صفحة 18 من 23 الأولىالأولى ... 81617181920 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 171 إلى 180 من 228

الموضوع: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

  1. #1
    الصورة الرمزية nart lebzo
    nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير تنفيذي
    المشاركات
    148

    مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    أخوتي الأعزاء
    من أبسط قواعد الإفادة والإستفادة هي توضيح الحاجات ومناقشة ما يقدم لبيان المفهوم من غير المفهوم ، ومن أبسط قواعد المشاركة الاشعار بالاستفادة أو عدمها ، أما عشرات ومئات المشاهدات و التحميل .... و المشاركات محدودة ، ،، إذا اسهبنا بالشرح والتوضيح يمل المشاركون ، وإذا اختصرنا واكتفينا بالمرفقات تتحدث عن نفسها ، إكتفى بالمقابل الإخوة بقاعدة ( حمل و اهرب ) ، ونحن هنا لا نبخل... فما نقدمه ... مفرج عنه لوجه الله تعالى وابتغاء مرضاته ، ولكننا نسعى بالضرورة لإشعارنا بأن ما نقدمه وصل لمكان ما ولشخص ما واستفاد منه فائدة ولو بسيطة ، وان كان أكثر من ذلك فالحمد لله من قبل ومن بعد ، وان كان بلا فائدة ترجى أو دون المستوى فاشعرونا ، حتى نفيد من الآراء ..... !!!
    هذه مقدمة نارية استفزازية ... لجمع أكبر عدد ممكن من المحاورين ... ومن طارحي الحاجات والرغبات !! القابلة للتنفيذ !!
    وليست لأي مغزى آخر .... فأنا أحبكم في الله ..


    إخوتي الأعزاء
    مشروع شئون الموظفين حاجة متبادلة وغير قابلة للاستغناء عنها لمن لهم صلة بهذا المجتمع ، ولكنها كغيرها تتزاحم فيها الأفكار و الحاجات والظروف و القوالب ، فكل شخص منا لدية تحليل خاص ينطلق فيه من واقع العمل في المؤسسة التي يقوم عليها و الافكار التي يحملها و مستوى الانضباط ، فنحن حين نحلل النظام ، إما ان نلوي عنق التطبيق ليتناسب مع ما نراه ، أو أن نعدل نظام العمل في المؤسسة ليتناسب مع الاصول العلمية و القانونية للعلم الذي نتداوله ، وتتشعب الامور عند حجم المؤسسة ونظام العمل فيها و مستوى التقدم التقني فيها وقدرتها على مسايرة التطور وحاجتها لهذا التطور ، فمن مؤسسة يثبت الموظف فيها ساعة الدوام الصباحي بالسلام على مسئول الدوام الى توقيع على دفتر الدوام الى ساعة الدوام الالكترونية التي تؤشر على كرت الدوام الى الساعة الالكترونية التي تحول معلوماتها للخادم الرئيسي الى متلقي البصمة الى الكاميرات و البطاقات الممغنطة الى .... ما لا نهاية .
    وقس على ذلك في كافة المناحي التي تمس ابواب شئون الموظفين والموارد البشرية عموما.

    هذه المقدمة لتوضيح فكرة بسيطة ان أي تطبيق في العالم لا يمكن ان يلبي كافة الحاجات و لا ان يغطي كل الافكار ولا ان يفي بجميع المتطلبات ... فلولا تعدد الاذواق لفسدت البضائع.

    في مشروعنا هذا سنغطي - بعون الله وفضله - بعض أو معظم أو كافة الافكار الرئيسية !!! وما يخطر على البال منها ، وهي سلسلة لا تنتهي ، فمثلا : عندي - وفي الشركة التي أعتبر مديرها التنفيذي - 23 تطبيق واداة تخدم افكارا في الموارد البشرية وما يتعلق بها ، وكما يقولون الحبل على الجرار ... و البقية تأتي.


    والله من وراء القصد ...
    التعديل الأخير تم بواسطة nart lebzo ; 18/4/2011 الساعة 20:15

  2. 10 أعضاء قالوا شكراً لـ nart lebzo على المشاركة المفيدة:

    ABO SALMAN2 (21/9/2011), adasad (19/7/2011), amqs (6/6/2011), hamadafahmy1 (4/6/2011), mohamed gamil (14/12/2011), mrhack79 (25/5/2011), ام راشدK (1/8/2011), علاء الزئبق (14/6/2011), محمد مصطفى محمود (23/5/2011), هانى أبوعمر (22/4/2011)

  3. #171
    الصورة الرمزية alkhaldikh
    alkhaldikh غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    19

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    بانتظار ااكتمال البرنامج......

