النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: مواصفات الموظف الأخضر (عفوا مواصفات الموظف الخارق)

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

مواصفات الموظف الأخضر (عفوا مواصفات الموظف الخارق)

تعرف على الموظف الاخضر أقصد الخارق من المواصفات التالية ::d
يركز على قدرته على إنجاز الأعمال وأهمية جودة الأعمال.
يتحدث عن الابتكارات والحلول المختصرة.
يتبنى أفكاراً متعاطفة مع الآخرين ويتخذ مواقف إيجابية تجاههم.
يستطيع تذكر التفاصيل ويتحدث بعمق بالموضوعات ويقدر الأمور.
نبع الأفكار الجديدة المبتكرة مبادر يكسر الروتين.
عند القيادة يتحدث عن روح الفريق والتعاون وتدعيم الأهداف والإنجاز.
حديثه حماسي تلقائي نبع للطاقة والحافز الداخلي.
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية yazan Qudah
yazan Qudah غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
المشاركات
4

رد: مواصفات الموظف الأخضر (عفوا مواصفات الموظف الخارق)

صح بس انت مش ممكن تكتشف هاي المواصفات اثناء المقابله

#3
الصورة الرمزية Mohib
Mohib غير متواجد حالياً فعّال
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
35

رد: مواصفات الموظف الأخضر (عفوا مواصفات الموظف الخارق)

لا ممكن من خلال الأسئلة المفتوحة وحديث الشخص عن الأهداف والرؤى وعن المقترحات الممكن تقديمها فهو منبع للأفكار التي لا تنضب، كما حديثة بصفة الجمع نحن وليس أنا دليل على روح الفريق والعمل الجماعي

#4
الصورة الرمزية Wadie
Wadie غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
Human Resources
المشاركات
170

رد: مواصفات الموظف الأخضر (عفوا مواصفات الموظف الخارق)

طبعا ممكن نكتشف أمور كتيرة أثناء المقابلة متل مقال أخونا مهين:
1- استعمل الأسئلة المفتوحة.
2- اسأل المتقدم عن رأي زملائه به, فالجواب سوف يعطيك طريقة تفكيره هو بزملائه.
3- دعه يشرح خططه لو كان هو مديرا للشركة.
وهناك طرق اخرى كثيرة

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: مواصفات الموظف الأخضر (عفوا مواصفات الموظف الخارق)

يا جماعة الخير اولا مساء الخير
ثانيا بما انني عضوة جديدة في المنتدى وباقي لي ثلاثة مشاركات حتى استطيع تحميل الملفات التي ارغب بها من المنتدى، وبما ان اختصاصي ينصب في مجال اختيار " الموظف الأخض" او الخارق، فأحببت ان تكوني مشاركتي في هذا الموضوع.
أعزائي لم يعد هناك مجالا للشك بأن المقابلة سواء كانت بأسئلة مفتوحة او مغلقة سموها ما شئتم اصبحت من الاساليب القديمة, معظم المتقدمين للوظائف الآن يعرفون تمام المعرفة كيف يجيبون على اسئلتكم، وللعلم فقط لدي ملفات بما مجموعه 2000 سؤال يتم استعماله في المقابلات سواء كانت من نوع المقابلات التي تعتمد على السلوك او على الناحيات التقنية، يعني باختصار كثير من الاشخاص قد حصلوا عليها عن طريق الانترنت ناهيك عن الدورات التدريبية التي تقام في نفس المجال، بمعنى كيف تجتاز المقابلة، او كيف تحصل على وظيفة احلامك...الخ وهناك الكثير من الدورات التدريبية في هذا المجال
ما اود قوله هنا بانه قد حان الوقت حتى نعتمد الاساليب المعمول بها في الدول المتقدمة في اختيار الموظفين، او حتى في تقييم ادائهم.
إن استعمال الاختبارات الشخصية Personality Profile Test يختصر الوقت وقت الشخص الذي يجري المقابلة ووقت الشخص الذي يبحث عن الوظيفة، ليس هذا فقط تستطيع من خلال هذه الاختبارات ان تحصل على معلومات اضافية لن يقدر على الوصول اليها حتى اكثر الاشخاص براعة في اجراء المقابلات، فهي تدخل في تفاصيل الشخصية كاملة حتى تصل الى طرق تحفيز الموظف، معرفة احتياجاته، العقبات المحتمل حصولها مع مديره، زملاؤه...الخ
الحقيقة الموضوع طويل ومتشعب وبما انني من المناصرين والمتششدين لهذه الانواع من الاختبارات فقد لا انتهي من الكتابة ابدا....مواصفات الموظف الأخضر (عفوا مواصفات الموظف الخارق) على كل الاحوال تحياتي لكل من سيقرأ ما كتبت والتحيات الاكثر لمن سيقوم بعمل بحث على الانترنت لمعرفة الشركات العربية التي تعمل في هذا النوع من الاختبارات مواصفات الموظف الأخضر (عفوا مواصفات الموظف الخارق) حتى يريح نفسه من مشقة البحث عن الموظفين الخضر ...... ودمتم بخير
اختكم Assessment Consultant

