مشكووووووووور وماقصرت ...
عرض للطباعة - رابط الموضوع: https://hrdiscussion.com/hr2723.html
مشكووووووووور وماقصرت ...
شكراً جزيلا وننتظر المزيد ....
بار ك الله فيك يدل كثير منها على نظام ادارة الوقت
يعطيك الف عافيه ...
وشكرا لك.......
شكر جزيلا ...موضوع جيد..تحياتي
ال الف شكر على الموضوع الموضوع فى الوقت المناسب
شكرا جزيلا على تلم المجهودات
طلعت سلطان
thxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
, im so interested in hr evaluationthank u for that info
what about samples for scorecards in relation to HR evaluation
i think as we sucess in our evaluation as much as we can transform all performance to measurable tools.. what we can measeure is what we can manage so we evaluate
ررااااااااااااائع اخى الكريم
شكررررررررررررررررررراااا ااااااااااااااااااااااااا ااااا
شكراً على النوذج وبارك الله فيكم
كل عام وانت اجود فى كل الموضوعات
اخي الفاضل
لم يتم تحميل الملف ربما لوجود بعض المشاكر لدى جهازي او الانترنت
ىمل ارسال الملف على ايملي
وشكرا
محبكم من مكة المكرمة
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]
بارك الله فيكم وشكرا على جهودكم
[:pمن لم يشكر الناس لم يشكر الله فلك الشكر والتقدير ياأخي
ارىد نموذج لتقييم اداء الموظفين موزع على درجات
شكراَ على الافادة
ولكن مازالت جميع نماذج التقويم التي نتبعها تفتقد الى العدالة ولا تخلو من عنصر التحيز!!!
تقييم أداء الموظفين ضروري ويحتاج إلى نظام تحفيز لكافة الموظفين وبراي هناك فرق بين تقييم الأداء ونظام التحفيز
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووور
ان عملية تقييم الاداء لا تتمثل فقط في تقييم الجوانب الفنية للموظف بل تتعداها الى تقييم الجوانب السلوكية والاجتماعية للموظف والمهارات الادارية والمهارات الاضافية التي تمييز الموظف لتجعله مبدعا.
تقبل خالص شكري وتقديري على هذا التقييم
نموذج جيد و بسيط .. وشكرا