النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: Payroll Deductions That Don't Affect Exempt Status

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

Payroll Deductions That Don't Affect Exempt Status

[gdwl]
Workers who qualify as executive, administrative, or professional employees may be exempt from the overtime requirements of the Fair Labor Standards Act if they are paid on a salaried basis or not less than $455 per week. However, if an employee's basis of compensation isn't "salaried," the exemption will be lost. Let's examine when you can make deductions from an employee's salary without destroying the overtime exemption.

What is a salary?
An employee is paid on a "salaried basis" if, on a weekly or less frequent basis, she receives a predetermined amount of pay that isn't subject to reduction regardless of the quality or quantity of her work. In addition, she must receive her full salary for any week during which she performs work without regard to the number of hours she worked. An exempt employee's salary may be subject to deductions only in certain situations set forth in the regulations.

Effect of deductions
If you make improper deductions from an exempt employee's salary, the salaried basis of payment is destroyed, and the exemption is lost. An improper deduction results in the loss of exemption not only for the employee whose pay is reduced, but also for all of the employees in the same job classification working for the same managers responsible for the improper deductions. You also can lose the exemption for a group of employees even if their pay is never actually reduced if you have a written or unwritten policy of making unlawful deductions or regularly made such deductions in the past.
Generally, you cannot reduce an employee's salary in a given workweek without destroying the executive, administrative, or professional exemption. Some exceptions do exist, however. Examples of deductions you may be able to make without jeopardizing exempt status include those made when:
1. the employee has performed no work at all during the entire workweek;
2. the employee is absent for a full day for personal reasons other than illness or an accident;
3. the employee is absent for a full day and the deduction is made according to a bona fide plan, policy, or practice of providing compensation for loss of salary due to sickness but the employee hasn't yet become eligible to participate in the plan or has exhausted all accrued leave allowed under the plan;
4. an employee has violated a safety rule of major significance; and
5. an employee misses any work (whether it's a full day or partial day) because he took leave under the Family and Medical Leave Act (FMLA).

If you do make an isolated or inadvertent deduction from an exempt employee's pay, you may attempt to remedy it under the safe-harbor provision. If you promptly reimburse the employee for the deduction, his exempt status will remain intact. However, the safe harbor is available only to employers with a "clearly communicated policy" prohibiting improper pay deductions that contains a complaint mechanism. Other exemptions not dependent on salary.
Unlike executive, administrative, and most professional employees, workers whose primary duty is outside sales (soliciting for sales away from the employer's premises) aren't required to be paid on a salaried basis to be exempt. And although teachers technically fall under the professional exemption, they aren't required to be paid on a salaried basis. Computer professionals who meet certain criteria for the degree of technical work they perform are also exempt if they are paid a salary of not less than $455 per week or if they are paid not less than $27.63 per hour (not including board, lodging, or other expenses).

Bottom line
It's wise to closely monitor your company's compensation policies to be sure that you're complying with federal and state wage and hour laws. Failing to comply with the law can result in significant liability.
[/gdwl]
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#2
الصورة الرمزية abboud221
abboud221 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: Payroll Deductions That Don't Affect Exempt Status

i'm searching for payroll description and i want to learn abou it so plz can you help me

إقرأ أيضا...
Don’t copy if you can’t paste

محاضر حاول أن يرفه عن جمهوره. فقال لهم : "إن أفضل سنوات حياتي كانت في حضن امرأة لم تكن زوجتي!" انصدم الحضور ودهشوا من كلام المحاضر!!! رجع المحاضر كمل كلامه : "المرأة كانت أمي!" ضحك... (مشاركات: 2)


Things that hr won't tell you

If everything’s going smoothly, you probably won’t interact with the folks in human resources much between the day you’re hired and your last day with the company. But every day in between, it’s... (مشاركات: 0)


Payroll

Payroll is the sum of all financial records of salaries, wages, bonus and deductions. Payroll refers to the amount paid to employees for services they provided during a certain period of time. The... (مشاركات: 1)


تقرير الحالة = Status Report

وثيقة ملخصة تصف التقدم في تحقيق الاهداف مقارنة بإطار زمني ويمكن ان تكون في شكل معياري أو حر. وغالبا ما تشمل ما يلي : - الانجازات الرئيسية - المشكلات التي تعيق تحقيق الاهداف - هل سيتم الانتهاء... (مشاركات: 0)


فرصة لن تعوض An opportunity that will not happen again

فرصة لن تعوض الموقع الذى غير حياة الكثيرون واصبحوا اثرياء Hanen Business Online لن تخسر شى من تصفح الموقع ولاكن بعد التصفح ستكون من الاثرياء برجاء عدم الحكم الا بعد التجربة لمدة يومين فقط ولن... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة الصيانة الإنتاجية الشاملة TPM

برنامج متخصص في الصيانة الانتاجية الشاملة TPM يتناول اعمال الصيانة وعلاقتها بزيادة كفاءة تشغيل المعدات والآلات ويشرح استراتيجيات وسياسات الصيانة وزيادة كفاءة التشغيل وطرق التنبؤ بالاعطال وتشخيصها ووضع نظام متكامل لتكاليف الصيانة والإصلاح


دبلوم ادارة الجودة الشاملة - TQM Diploma

دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي


كورس تصميم برامج التدريب الرياضي

برنامج تدريبي متخصص في تصميم برامج التدريب الرياضي يستهدف تأهيل المدربين الرياضيين والمهتمين بالعمل في مجال التدريب الرياضي وتزويدهم بالخلفية العملية والمهنية القوية التي تساعدهم في تصميم برامج التدريب الرياضي وتزويدهم بالمهارات والمعارف المتخصصة في هذا المجال


دورة الاساليب الحديثة في التدقيق الداخلي والرقابة

يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.


دورة شريك اعمال الموارد البشرية - HRBP

برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.


أحدث الملفات والنماذج