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مملكة البحرين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7

رد: مواصفات الموظف الأخضر (عفوا مواصفات الموظف الخارق)

شكراً على مواضيعك القيمة ، والتي تثري المعلومات

#7
الصورة الرمزية Wadie
Wadie غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
Human Resources
المشاركات
170

رد: مواصفات الموظف الأخضر (عفوا مواصفات الموظف الخارق)

مشكورة يا صديقتنا الجديدة Assessment Consultant على التعليق الجميل وأنا مؤيد لك, ويرجى إرسال بعض الأسئلة التي تختبر ذكاء المرشح للمقابلة... فهي مفيدة جداً

#8
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: مواصفات الموظف الأخضر (عفوا مواصفات الموظف الخارق)

بناء على طلبك اخي مرفق ملف ملف لبعض اسئلة المقابلة وافضل الطرق لاجابتها.
هذا مايؤكد وجهة نظري في ان الاسئلة مهما تنوعت واختلفت فإنها ستبقى وسيلة تعتمد على وجهة نظر الشخص الذي يجري المقابلة بعكس الاختبارات الشخصية التي تكون في نتيجتها مصداقية اكبر
دمتم بخير
اختكم
Assessment Consultant
الصور المرفقة

#9
الصورة الرمزية Wadie
Wadie غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
Human Resources
المشاركات
170

رد: مواصفات الموظف الأخضر (عفوا مواصفات الموظف الخارق)

مشكورة جدا جدا ويرجى ارسال بعض اسئلة اختبار الذكاء ان امكن...

إقرأ أيضا...
أنواع مواصفات الجودة

مراقبة الجودة وتشمل مطابقة البضائع والخدمات للمقاييس المحددة للجودة. ان الشركات تحتاج لهذه المطابقة لتجنب تسليم بضائع دون المستوى لعملائها. ولإتمام هذا القياس بنجاح فإن الشركات تستخدم أجهزة... (مشاركات: 2)


استفسار حول كتاب الموظف الجديد ( دليل الموظف)

اخواني الزملاء ,, تحية طيبة وبعد ,, ارجوا ممن لديه علم عن ما يمكن ان يحتوية دليل الموظف الجديد من مواد ,,فحسب ما بحثت ,, يتكون من تعريف بالشركة وجزء من الائحة والذي يخص الموظف من حوافز واجازات... (مشاركات: 7)


من هو الموظف الخارق

من هو الموظف الخارق : (1)يركز على قدرته على إنجاز الأعمال وأهمية جودة الأعمال. (2) يتحدث عن الابتكارات والحلول المختصرة. (3) يتبنى أفكاراً متعاطفة مع الآخرين ويتخذ مواقف إيجابية تجاههم.... (مشاركات: 0)


مواصفات فريق العمل الفعال

مواصفات الفريق الفعّال : • بجب أن يراعى الفريق التغيير الذي يمكن أن يحدث لبعض الأعضاء عند تغيير البيئة التي كان يعمل بها . • أعضاء الفريق يستمعون وينصتون ويستوضحون ما يقال لهم ويظهرون اهتماماتهم... (مشاركات: 3)


مواصفات وخصائص المديرالفعّال

1- العبرة لدى المدير الفعال ليست بالممكن ولكن يجعل المستحيل ممكناً وما يجب أن يكون. 2- يعتبر المدير الفعال أن العمل شيء طبيعي، ويفترض أن التحفيز إذا تم بشكل سليم فإنه يمكن أن يقوم الناس بتوجيه... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج التخطيط الاستراتيجي المتقدم وفقاً لرؤية السعودية 2030

احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.


دبلوم إعداد أخصائي تغذية الرياضيين

بحصولك على هذا البرنامج التدريبي ستصبح مؤهلا بشكل احترافي في مجال التغذية وتطبيقاتها للرياضيين، حيث ستقوم بدراسة مفاهيم التغذية وعلاقتها بانتاج الطاقة في الجسم وانواع الاغذية والمكملات الغذائية وكيفية وضع خطة تغذية للرياضيين في الالعاب الجماعية والفردية والعاب القوى والفئات الخاصة، كما ستدرس في هذا البرنامج التدريبي التطبيقات الغذائية في مجال ادارة الوزن سواء لعمليات التنحيف او زيادة الوزن.


دبلوم التسويق عن طريق شبكات التواصل الاجتماعي

كورس اونلاين متكامل يدربك على كيفية استخدام المواقع الاجتماعية كالفيسبوك وتويتر ولينكدإن واليوتيوب في التسويق واجراء البحوث التسويقية وتحليل المنافسين.


برنامج إدارة المشتريات والمناقصات والعقود

يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتقدم على وضع واستخدام مجموعة الاستراتيجيات الحديثة والمهارات والمعارف المعاصرة في مجال التفاوض الشرائي وممارسة الشراء


دورة ادارة مخاطر الاستثمار وهيكل التمويل

برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات


أحدث الملفات والنماذج