النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: مزايا مواقع التوظيف الالكترونية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,822

مزايا مواقع التوظيف الالكترونية

تشهد مواقع الوظائف الالكترونية ثورة فى توظيف أصحاب الأعمال والباحثين عن عمل على حد سواء، واستطاعت أن تزيد من كفاءتها للدرجة التى تجعلها تساهم بشكل فعال فى اتخاذ قرار التعيين. اقرأ كيف استفاد كل من أصحاب العمل و الباحثين عن العمل الاستفادة من مواقع التوظيف.

لقد مضت الأيام التى كان فيها التوظيف الالكترونى حكرا على من يملكون الدهاء التكنولوجى الشديد التعقيد. لكن الان أصبح هذا الوسيط مجربا ومختبرا وأصبح أداة موثوقا بها وأساسية، ويعول عليه المشغلون وأصحاب العمل كمصدر رئيسى يستخدم بشكل أوحد أو كامكمل للطرق التقليدية فى التوظيف. لقد حدث تحولا جذريا فى الأسلوب التى تستخدمه الشركات فى التوظيف بفضل القيمة والكفاءة وسهولة استخدام مواقع التوظيف الالكترونية، وبعد أن أصبح الانترنت متدخلا قى كل مستويات الحياة ذابت كل الحدود الجغرافية الأشد تباينا عندما يأتى الأمر للموهبة المتقدة والتعبئة المهنية لزيادة الطلب عليهم بدرجة محمومة فى عالم يموج باقتصادات اقليمية مزدهرة ليكون هذا هو المقام الأمثل لهذا الوسيط.

اذا ما هى مزايا التوظيف الالكترونى الذى نجح فى أن يحدث هذه الطفرة فى استخدامه وقام باحداث ثورة فى أساليب تعيين الشركات وفى طرق بحث المرشحين فى فترة زمنية قصيرة. اليك قائمة ببعض هذه المزايا:

استهلاك وقت أقل فى اتخاذ قرار التعيين
تسمح مواقع التوظيف بالتواصل الفورى طوال فترة أربع وعشرون ساعة على مدار سبعة أيام فى الأسبوع. يستطيع أصحاب العمل ارسال الوظيفة فى أقل من عشرين دقيقة على موقع وظائف مثل دون حد أدنى لحجم الاعلان ليبدأوا فى الحصول على السير الذاتية فى الحال. ويظل الاعلان مفعلا طوال ثلاثين يوما لتلقى السير الذاتية أول ما يأتى عبره الباحثون عن وظائف. وهذا ما يوضح الفارق بين اعلانات الوظائف التقليدية، فالصحف قد تنشر الاعلان بعد طلب نشره بشهر ولمدة يوم واحد أو قد يضطر المشغل الانتظار حتى تنتهى مدة الاعلان ليبدأ فى جنى ثماره بعد نشره فى أحد مجلات أو الصحف الصناعية لمنطقة معينة. بالاضافة الى أن التوظيف الاليكترونى أسرع بنسبة 70% من الطرق التقليدية وتبدأ دورة التوظيف التسارع فى مرحلة تلى ارسال الاعلان من استلام السيرة الذاتية الى فترة معلومات الاتصال وجريان العمل.

تخفيض تكلفة التوظيف
ان تكلفة ارسال اعلان وظيفة أو البحث عن مرشحين يمكن أن تخفض الى 90% فى حال استخدام الطرق التقليدية. فالاعلان على موقع مثل يبلغ حوالى 250 دولار والذى يمثل كفاءة فى التكلفة حوالى 30% من الرسوم المرتبات السنوية التى يتحملها المشغلون أو التكلفة اعلانات الجرائد فى نفس المساحة والمدة.

الوصول الى أكبر عدد من أصحاب الأعمال
على عكس طرق التوظيف التقليدية التى غالبا ما تكون مقيدة بالدرجة الوظيفية، والجغرافيا وغيرها من المعايير، لدى مواقع التوظيف قاعدة بيانات نشطة لكافة المستويات الوظيفية والصناعات والأقاليم والتى يصرف عليه بسخاء لضمان تعدديتها وتحديثها بانتظام وباتساق وبجودة عالية. كما أن فرق تنمية الأعمال المتواجدة هنا وهناك تتأكد من أن المؤسسات التابعة قد تم تأسيسها، لتستمر هذه المواقع فى الصدارة وأنها أول خيار للباحثين عن الوظائف وانها تزار باستمرار.

أحدث أساليب التصفية
ان أحدث أساليب الفرز تمكن أصحاب الشركات والمشغلين من الوصول الى المرشح المناسب فى سرعة فائقة باستخدام ما يقارب عشرين معيارا على الموقع والذى يتضمن محل الاقامة والمهارات والتعليم والدرجة الوظيفية والخبرة، الشىء الذى يزيد على نحو دراماتيكى كفاءة التوظيف الالكترونى وجودة المرشحين المنتقين. ولسهولة ادارة الاستبيانات يمكن استخدامها لادارة اختبارات التقييم لاضافة مستوى اخر لأسلوب الانتقاء الموضوعى. كما تستطيع الأدوات التكنولوجيا الحديثة ادخال أدوات بحث الية والتى تبدأ بالعمل فور تثبيتها بالبحث فى قاعدة البيانات على مدار اليوم طوال الأسبوع عن السير الذاتية التى تتطابق مع المواصفات التى ادخلها صاحب العمل.