  4. #172
    الصورة الرمزية nart lebzo
    nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير تنفيذي
    المشاركات
    148

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    اخوتي الافاضل
    باعادة الدراسة والتحليل و الاستنباط ومن وحي النظرة المنهجية الاكاديمية والنظرة التحليلية العملية و المنطيقة ، وجدت في كافة التطبيقات و البرمجيات العربية ومعظم الاجنبية قصورا واضحا في تغطية الحاجات الفعلية للمتعاملين في ادارة الموارد البشرية ، ويكون دائما اجتزاء لناحية معينة يتم تغطيتها بتطبيق برمجي محدود ، يخص غاية محددة ، وتطبيق آخر لغاية اخرى وهكذا ، يجد الساعون في اتمتة اعمالهم عشرات التطبيقات المتضاربة و المتقاطعة و المتنافرة و المتآلفة ، وحين يحاول ان يجمع بينها يعجز او يرهق ويكون لكل تطبيق قاعدة بياناته المستقلة ومنهج تحليل وبنية وتنسيقات يستقل بها ، وفي كل منها تضطر لادخال كافة المعلومات من الصفر وتتقدم مع التطبيق حتى النهاية ليعطيك جزأ من حاجتك فقط.

    وارى ان النظرة التحليلية التي كنا ننظر فيها للمنظومة البرمجية (ومن باب الجرأة الادبية) كانت نظرة قاصرة ومنقوصة ومجتزأة ولا تنطلق من تحليل علمي حقيقي
    حيث كنا وللأسف ننطلق من نقطة نترك فيها خلفنا نقاطا مهمة ونهمل مرجعيات معلوماتية واجرائية غاية في الاهمية.
    بدانا من نقطة المسلمات ونسينا نقطة البداية وكانها تحصيل حاصل ، حين تبدا اي منظمة بالعمل وتبني هيكلا تنظيميا اداريا لها بيد المؤسسين والدارسين لانطلاقة اعمالها تبدا باعداد جدول للوظائف المطلوبة لتسيير عملية الانتاج في المنظمة بحيث يحوي خلاصة الهيكل الوظيفي والمهام الوظيفية ومعدل الرواتب و الاجور و اعداد العاملين من كل مسمى وظيفي و ... و... ، ومن ثم تبدا عملية استقطاب الطلبات لهذه الوظائف وتحليلها و اتخاذ القرار في كل منها ، ثم تليها عملية التعيين.
    وفي خضم استمرار عمل المنظمة تبقى هذه المراحل قائمة لا تنتهي فهناك شاغر وظيفي دائما مهما كان سببه وهناك طلبات للتوظيف وهناك تعيينات.

    ومن هنا تكون البداية
    التعديل الأخير تم بواسطة nart lebzo ; 22/7/2011 الساعة 23:29
    وَكَلَّمَـــا ازددتُ عِلْمـًـا زَادَنِي عِلـمًــا بــجَهْلــي

  5. #173
    الصورة الرمزية nart lebzo
    nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير تنفيذي
    المشاركات
    148

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    التطبيقات الأصيلة في ادارة الموارد البشرية المتعلقة بالعاملين لا بد ان تكون (وبالضرورة ) مبنية ومؤسسة انطلاقا من قاعدة بيانات واحدة وتحليل ومنهج واحد ، وتكون بنيتها وحجمها وتشعبها مدروسا بعناية ومترابطا ومتناغما بشكل يراعى فيه لزوم اجزاء التطبيق لاستخدام كافة انماط واحجام المنظمات ، فما لا بد منه لاي منظمة في أي بلد بأي حجم كانت ومهما كان نسق عملها، لا يقارن بما قد يلزم بعض المنظمات بحجم معين في بعض البلدان ذوات نسق عمل معين او مخصوص.
    وكل هذا يتبعه التطبيقات المعينة في ادارة عموم اعمال المنظمة والمتصلة طرفيا بنسق معلوماتي محدود (كاسماء الموظفين او فروع المنظمة او ..) ، وتطبيقات اخرى معينة في ادارة اعمال المنظمة لا تتصل بمنظومتنا البرمجية ،،،

    ولكل باب من الاتصال و التعاون قد تتقاطع فيها معا وقد لا تلتقي ابدا - وان حققت كامل غاياتها-

