الموضوع: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
المرفق التالي عبارة عن عرض تقديمي يقدم لك معلومات مفيدة جدا حول :
ما هي التعويضات المباشرة وغير المباشرة
ما هي التعويضات المالية وغير المالية
ما هو الحد الأدنى للأجور
ما هي الأجور المعيشية
ما هي عدالة الأجور
ما أهداف تخطيط التعويضات والأجور
ما هو نموذج التحفيز والاداء
ما أهمية وجود نظام مثالي للأجور والتعويضات
ما العوامل المؤثرة في الأجور والتعويضات
ما مراحل وضع خطة الأجور
ما التحديات التي تواجه الأجور
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
تبقى الأجور من الدعائم القوية و الثابتة التي يرتكز عليها البيت الذي يجمع الأجير و الهيئة المستخدمة (علاقة العمل)........ شكرا على التحليل الميسط و المقتضب .........
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
اشكرك استاذ عصام وادعوك الى التعاون في اثراء هذه المادة
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
السلام عليكم ورحمة الله
اولاً : اود ان اشكر كل من فى هذا المنتدى على المعلومات والخبرات القييمة التى تعلمت منها الكثير .
ثانياً : لدى اكثر من سؤال .
1- هل استمارة تقييم العاملين تكون موحدة على كل الادارات؟
بعمنى ان الادارة المالية والمحاسبيين لهم نفس الاستمارة التى تعطى للادارة القانونية وباقى الادارات؟
2- يود المدير العام عمل سرية فى الرواتب فكيف اتعامل مع هذا القرار؟
بمعنى انه لا يريد ان يعرف الموظفين رواتب بعضهم البعض كل موظف على حدى فماذا افعل فى هذه الحالة وما هى الطريقة التى يتم اتباعها فى هذه الحالة؟؟؟
3- السؤال الاخير: اريد توزيع راتب1500 و 2000 و 2500 على الاساسى والمتغيير والبدلات باقل تكلفة على الشركة من حصتها فى التامينات؟؟؟
ارجو الرد فى اسرع وقت
شكرأ لحسن تعاونكم ومعلوماتكم المفيدة
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
Thank you for the useful information.
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
كل الشكر أستاذ محمد على ذلك المجهود الكبير
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
كيف يتم عمل شيت رواتب بالاكسيل على النظام المصر وقوانينه وفى ذات الوقت اخدم به الشركة ولايستطيع مكتب العمل ان يطالبنى بكل ماهو موجود به
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أشكر لك أستاذنا الفاضل محمد على هذا الموضوع المفصلي في حياتنا العملية وهي تناسق في الناحية الأكادمية .. بمعنى كيفية تطبيقها في السوق على أرض الواقع وكلنا نعلم إن أكثرية صغار التجار ذو الإحتكاك المباشر مع المجتمع من متدني التعليم ...
ومن واقعي تنقسم الأجور بين صافي ومقطوع
الصافي : هو صافي الراتب بعد إستقطاع المصاريف من إسكان ومصروفات شهرية وإلتزامات مالية للجهات الحكومية من رسوم وضرائب وغرامات...
المقطوع : أن يتكفل العامل بجميع ما ذُكر
دمت بحفظ الله
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
جزاك الله خيرآ على المجهود الرائع
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
لا زلنا نستفيد ونتعلم من خبراتك الغزيرة فى هذا المجال
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
أشكرك اخي العزيز محمد على هذا المجهود الرائع
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
الاخوه بالمنتدي لدي سؤال عن تذاكر السفر للموظف
هل يحق للموظف الحصول على بدل تذاكر السفر في حالة عدم سفر الموظف الى بلدة و تمتعه بالاجازة في داخل المملكة
و لكم كل الشكر و التقدير
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
شكرا جزيلا (( اللهم يامقلب القلوب ثبت قلبه على دينك , اللهم اعنه على ذكرك وشكرك وحسن عبادتك ))
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
مشكور اخى الكريم وجزاك الله خيرا
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
أشكركم جزيل الشكر على كل مل تقدمونه
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
الله يعطيك العافية وألف شكر على هذه المعلومات المفيدة.
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
اقدر لكم هذا المجهود المتميز ، وبالتوفيق
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
مشكور اخى الكريم وجزاك الله خيرا
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
جزاك الله خير وكثر الله من أمثالك
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
ألف شكر ، موضوع مهم للغاية ..
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو وور
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
الحمد لله عاد في ناس في هذه الدنيا يحبوا عمل الخير
ولا ينتظرون الشكر من احد لأن هذا الخير هو في ميزان حسناتهم
فدمت لنا يا أخ/ محمد اسماعيل وبأذن الله نكون عند حسن ظنكم بناء
وسوف اسعى جاهدا لنيل هكذا ثناء والايام بأذن الله لن تخذلني معكم
شكرا
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
ما شاء الله........................ جهد ممتاز
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
جزاك الله خيراً وبارك فيك
رد: كل ما يجب معرفته عن ادارة الأجور والتعويضات
اود ان اشكر كل من فى هذا المنتدى على المعلومات والخبرات القييمة التى تعلمت منها الكثير
الحوافز...
مقدمة:
الحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقيق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله.
تعتبر الحوافز بمثابة المقابل للأداء المتميز، ويفترض... (مشاركات: 2)
الاستقطاب:
أتي عملية استقطاب الموارد والكفايات البشرية المؤهلة للانخراط في سلك الوظيفة والاستمرار فيها، بعد عملية تخطيط الموارد البشرية، وتتضمن عملية الاستقطاب النوعية بوجود وظائف شاغرة عن طريق... (مشاركات: 5)
أفكار للمزايا والتعويضات حتى ولو لم تتوفر الموارد المالية الكافية
منقووووووول للفائدة
في بعض الأحيان لا تستطيع الشركات الصغيرة أن تدفع مرتبا ضخمة مثل تلك التي تدفعها... (مشاركات: 2)
في بعض الأحيان لا تستطيع الشركات الصغيرة أن تدفع مرتباً ضخمة مثل تلك التي تدفعها الشركات العملاقة، ولا أن تنافسها في المزايا التي تمنحها لموظفيها. إذا كان السباق سباق إمكانيات مادية فالهزيمة ستكون... (مشاركات: 3)
العمل وأطراف تحديد الأجور
استقلالية تعرفة الأجور
تقوم أطراف تحديد الأجور، وهي النقابات وأرباب العمل أو اتحادات أرباب العمل بالتفاوض باستقلالية تامة من أجل التوصل لتعرفة تحديد الأجور. وتعمل الدول... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.