فرصة تسويقية لأصحاب الأعمال
يمكن لأصحاب الأعمال استخدام هذه الاعلانات لتعرض منتج الشركة الرئيسى ورؤيتها وقيمها للباحثين المرتقبين ليقف المرشحون على حقيقة من يعملون لديهم وستشكل هذه التوصيفات القاعدة الأساسية للمتقدمين لأرسال أوراقهم.

الادوات المعقدة للادارة
تتم ادارة عملية التوظيف بكاملها من موقع يتيح لصاحب العمل الاعلان عن المواقع الشاغرة واستقبال السير الذاتية، واجراء المسح وترتيب الأولويات والاتصال بالمرشحين بشكل فردى أو جماعى والتأكد من الأنشطة المذكورة، كما سيتمكن الباحث عن العمل من متابعة طلبه فى كل مرحلة يمر بها مما سيصقل خبرة الطرفين.

توافر السرية
قد يفضل كل من صاحب العمل والباحث عن العمل السرية، فقد يرغب صاحب العمل البحث عبر قواعد المعلومات دون نشر اعلان نظرا لحساسية المنصب، أو نشر فرصة العمل هذه مع الابقاء على سرية اسم الشركة، ونفس الأمر مع المتقدمين الذين قد يرسلون سيرتهم الذاتية مع عدم ذكر الاسم أو صاحب العمل الحالى.

الفرصة لاتخاذ المبادرة
يتحكم كل من صاحب العمل والمشغل كلية فى عملية التعيين عن طريق التوظيف الالكترونى ويمكنهم الاتصال مباشرة بالمرشحين دون وسيط حتى يتمكن من فحص وتقييم واختيار المرشحين المطلوبين. وكالجالس على عجلة القيادة يستطيع صاحب العمل أن تكون له نظرة نافذة لطبيعة السوق وساحة المنافسة بالنسبة للمنصب المتاح لاختيار أنسب من يمكنه الاستمرار فيه.

تطوير قواعد البيانات
يستطيع أصحاب العمل الاحتفظ بسيرة ذاتية مميزة متواجدة على موقع معين ليبنى بذلك قاعدة بيانات للأولويات تتكون من أشخاص ذو مواهب رائعة قد يحتجونهم فى المستقبل


لمتابعة القراءة .. حمل الملف المرفق
الصور المرفقة

إقرأ أيضا...
مجموعة متميزة من افضل مواقع التوظيف

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هده المجموعة مختارة ومنقولة لأفضل مواقع للتوظيف بادر وتوكل على الله Egypt Jobs,Egypt Recruitment,Egypt Employment,Egypt Career, Egypt Work, Egypt... (مشاركات: 17)


كبرى شركات التوظيف فى مصر - التوظيف بالخارج يعنى (ماسة انترناشيونال)

كبرى شركات التوظيف فى مصر التوظيف بالخارج يعنى (ماسة انترناشيونال) شركة ماسة انترناشيونال للموارد البشريه والتوظيف بالخارج من الشركات الرائده والأولى بمصر فى مجال الموارد والكوادر البشرية... (مشاركات: 7)


دورة الجوانب القانونية و الامنية للعمليات الالكترونية و نظرات قانونية في التجارة الالكترونية بالاردن وسوريا دبي تركيا و

Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني hussein@almjd-hr.com : البريد الالكتروني : البريد الالكتروني :almjdhra@yahoo.com... (مشاركات: 3)


ادارة التعاملات الالكترونية في الحكومة الالكترونية

دورة عن التعاملات الالكترونية في الحكومة الالكترونية قمت بالقاها في الغرفة التجارية بابها بالمملكة العربية السعوديه يمكن انزالها من الرابط التالي ط¯ظˆط±ط© ط§ظ„ط­ظƒظˆظ…ط© ط§ظ„ط§ظ„ظƒطھط±ظˆظ†ظٹط©-... (مشاركات: 0)


مزايا مهنة البيع

الميزة الأولى: حرية التعبير عن النفس الميزة الثانية : التحدي اليومي الميزة الثالثة: العوائد المحتملة المجزية الميزة الرابعة: المرح الميزة الخامسة: الشعور بالرضا الميزة السادسة: التقدم الشخصي *... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة التأمينات وقانون العمل وضريبة كسب العمل قانون 148/2019

اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك


دبلومة المحاسب المالي المحترف - PFA Diploma

أقوى شهادة دبلوم تدريبي في مجال المحاسبة، حيث يساعدك الحضور في هذا الكورس للتعرف على المفاهيم المحاسبية مثل المبادئ والفروض المحاسبية المتعارف عليها كمبدأ الاستحقاق والاساس النقدي ومقابلة الايرادات بالنفقات ومبدأ الحيطة والحذر وغيرها ويشرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها مثل القيد المزدوج وحساب الاستاذ وميزان المراجعة والقوائم المالية ثم يتناول اعداد القوائم المالية للشركات مثل قائمة المركز المالي وقائمة الدخل وقائمة التغير في حقوق الملكية ثم ينتقل الى شرح أهم الضرائب كضريبة القيمة المضافة وضريبة الخصم من المنبع.


برنامج ادارة العقود ومطالباتها وتسوية النزاعات الناشئة عنها

برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات


برنامج الأدوات الحديثة لخفض التكلفة

برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف


دبلوم ادارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي

أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي


أحدث الملفات والنماذج