النتائج 1 إلى 14 من 14

الموضوع: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

هام مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

الإجتماع الحادى عشر للشبكة العربية لإدارة وتنمية الموارد البشرية الخرطوم – السودان ، 16 – 18 / 12 / 2003
مقياس الأداء البشــرى :
ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء
إعداد وتقديم
دكتور / سعيد كامل البصرى
( مدير عام تقييم البرامج ومتابعة المتدربين )
قطاع التدريب – الشركة المصرية للاتصالات

هذا العرض التقديمي الهام جدا جدا جدا
يتناول موضوع الاداء وكيف يمكن قياسه
وما هي المشكلات التي تتناولها الموارد البشرية
وهل الخدمات التي تقدمها الموارد البشرية خدمات يصعب قياسها
وكيف تضع استراتيجية للاداء
والعديد من الموضوعات الاخرى

نفعكم الله به
الملفات المرفقة
نوع الملف: zip
إسم الملف: Doc15.zip - حجم الملف: 29.7 كيلوبايت - مرات التحميل: 888

#2
الصورة الرمزية who like me
who like me غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
5

رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

thnxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

#3
الصورة الرمزية who like me
who like me غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
5

رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

بسم الله الرحمن الرحيم شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية ., موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

Openion رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

الموارد البشرية من الاصول الغير قابلة للقياس من وجهة نظري ان اي عمل في هذا الاتجاه سيكون له نسبة منخفضة للنجاح مع فائق احترامي.

#5
الصورة الرمزية anmeen
anmeen غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
دولة فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

شكرررررررررررررررررررررا جزيلا على هذا الموضوع الشيق

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
147

رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

شكرا ___ و لكن اود ان اتقدم بمداخلة بالنسبة للمشترك الذي ذكر بان الموارد البشرية هي من الاصول الغير قابلة للقياس , و لكن من خلال اطلاعي السريع على المرفق فان الهدف من التقرير و حسب ما فهمت هو قياس نتائج الاداء ( مخرجات الاعمال ) للموارد البشرية و هل كان مستوى الاداء الفعلي مطابق لمستويات الاداء المخططة

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
طالب - دارس حر
المشاركات
7

رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

اتمنى لكم مزيد من التوفيق

#8
الصورة الرمزية Ahmed Samir
Ahmed Samir غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
Trainig and Development
المشاركات
5

Post رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء
الإجتماع الحادى عشر للشبكة العربية لإدارة وتنمية الموارد البشرية الخرطوم – السودان ، 16 – 18 / 12 / 2003

مقياس الأداء البشــرى :
ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء
إعداد وتقديم
دكتور / سعيد كامل البصرى
( مدير عام تقييم البرامج ومتابعة المتدربين )
قطاع التدريب – الشركة المصرية للاتصالات

هذا العرض التقديمي الهام جدا جدا جدا
يتناول موضوع الاداء وكيف يمكن قياسه
وما هي المشكلات التي تتناولها الموارد البشرية
وهل الخدمات التي تقدمها الموارد البشرية خدمات يصعب قياسها
وكيف تضع استراتيجية للاداء
والعديد من الموضوعات الاخرى

نفعكم الله به

ربنا يبارك فيك وهذا الموضوع هام للغاية شكراً لك

أحمد سمير

#9
الصورة الرمزية Ahmed Samir
Ahmed Samir غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
Trainig and Development
المشاركات
5

Post رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

نتمنى المزيد من تلك المعلومات القيمة جداً

أحمد سمير

#10
الصورة الرمزية aabdalaziz
aabdalaziz غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريب - ضمان جودة فى المؤسسات التعليمية
المشاركات
13

رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

رائع جدااا موضوع مهم جزاكم الله خيرااااااااااا

#11
الصورة الرمزية mona12
mona12 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

رااااااااائع جدا

ولازم الكل ينزله

#12
الصورة الرمزية tvp
tvp
tvp غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
طب وصيدلة
المشاركات
3

رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

موضوع مميز ....شكرا جزيلا

#13
الصورة الرمزية algbal
algbal غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سلطنة عمان
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
21

رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

موضوع ممتاز وهذه المقاييس متميزة من بين الأدوات المستخدمة في تقييم وتقوييم الأداء

#14
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
180

رد: مقياس الاداء البشري :ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء

بارك الله فيك يااخى الكريم على مجهوداتك المقدرة

إقرأ أيضا...
طرق ربط الأجر بالإنتاجيه

معادلة التوازن بين الأرباح والأجور في مؤسسات القطاع الخاص يرجي من كافة المتخصصين الإفادة بما توصل اليه العلم في هذا السياق وماهي القيمة العادلة للأجور إذا تم ربطها بالانتاجيه وكيف يمكن قي القياس في... (مشاركات: 10)


ربط الموارد البشرية بالإستراتيجية والأداء

مقياس الأداء البشري مقياس الأداء البشري هو أداة جديدة لـقياس أداء ومخرجات العاملين ومضاهاة ذلك الأداء وتلك المخرجات بالإستراتيجية العامة للمؤسسة، والخروج – من ثم - بمعايير ومؤشرات إحصائية تفيد في... (مشاركات: 5)


ربط الاجور بالاداء

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة تحية طيبة وبعد كيف يتم اعداد نظام للاجور مرتبط بالاداء؟ وما هى الامعلومات اللازمة لتنفيذه؟ وما هى الية التنفيذ؟ (مشاركات: 0)


مناقشة كتاب مقياس الأداء البشري

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته وبعد إرتأيت أن نبدأ صفحة جديدة في الركن على شكل ركن يتناول كل مدة كتابا أو ملخص كتاب بالتمحيص والنقد البناء واستخراج الأهداف والنتائج من الكتاب وهذا كله من مجلة... (مشاركات: 6)


إدارة الموارد البشرية وكفاءة الاداء التنظيمي

إن العنصر البشري هو العنصر الوحيد القادر على حسن استخدام العناصر الإنتاجية المتاحة ابتداء من الموارد المالية والآلات والمعدات والمواد الخام والوقت. لذا فإن الاهتمام بهذا العنصر في العصر الحديث، وقد... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج تخطيط وادارة مشروعات الرقمنة او التحول الرقمى للوثائق

كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.


دبلوم ادارة الفنادق ودور الضيافة

دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق


دبلوم الانشطة اللوجستية وادارة سلاسل الامداد

دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات


دورة الاوشا المتخصصة في السلامة والصحة المهنية - OSHA

دورة الاوشا هي برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تعريف المشاركين على تشريعات السلامة والصحة المهنية، والتعرف على مهمات السلامة للوقاية الشخصية، ويتم تسليط الضوء على الحرائق وكيفية اطفائها، وكيفية التعامل مع السوائل الملتهبة والسوائل القابلة للاشتعال، وكذلك بنود سلامة الاوناش، ووسائل الحماية من السقوط، وغيرها من بنود السلامة والصحة المهنية في المؤسسات، وتشمل محاور هذا البرنامج التدريبي عرض قوانين الاوشا - OSHA في الصناعات العامة، وقوانين الاوشا في الصناعات الانشائية بشكل خاص.


برنامج ادارة العقود ومطالباتها وتسوية النزاعات الناشئة عنها

برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات


أحدث الملفات والنماذج