النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: Role of HR

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

Role of HR

[gdwl]

As a business partner to the management team, human resources (HR) serves as a key adviser in all areas of HR related matters. HR supports and enhances the Company’s organizational activities at the strategic, tactical, advisory, and administrative levels.
At the strategic level, the Company develops and implements an overall strategic plan that consists of strategies, initiatives, and an action plan to properly execute the initiatives. As a business partner, HR develops strategic initiatives that support the Company's business needs while making the best use of its human resources.
At the tactical level, management acquires and allocates resources using the strategic plan as a guide. HR provides leadership in implementing the HR strategic initiatives in acquiring, orienting, appraising, rewarding or motivating, retaining, correcting performance or behavioral deficiencies, and developing the Company’s employee resources to maximize their potential and achieve the Company's overall business objectives.
At the advisory level, HR advises and counsels all levels of management and employees to make certain that decisions and actions are appropriate, lawful, consistent, and fiscally responsible. Tasks associated with this role would include gathering facts, diagnosing problems, providing solutions and guidance on employee-related problems, and providing advice on organizational changes. As a change agent, HR acts as a facilitator in understanding the needs of the organization, describing the process for desired changes, and promoting the change to the employees.
At the administrative level, HR provides quality, cost effective delivery of HR policies, wage and salary administration, benefits administration, record keeping, and various other administrative services to its internal and external customers.
As we work to ensure that we fulfill these roles within HR, a continuous learning process must be set up to provide an avenue for HR professionals to better understand the internal business factors and the external factors that affect our competitive business. As a guide, HR professionals should be engaged in the following:
INTERNAL BUSINESS ASPECTS
We must understand from a business perspective how we:
• market our product(s) and services
• sell our product(s) and services
• develop or design our product(s) and services
• build or manufacture our product(s)
• serve our customers and support our products
EXTERNAL BUSINESS ASPECTS
• We must continue to be aware of the competitive challenges and pressures our business faces from local, national, and international labor markets.
• We must continue to keep abreast of those HR developments and initiatives being implemented in other industries and which may be relevant to our present and future methods of operations.
• We must continue to keep abreast of future developments in employment and labor laws.

[/gdwl]
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#2
الصورة الرمزية noor2008
noor2008 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
المشاركات
1

رد: Role of HR

Thnxs for the information

إقرأ أيضا...
Joan Lloyd's HR Words of Advice: How to Write a Letter of Reference

If you’ve ever been asked to write a letter of reference your first thought should be, “Can I really recommend this person with a clear conscience?” Staking your reputation for someone is no small... (مشاركات: 2)


The Effect of the Changed Role and Elimination of Secretaries in Corporate Human Resources

A lot has happened in the last couple of decades in corporate human resources. For one thing Secretaries have become Administrative Assistants. Women don't like to be called secretaries anymore. But... (مشاركات: 0)


HR Executives Making More Of Technology

North American HR executives are increasing their commitment to talent management and the HR technology supporting it, according to Towers Watson, the global professional services company. Their 13th... (مشاركات: 0)


the role of human resources accounting in human resources management

the attached file is the role of human resources accounting in human resources management (مشاركات: 7)


Course in : The Strategic Role of HCM

The Strategic Role of HCM Objectives * To Understand the Difference between HRM and HCM * To Understand the Importance of Strategic HCM and Its Challenges with Top Management * To... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تدريبية متخصصة عن التحول الرقمى فى مجال الجمارك

برنامج يتناول موضوع التحول الرقمي في قطاع الجمارك المتغيرات القانونية ذات الصلة والخدمات الالكترونية في قطاع الخدمات اللوجستية والتجارب الدولية في مجال التحول الرقمي للخدمات اللوجستية ومنظومة التسجيل المسبق للشحنات المستوردة (جمهورية مصر العربية) والخدمات الجمركية الالكترونية (الامارات العربية المتحدة – المملكة العربية السعودية)


دورة استراتيجيات تسعير المنتجات والخدمات

برنامج يتناول موضوع تسعير المنتجات والخدمات وعلاقة التسويق بالتسعير وعلاقة المبيعات بالتسعير واستراتيجيات التسعير وخطواته وأخطاء التسعير الشائعة والعوامل المؤثرة على قرارات التسعير وتأثير التسعير على سلوك المستهلك والتسعير في أوقات الركود وعروض الأسعار والتخفيضات وتقييم السياسات التسعيرية وتحليل أسعار المنافسين


دورة تدريبية في الهندسة المالية

برنامج تدريبي أون لاين يهدف الى تعريف المتدربين بماهية وأساليب الهندسة المالية، وأيضا تأهيلهم على فهم واستيعاب آلية خفض المخاطر التي يتعرض لها المستثمرون، ومديري المحافظ المالية، وتعلم كيفية تحقيق مزيد من الربحية وتخفيض المخاطر لأقل درجة ممكنة


ورشة تدريبية مكثفة حول كيفية الاستثمار في البورصة

ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.


دورة تدريبية متخصصة في اعداد القادة

برنامج اعداد القادة هو برنامج تدريبي يساعدك على أن تطوّر أسلوبك في القيادة وتكتسب المهارات اللازمة لإتقان فن القيادة والإدارة بنجاح مثل تحفيز الاخرين وإلهامهم وتوجيههم، تعلم كيف تصبح قائداً مميزاً لفريقك أو لأبناءك أو لموظفيك من خلال تطبيق عدد من المهارات والطرق الناجحة التي يستخدمها افضل القادة في العالم.


أحدث الملفات والنماذج