الموضوع: اقتصاد المهارات المتدنية والأجور الضعيفة يفاقم مستويات البطالة في الخليج
اقتصاد المهارات المتدنية والأجور الضعيفة يفاقم مستويات البطالة في الخليج
رغم ارتفاع الدخل في منطقة الخليج إلا أن بيئة العمالة ذات المهارات المتدنية والأجور المنخفضة دفعت إلى تفاقم مستويات البطالة بين مواطني دول مجلس التعاون.
ويرى البعض أن التحدي يكمن في التحرك باتجاه اقتصاد المهارات العالية، حيث يحمل معظم العاملين شهادات جامعية، خاصة وأن نظام الحوافز الحالي في دول الخليج يشجع اقتصاد المهارات المتدنية والضعيفة التي تتسم بالتعليم الأساسي فقط، وتستند إلى الأجور المنخفضة، كما نقلت القبس الكويتية عن صحيفة "فايننشال تايمز".
وقد شكل ذلك مأزقاً يتمثل في أن أصحاب العمل لا يستثمرون في التدريب، إذ لا ينظر إلى الوافدين على أنهم استثمار بعيد المدى، كما أن المواطنين لديهم ميل لعدم الاستقرار الوظيفي والتغيير المستمر.
ووفقاً للإحصاءات المنشورة، ففي عام 2009 ذهبت جميع فرص العمل التي توافرت في القطاع الخاص السعودي والتي وصلت إلى 829 ألف فرصة عمل إلى العمالة الأجنبية، بينما في الكويت وقطر والامارات يشغل الأجانب اكثر من 94% من اجمالي الوظائف في القطاع الخاص.
ويقدر عدد من هم دون سن الخامسة عشرة من سكان دول الخليج بـ40%، كما أن القوة العاملة الوطنية مرشحة للزيادة بنسبة 50% خلال السنوات الخمس المقبلة.
وجوهر المشكلة لا يكمن في رجال أعمال القطاع الخاص، فرجال الاعمال في جميع انحاء العالم يهدفون دائما الى تعظيم الارباح، وأرباب القطاع الخاص في منطقة الخليج يستفيدون من بنية الحوافز في المنطقة.
وكما تبدو الأمور، فان نظام التعليم في بعض دول الخليج لا يواكب متطلبات القطاع الخاص، لجهة توفير المهارات الكافية والكفأة.
ويرى خبراء أنه ينبغي اتخاذ التدابير اللازمة لوقف التدفق المستمر للعمالة الاجنبية، الى جانب ادخال تعديلات في قوانين العمل التي تميل الى تفضيل وحماية المواطنين، إذ لا بد ان يصبح توظيف وتسريح المواطنين اكثر سهولة ويسرا، لغرس اخلاقيات عمل افضل، وتعزيز المنافسة وزيادة الانتاجية.
رد: اقتصاد المهارات المتدنية والأجور الضعيفة يفاقم مستويات البطالة في الخليج
شكرا ابو عبد العزيز مادة جميلة وغنية دعني اضيف عليها
ان السبب الرئيسي لنمو الاقتصادات الاوربية هو ارتفاع المستوى التعليمي فيها وللعمالة فيها
هل يعقل ان نترك المهندسين وحاملي التأهيل العالي بلا عمل ونوظف من هو ادنى تأهيلا ؟؟؟
تصور في سورية 75% من العاملين في القطاع العام منخفضي التأهيل ثانويات ومادون ؟؟؟!!!
رد: اقتصاد المهارات المتدنية والأجور الضعيفة يفاقم مستويات البطالة في الخليج
تحيه وبعج
اتوجه بالشكر الى السيد ابوعبدالعزيز لما يتحفنا به دائما واضيف (براي الخاص)انه لايوجد عمل يتطلب مؤهل منخفض اوعالي طبعا باستثناء التخصص وانما يمكن الارتقاء بالعمل من خلال القائمين عليه مثلا في سوريا معظم ارباب العمل المهني جامعيون وتم تطوير الاعمال عند انتقالها للابناء المتعلمين ولكن للاسف ثقافه ما يسما بالعيب في الوطن العربي هي ما يمنع الشباب الجامعي من اقتحام سوق العمل
رد: اقتصاد المهارات المتدنية والأجور الضعيفة يفاقم مستويات البطالة في الخليج
شكرا محمد شكرا ابو عبد العزيز
لا بد من نظم اسناد وظيفي وتوصيف دقيق يمنح التأهيل العالي الافضلية
هناك عدة مستويات في الإدارة التي تتحمل جميعهــا مسؤولية التخطيط الاستراتيجي، فلابد أن يوجد فيها أيضاً رقابة إستراتيجية. أي تتبع الرقابة الإستراتيجية إلى المستوى الذي توجد فيه وبذلك يمكننا تقسيمها إلى... (مشاركات: 2)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/5675.imgcache (مشاركات: 4)
الأهداف:
1. ضمان قدر مقبول من التوازن بين أهداف الشركة وبين احتياجات الموظفين ومطالبهم الأساسية، وبدرجة تسمح بتعزيز انتماءات الموظفين للشركة وشحذ همهم وحماسهم للقيام بالأداء بفعالية يما يحقق للشركة... (مشاركات: 8)
يمكن التمييز بين ثلاثة مستويات للإبداع:
الإبداع على مستوى الفرد:
وهو الإبداع الذي يتم التوصل إليه من قبل احد الأفراد. ومن السمات التي يتميز بها الشخص المبدع حب الاستطلاع، المثابرة، الثقة... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى
شهادة دبلوم تدريبي تخصصي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم خدمات التغذية بالمستشفيات والمنشآت الصحية، وتعريف المشارك بأهمية إدارة التغذية، وطريقة التخطيط والتنظيم والتقييم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية.