الموضوع: "الاتحادية للموارد البشرية" تعقد الاجتماع الثالث لإطلاق نظام إدارة الموارد البشرية الحكومية "بياناتي"
"الاتحادية للموارد البشرية" تعقد الاجتماع الثالث لإطلاق نظام إدارة الموارد البشرية الحكومية "بياناتي"
أبوظبي في 6 ابريل / وام / عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الاجتماع الثالث مع أعضاء شبكة التغيير والمكونة من وكلاء الوزارات المساعدين للخدمات المساندة ومديري وموظفي إدارات الموارد البشرية والاتصال الحكومي في الوزارات الاتحادية وذلك يوم أمس الثلاثاء في فندق فيرمونت باب البحر ابوظبي.
ويأتي هذا الاجتماع في إطار استعدادات "الهيئة" لإطلاق نظام إدارة معلومات الموارد البشرية الحكومية "بياناتي" بالتنسيق مع وزارة المالية والذي يمكن الوزارات والجهات الاتحادية من استخدام أفضل الممارسات وتقديم أفضل خدمات الموارد البشرية المتميزة للموظفين باستخدام برنامج "أوراكل".
وأطلق سعادة الدكتور عبدالرحمن العور المدير العام للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية خلال الاجتماع الصفحة الإلكترونية الخاصة بالنظام الجديد "بياناتي" والمربوطة بالموقع الإلكتروني لـ"الهيئة" حيث تتضمن كافة بيانات المشروع وتفاصيله ويمكن من خلالها تواصل أعضاء الشبكة وفريق المشروع في الهيئة.
وشدد العور خلال الاجتماع على أهمية الدور الذي تلعبه شبكة التغيير في تقديم الدعم لمشروع "بياناتي" وتهيئة وزاراتهم وجهاتهم الاتحادية لتقبل المبادرات والمشاريع الجديدة ونقل المعرفة المكتسبة إلى جميع موظفي الوزارة الآخرين على اعتبارهم مدربين يتم إعدادهم لهذا الغرض قبل إطلاق المرحلة الاولى من النظام الشهر المقبل وهم المستخدم الأول للنظام.
وأشار الى استعداد الهيئة لتقديم الدعم اللازم لأي وزارة أو جهة اتحادية بخصوص نظام إدارة معلومات الموارد البشرية الجديد "بياناتي" الذي يأتي تماشياً مع استراتيجية دولة الإمارات العربية المتحدة وانسجاماً مع رؤية الحكومة 2021.
من جانبها استعرضت سعادة مريم العبار المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في "الهيئة" سير العمل بالمشروع ومدى جاهزية الجهات المستهدفة لإطلاق المرحلة الأولى منه وآلية إعداد المدربين من الوزارات وخطة التدريب التي ستدخل حيز التنفيذ في أبوظبي ودبي خلال الأسبوع الثالث من الشهر الجاري ليقوموا بدورهم بتدريب باقي موظفي الموارد البشرية قبل أسبوعين من إطلاق النظام.
ودعت العبار أعضاء الشبكة إلى مزيد من التفاعل والالتزام بحضور ورش العمل التحضيرية وتوجهت إلى وزاراتهم بطلب تفريغهم خلال فترة التدريب على النظام لتحقيق اكبر قدر من الفائدة ومطالبة الجميع بتصفح الصفحة الإلكترونية الخاصة بنظام "بياناتي" ومد الهيئة بأي ملاحظات وآراء من شأنها تحقيق الأهداف المرجوة.
وأشاد جمعة الكعبي رئيس قسم الموارد البشرية في الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف بالنظام الجديد واعتبره تحولاً نحو الأفضل حيث يساعد في تسريع العمل والتخلص من إجراءات بيروقراطية وورقية كثيرة وهو من أفضل البرامج التي سوف تطبق في الحكومة الاتحادية.. لافتاً إلى أن شبكة التغيير حققت نجاحات كبيرة وهي تجربة تستحق التعميم داعياً الجهات الحكومية إلى مزيد من التعاون والتفاعل لجني ثمار النظام.
