النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: بطاقة وصف وظيفي :عامل نظافة

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

بطاقة وصف وظيفي :عامل نظافة

المسمى الوظيفى : عامل نظافة
التبعية : الإدارة العليا كودالوظيفة: GM 007
الهدف و الغرض من الوظيفة:
القيام بأعمال النظافة و التلميع و التطهير اللازمة لمكاتب الإدارة العليا و تنظيف الحجرات المكتبية و أسطح المكاتب و الحمامات و المداخل و الحوائط و السلالم
الرئيس المباشر:
1- مدير مكتب الإدارة العليا
2- السكرتير التنفيذى
المهام و المسئوليات:
- تنفيذ جميع المهام المطلوبة منه فى حدود وظيفته
- مسئول عن نظافة أرضيات و حوائط الغرف و الحمامات و الطرقات و المنطقة المؤدية لمدخل الإدارة العليا و السلالم المؤدية للإدارة العليا
- مسئول عن نظافة الأبواب و المكاتب و المكتبات و الأجهزة المكتبية و الزجاج و الشبابيك
- مسئول عن تطهير و تعطير رائحة الغرف و الحمامات
- مسئول عن الحفاظ على و صيانة أدوات و خامات النظافة
- تحرير طلب شراء الأدوات و الخامات و تسليمه لمدير المكتب أو السكرتير التنفيذى
- جميع ما سبق ذكره يجب أن يتم طبقاً للتعليمات الخاصة و المعتمدة بأعمال النظافة
السلطات و الصلاحيات:
- تنحصر سلطات و صلاحيات عامل النظافة فى كيفية أدائه لعمله فقط مع مراعاة الشروط الصحية
المؤهلات الدراسية:
عامل النظافة يفضل أن يحمل أى من المؤهلات التالية:
- الشهادة الإعدادية العامة - مؤهل دبلوم متوسط
الدورات التدريبية:
لا يشترط
الخــبرات:
لا يشترط الخبرة السابقة
اللـغــات:
- اللغة العربية
يفضل إجادة القراءة و الكتابة
المهــارات:
عامل النظافة يجب أن يكون متقناً للمهارات التالية:
1- القيام بأعمال الكنس و إزالة الأتربة و البقع مع الحفاظ على المواد والأشياء التى يتم تنظيفها
2- القيام بأعمال النظافة و التطهير للحمامات و الأرضيات و الطرقات و المنطقة المؤدية لمدخل الإدارة العليا و السلالم المؤدية للإدارة العليا
السمات الشخصية:
يجب أن يتحلى عامل النظافة بالسمات التالية:
1- الإنضباط فى المواعيد
2- التركيز و المنطقية فى التفكير
3- معدل ذكاء طبيعى
4- هادىء الطباع و غير إنفعالى
5- ألا يكون مريضاً بأى أمراض جلدية أو أمراض مُعدية
6- يفضل ألا يكون مريضا ًبالسكر أو الضغط أو القلب أو القولون العصبى
7- اللباقة فى الحديث و بشاشة الوجه
8- حسن الإستماع و الفهم و إدراك المواقف بوعى و تركيز
9- حسن المظهر
10- القدرة على مواجهة المواقف الحرجة بحكمة
11- أن يكون قوى البنية
12- الصدق و الأمانة
13- يفضل ألا يقل السن عند التعيين فى وظيفة عامل نظافة عن 20 سنة و لا يزيد عن 30 سنة
مدة العمل فى الوظيفة:
حتى ترك العمل أو الإخلال بالشروط الصحية و الجسمانية
الترقـيات:
لا يوجد ترقيات
معايير التقييم:
1- تقارير الحضور و الغياب و الإلتزام من خلال إدارة الموارد البشرية
2- تقرير الرئيس المباشر (مدير المكتب أو السكرتير التنفيذى)




4shared.com
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية sultanaccount
sultanaccount غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
466

رد: بطاقة وصف وظيفي :عامل نظافة

موضوع هام وجيد وشكرًا جزيلاً وبارك الله فيك .... وجزاك الله خيرا وجعله في ميزان حسناتك ان شاء الله .... سبحانك لا علم لنا الا ما علمتنا انك انت العليم الحكيم

#3
الصورة الرمزية tawfik ayoub
tawfik ayoub غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: بطاقة وصف وظيفي :عامل نظافة

جهد رائع واسلوب بسيط فى الشرح جزاك الله خيرا
فلتسمح لى بأن اطلب منك المهام الوظيفية لوظيفة مدير قسم النظافة بشركات النظافة وكذلك مدير ادارى بالمدارس وجزاك الله خيرا

إقرأ أيضا...
بطاقة وصف وظيفي "عامل نظافة"

المؤهلات والخبرات - دون الثانوية العامة الواجبات والمسؤوليات - الحضور إلى مركز العمل في المركز الساعة السابعة صباحا ولغاية قبل نهاية الدوام الرسمية بساعة من مساء كل يوم عمل. (مشاركات: 15)


بطاقة وصف وظيفي : عامل بوفيه و ضيافة

عامل بوفيه و ضيافة التبعية : الإدارة العليا كودالوظيفة : GM 006 الهدف و الغرض من الوظيفة: القيام بأعمال إعداد تقديم المشروبات و الوجبات الغذائية الخاصة بأفراد العمل... (مشاركات: 2)


أحتاج بطاقة وصف وظيفي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته · احتاج الى بطاقة وصف وظيفي للوظائف التالية · · مدير ادارة التوجيه الاسري · - رئيس قسم الاستشارات والتوجيه الاسري · -... (مشاركات: 1)


بطاقة وصف وظيفي : سائق خاص

المسمى الوظيفى : سائق خاص التبعية : الإدارة العليا كودالوظيفة : GM 005 الهدف و الغرض من الوظيفة: قيادة السيارات الخاصة بالإدارة العليا و الحفاظ عليها و... (مشاركات: 0)


مطلوب وصف وظيفي عامل ماكينة سباكة بالضغط فى مجال المعادن

الرجاء التكرم من مديري الموارد البشرية الافاضل فى مجال المصانع والتصنيع وخاصة المعادن اعطائى المعلومات الكافية بخصوص الوصف الوظيفيى فى مجال عامل ماكينة سباكة بالضغط فى مجال المعادن ولكم جزيل... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة تميز الأداء المؤسسي - نموذج التميز الأوروبي EFQM 2020

اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


برنامج إعداد وتصميم الحقائب التدريبية الاحترافية

دورة تدريبية اونلاين صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها


دبلومة حوكمة مجالس الإدارات ونظم الإدارة في الشركات السعودية

برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.


كورس الرعاية الرياضية وتصميم برامج الرعاية الرياضية

صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.


أحدث الملفات والنماذج