  6. #174
    الصورة الرمزية nart lebzo
    nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير تنفيذي
    المشاركات
    148

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    المعضلة ليست في حجم قاعدة البيانات وتحليلها و تنسيقها وارتباطاتها كتطبيقات رئيسة او مساندة ، وليست في مستوى الاحتراف في التطبيق واستمرار التجريب و ابداع الضوابط و احسان صنع المعادلات و ضبط الكودات و الاقترانات و... و... ، كل الامور التي لا تعنيكم كثيرا (فهي همي لوحدي ، احمله واتعامل معه واحتسبه عند ربي) .
    اكثر من 70% من اركان المنظومة البرمجية جاهزة (بفضل من الله)

    المعضلة اخوتي في عنصرين هامين:
    قدرات المستخدم على ادارة المنظومة ، وادوات وطرق تدريبه عليها
    وادوات ادارة مرونة النظام ، من ثلاث ابواب رئيسة : تداول التعديلات الرئيسية دون التأثير على معلومات الانظمة المركبة على الاجهزة ، تعديل الاستعلامات ، تعديل التقارير

    والله المستعان

  7. #175
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,638
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    تحليل اكثر من رائع اخي نارت
    وفي كل مشاركة نقرأها نخرج باستفادة كبيرة
    فأسأل الله لك التوفيق
    عندي تعليق على النقطة الاخيرة والخاصة بقدرات المستخدم على ادارة المنظومة :
    أعتقد أننا يمكننا الاستعانة ببعض الادوات التي تسهل هذا الامر مثل الادلة وكتيبات التشغيل والعروض التقديمية المرفقة وعروض الفيديو وان شاء الله نكون جاهزين لمثل هذه الأمور

    شكرا لك وجزاك الله خيرا
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  8. #176
    الصورة الرمزية nart lebzo
    nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير تنفيذي
    المشاركات
    148

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    أخي محمد
    جزاك الله خيرا على تواصلك

  9. #177
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    10

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    رمضان مبارك على الجميع
    بالتوفيق ان شاء الله

  10. #178
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
    المشاركات
    890
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد مصطفى محمود

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    كل عام وانتم بخير

    ما هى اخبار البرنامج ؟؟؟

    هل هناك عقبات ؟؟؟

    ربنا يوفق

  11. #179
    الصورة الرمزية z!zi
    z!zi غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    2

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    راح اتابعكم من بعيد صار لي فتره بعيده عن البرمجه و عن الاكسس ونسيت بعض الشغلات او ودي استرجعها ..

  12. #180
    الصورة الرمزية nart lebzo
    nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير تنفيذي
    المشاركات
    148

    رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

    شكرا للجميع على مروركم الطيب
    مبارك عيكم الشهر الفضل ، راجين من الله عز وجل ان نكون من عتقائه


    أخي محمد
    العقبات كثيرة ، والأحوال الصحية لا تعين كثيرا مع اختلاف اوقات الأدوية في الشهر الفضيل ، ولكننا قد نستفيد من بركة الوقت في شهرنا المبارك

    والله المستعان

    .....

صفحة 18 من 23 الأولىالأولى ... 81617181920 ... الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
برنامج شئون موظفين - بسيط
أرفق لكم هذا البرنامج والذي إنتهيت منة اليوم بناء على طلب من أحد الزملاء في منتدى خاص بالمحاسبة فأرت أن أضعه بين أيديكم لعل أحد الزملاء أن يستفيد منه ... (مشاركات: 91)

برنامج شئون موظفين
بسم الله الرحمن الرحيم برنامج كامل لشئون الموظفين بكل جوانبة ويصلح لادارة الموارد البشرية (مشاركات: 55)

منسق شئون موظفين
الوظيفه : منسق شئون موظفين مكان العمل : الرياض الجنسية : سعودي المؤهلات : دبلوم موارد بشرية الخبرات : لاتقل سنتين في نفس المجال يجب أن يكون ملماً باللغة... (مشاركات: 2)

مطلوب اخصائي شئون موظفين
نحن شركة تمويل تأجيري مركزها الرئيسي بجده مطلوب أخصائي/ أخصائية شئون موظفين مكان العمل: جده دوام كامل من الساعه 9 صباحا حتى 5 عصرا (الخميس والجمعه)... (مشاركات: 6)

طلب التسجيل في دورة تدريبية
أحدث المرفقات
الكلمات الدلالية