النتائج 1 إلى 18 من 18

الموضوع: طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي
Basic Salary-Based Merit Increase Method

مقدمة:
ينتظر الموظف زيادته السنوية بفارغ الصبر. فبالإضافة إلى كونها فائدة مادية ملموسة للموظف، هي مؤشر يعتمده الموظف لقياس مدى جودة أدائه في العمل ومدى قبول المنظمة التي يعمل بها له.هذه هي نظرة الموظف للزيادات السنوية، ولكن ما هي نظرة المنظمة للزيادات السنوية؟ يوجد ثلاث أمور أساسية وعامة تفكر بها الإدارات العليا في كل منظمة عند دراسة قرار الزيادات السنوية للموظفين العاملين لديها.
1. كيف كان أداء المنظمة خلال العام المنصرم؟
2. كم ستكون زيادات رواتب الموظفين بشكل عام وزيادة راتب كل موظف على حدى؟
3. كيف يمكن المحافظة على درجة جيدة من الإنصاف والعدل بين الموظفين؟

نقوم في هذا الموضوع بتقديم طريقة تجيب عن السؤال الثالث والذى يعتبر أصعب الأسئلة الثلاثة اعلاه. تعتمد طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي على أساسين إثنين يجب توافرهما في المنظمة. الأول هو تقييم أداء الموظفين. فيجب العلم بأن هذه الطريقة لن تكون ناجحة في عدم وجود وتطبيق نظام تقييم أداء فعال وقوي. والأساس الثاني هو وجود نظام رواتب الدرجات ذو مربوط أول وأخر.

ولمزيد من التفاصيل .. اقرأ الملف الموجود في المرفقات
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: الزيادات السنويه على الراتب الاساسى.doc - حجم الملف: 55.5 كيلوبايت - مرات التحميل: 8830
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
5

رد: طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

جزااااك الله كل خير

أبدعت بحق

#3
الصورة الرمزية imran
imran غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
المشاركات
5

رد: طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

goooooooooooooooooooooooood

#4
الصورة الرمزية آلاء
آلاء غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

جزاك الله خير............................

#5
الصورة الرمزية Almemari
Almemari غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
مهندس معماري
المشاركات
110

رد: طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااا

#6
الصورة الرمزية bashard
bashard غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
4

هام رد: طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

اطلعت على الملف المرفق وهو بحق جيد جدا
ارجو أستاذي الكريم تطبيق المثال المرفق في الملف
على الرواتب ( رواتب المحاسبين ) لنعرف مفدار الزيادة السنوية النقدية فالمثال غير واضح بالنسبة لي
وماهو المقصود بالربع الأول والثاني والثالث والرابع هل هو نتائج التقييم كل ثلاثة شهور أرجو الرد علي بالسرعة الممكنة وجزاكم الله كل خير

#7
الصورة الرمزية همسة
همسة غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
53

رد: طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

معلومات مفيدة وشكراااااااا على المجهود ............

#8
الصورة الرمزية millennium2000
millennium2000 غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
83

رد: طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

جزاكم الله خيرا ونفع بكم وهدانا وهداكم

#9
الصورة الرمزية QAT2020
QAT2020 غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
قطر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
293

رد: طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..

#10
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
204

ملف صوتي رد: طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..

#11
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
22

رد: طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية

#12
الصورة الرمزية samerhassan82
samerhassan82 غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
513

رد: طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

شكرا جزيلا أخي الكريم......................

#13
الصورة الرمزية shamsi
shamsi غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
443

رد: طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

بارك الله فيكم ... وجزاكم خيرا... وكل عام وأنتم بخير .

#14
الصورة الرمزية نايف الفدعاني
نايف الفدعاني غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

شكرا ً جزيلاً الله لا يحرمك الأجر أجزيت خيراً عنا

#15
الصورة الرمزية ليل الدجى
ليل الدجى غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مدير شؤون الموظفين
المشاركات
8

رد: طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

بارك الله فيك اخي الفاضل على هذه المشاركة القيمة

#16
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
24

رد: طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

شكراااااااااااااااااااااا اااااااااا

#17
الصورة الرمزية khalid-hr
khalid-hr غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
9

رد: طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..
بارك الله في جهودكم .. ولكم خالص الشكر ..

#18
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
علاقات عامة
المشاركات
19

رد: طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

الله يكثر من امثالك يااستاذنا..ولك جزيييييل الشكر والعرفاااااان

إقرأ أيضا...
كيفيه عمل الزياده على الراتب الاساسى , يلا حملها

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اتمنى ان ينال إستحسانكم , واطلب منكم الدعاء التالى (( اللهم يامقلب القلوب ثبت قلبه على دينك , اللهم اعنه على ذكرك وشكرك وحسن عبادتك )) (مشاركات: 162)


نموذج طلب سلفة على الراتب

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته من النماذج التي تستخدم بكثرة اثناء العمل نموذج طلب سلفة على الراتب وهو النموذج المرفق (مشاركات: 43)


طريقه الحفاظ على الراتب

طريقه الحفاظ على الراتب أسهل طريقه للحفاظ على الراتب من يوم 1 إلى يوم 30 آخر الشهر --- مجربة --- أرجو منك أن تكمل القراءة حتى النهاية هناك عمل بسيط إذا قمت به أضمن لك حياة أفضل بإذن الله ...... (مشاركات: 28)


الزيادات السنويه

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أود الأستفسار عن الزياده السنويه 30% ومدى تنفيذها بالمنشآت الخاصه ( الفنادق...................) موضحا الحد الأقصى والحد الأدنى لتنفيذها،،،،، ... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

Mini MBA فى ادارة المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.


كورس تنمية مهارات وأدوات الكوتشنج للمدربين

كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.


دبلوم تقييم وإدارة المخاطر طبقا للمواصفة ISO31000/2018

برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر


كورس تدريبي عن حلول وآليات العمل عن بُعد للشركات

كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.


ورشة التصميم الاحترافي لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات - RACI Matrix

ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات


أحدث الملفات والنماذج