وتم تقسيم المشاركين وعددهم قرابة "45" على مجموعتي عمل لإطلاعهم على سير العمل بالمشروع ككل ومناقشة التحديات الرئيسية المحتمل مواجهتها ومدى جاهزية جهاتهم للتطبيق وشرح منهجية التدريب أدارهما كل من ناريمان الغيث مديرة فريق التغيير وزهرة البناي رئيس قسم دعم المستخدمين في الهيئة.. كما تم خلال الاجتماع عرض فيلم تسجيلي قصير عن "بياناتي" والأهداف المرجوة منه والإضافات النوعية التي يمكن له تحقيقها.
واستعرضت ناريمان الغيث نتائج استبيان قياس جاهزية وقدرة ورغبة إدارات الموارد البشرية في الوزارات لتطبيق النظام الجديد والذي وزع عليها 13 مارس الماضي وناقشتها مع أعضاء شبكة التغيير للوقوف على الأمور الواجب فعلها لضمان الجاهزية على أكمل وجه وتطوير الخطط استعداداً للنظام.
وذكرت أن المدة الإجمالية للمشروع 18 شهراً موزعة على أربعة مراحل الأولى تختص بنظام الموارد البشرية الأساسي ونظام الأداء الوظيفي والتوظيف الالكتروني أما الثانية فتشمل نظام الرواتب والحضور والانصراف والثالثة للخدمة الذاتية في نظام الموارد البشرية بينما الرابعة فهي تنفيذ المشروع في 30 هيئة مستقلة.
وبينت زهرة البناي أن "بياناتي" يساعد كلاً من خبراء الموارد البشرية في الوزارات والهيئات الاتحادية والمديرين والموظفين حيث ينتج عمليات ذات كفاءة عالية ووصول أسهل للبيانات وإعداد وتقديم التقارير الدقيقة ووضوح البيانات وتنفيذ معاملات الموظفين بفعالية أكبر وتسهيل وصولهم للمعلومة.
وأوضحت أنه من شأن النظام الجديد ضمان تنفيذ عدد كبير من الخدمات دون الحاجة إلى وقت وجهد ومنها "الإجازات وتقييم الأداء والترقيات وتخطيط القوى العاملة والحضور والانصراف وساعات العمل والجزاءات والخدمة الذاتية الإلكترونية" وتمكن الخدمة الذاتية موظفي الحكومة الاتحادية من الاطلاع على بياناتهم الوظيفية والمالية بما يوفر قدراً أكبر من الشفافية ويسهل الإجراءات.
بعد تحميل هذا العرض الرائع سوف يقودكم الأستاذ الدكتور و الكاتب المعروف في مجال الإدارة و الموارد البشرية أ.د. علي السلمي إلى آفاق جديدة في مجال الموارد البشرية. (مشاركات: 23)
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "هايبو" لتطوير المواهب والقيادات، وتنفذه إحدى الشركات الوطنية، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز فاعلية جهودها في مجال التوطين، ويستهدف تطوير المواهب القيادية لوظائف... (مشاركات: 24)
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
أكد ناصر الهاملي، مدير تنفيذي سياسات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن الهيئة لديها حزمة من المشروعات الاستراتيجية جاري العمل عليها، أهمها سياسة التدريب والتطوير، وسياسة... (مشاركات: 0)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
بدء مشروعك الخاص ليس بالأمر المستحيل، كل ما تحتاجه هو معرفة التفاصيل وجمع المعلومات الكافية عن المشروع ومن ثم البدء، وهنا في كورس الاستيراد من موقع علي بابا نختصر عليك هذه الخطوة، حيث نقدم لك كافة المعلومات والتفاصيل الدقيقة لمشروع الاستيراد من موقع علي بابا. ويتناول الكورس أولًا شرح موقع علي بابا، ثم شرح مراحل عملية الشراء بالجملة من موقع علي بابا بداية من خطوة التسجيل على الموقع وتلقي العروض، حتى شحن المنتجات والتخليص الجمركي والاستلام.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.
برنامج تدريبي متخصص في الحوسبة السحابية يتناول ما هى المحاسبة / الحوسبة السحابية والمزايا والتهديدات من استخدامات الحوسبة السحابية ونظرة عامه على كويك بوكس أون لاين QuickBooks Online وفتح حساب جديد على كويك بوكس اون لاين وإضافة المستخدمين ومجالات إستخدام كويك بوكس أون لاين واصدارت