صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 13 من 13

الموضوع: سياسات ادارية : سياسة التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين)

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,175

    سياسات ادارية : سياسة التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين)

    الفصل السادس عشـر – التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين)



    التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين)
    Air Ticket Entitlements
    (Non-Saudi Staff)
    الفصل السادس عشر
    التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين)
    1- تذكرة الإجازة السنوية للموظف
    1/1 يمنح الموظف غير السعودي تذكرة طائرة للسفر بالدرجة السياحية أو المخفَّضة ذهاباً وإياباً مرة كل عام للسفر إلى نقطة تعاقده
    لقضاء الإجازة السنوية، وكذلك عند انتهاء علاقته بالشركة ومغادرته النهائية للبلاد.
    1/2 يستحق الموظف الذي يتقاضى راتباً شهرياً أساسياً يقل عن 000ر5 (خمسة آلاف) ريال تذاكر سفر بالطائرة لقضاء إجازته
    السنوية على النحو التالي:
    مدة الخدمة لدى المجموعة
    التذاكر المستحقة

    1/2/1
    أقل من 5 سنوات
    من الخدمة المتصلة مع مجموعة عبد اللطيف جميل
    يستحق تذكرة بالطائرة لنفسه فقط لقضاء الإجازة السنوية.
    1/2/3
    من 5 سنوات – أقل من 10 سنوات
    من الخدمة المتصلة مع مجموعة عبد اللطيف جميل

    يستحق تذكرة بالطائرة لنفسه لقضاء الإجازة السنوية و 50% من التكلفة الفعلية لتذكرة زوجته إلى نقطة التعاقد، فقط إذا كانت مقيمة إقامة نظامية مع زوجها في المملكة العربية السعودية ومدرجة في إقامته الرسمية.
    1/2/3
    أكثر من 10 سنوات
    من الخدمة المتصلة مع مجموعة عبد اللطيف جميل
    يستحق تذكرة بالطائرة لنفسه لقضاء الإجازة السنوية ولزوجته إلى نقطة التعاقد، فقط إذا كانت مقيمة إقامة نظامية مع زوجها في المملكة العربية السعودية ومدرجة في إقامته الرسمية، وبحد أقصى 000ر6 ريال في السنة.
    2- التذاكر السنوية لعائلة الموظف
    2-1 يستحق الموظف الذي يتقاضى راتباً شهرياً أساسياً لا يقل عن 000ر5 ريال تذاكر سفر بالطائرة لأفراد عائلته ( الزوجة و 3 أطفال كحد أقصى) المقيمين والمسجَّلين معه في إقامته بصورة نظامية، وفقاً لسياسة الشركة في هذا الشأن. وتكون هذه التذاكر بالدرجة السياحية
    أو المخفَّضة وتُصْرَف مرة واحدة كل عام وبحد أقصى 5 تذاكر له ولأفراد عائلته، على أن لا تزيد قيمتها عن 000ر6 ريال سنوياُ.
    2/2 يُمنح أفراد أسرة الموظف – إذا كان يتمتَّع بعقد عمل متزوج - الذين سوف يحضرون للإقامة معه لأول مرة بتأشيرات إقامة تذاكر سفر بحد أقصى 000ر6 ريال.
    3- البدل النقدي لتذاكر السفر
    3/1 يجوز تعويض الموظف الذي يرغب في التمتع بإجازته السنويَّة داخل المملكة، أو في السفر براً أو بحراً أو جواً، إذا ما رغب في تغيير خط سيره، ببدل نقدي عن التذاكر المستحقَّة حسب قيمة التذاكر المخفَّضة الممنوحة لمجموعة عبد اللطيف جميل من وكيل السفر المعتمد لديها (أي وفق القيمة الصافية لهذه التذاكر التي يتقاضاها وكيل السفر المعتمد للمجموعة).
    3/2 حتى يستحق الموظف صرف بدل نقدي عوضاً عن تذكرة/تذاكر السفر المستحقَّة، فإن عليه استخدام ما لا يقل عن 15 يوماً من رصيد إجازاته السنوية.
    3/3 يسقط حق الموظف في التذاكر السنوية بمجرَّد تعويضه عنها نقداً.
    3/4 إذا اقتضت ظروف العمل بقاء الموظف على رأس العمل وقت حلول موعد إجازته، فإنه يجوز للشركة تعويضه عن قيمة التذاكر المستحقة له كاملة على أساس الأسعار الصافية الممنوحة من وكيل السفر المعتمد للمجموعة عند تقديم طلب الصرف. كما يجوز منح أفراد عائلة هذا الموظف تذاكر إذا رغب في سفرهم لقضاء الإجازة خارج المملكة.
    3/5 يجوز للموظف الذي يقل راتبه عن 000ر5 (خمسة آلاف ريال) التنازل عن تذكرته المستحقة لإجازته لصالح زوجته أو أحد أطفاله عند عدم استخدامه تلك التذكرة.
    4- إرشادات عامة
    4/1 لا يجوز ترحيل التذاكر المستحقَّة إلى أي عام آخر لاحق، بصرف النظر عمّا إذا كان تأجيل الإجازة السنوية قد تمّ بناء على طلب الموظف أو بناء على طلب الشركة. وتصرف التذاكر، أو يُعوَّض عنها نقداً، مرة واحـدة في العام فقط، وفقاً للقواعد المبينة أعلاه.
    4/2 يسقط حق الموظف في تذاكر الإجازة السنوية إذا ما أخفق هذا الموظف في إكمال المدة الزمنيَّة الدنيا المنصوص عليها في عقد عمله، والبالغة سنة واحدة. وإذا لم يلتزم الموظف بإنهاء المدة الزمنيَّة الدنيا المنصوص عليها في عقد عمله وقام باستخدام تذاكر الإجازة السنوية فعلاً، سواء كليَّاً أو جزئياً، فإنّ ثمن ما استُخْدِمَ من هذه التذكرة/التذاكر سوف يُخصم كاملاً من المبلغ المستحق له عند تسوية حقوقه.
    4/3 لا يستحق الموظفون الذين يتم إِنهاءُ خدماتهم في الشركة وتُنْقَل كفالتهم من الشركة إلى كفيلٍ آخر – داخل المملكة، أي دون الحاجة إلى مغادرة البلاد والعودة على كفالة كفيلٍ جديد – أي تذكرة/تذاكر سفر عند إِنهاء خدماتهم.
    4/4 عند بُلوغ أحد أبناء الموظف سنَّ الثامنة عشرة، يسقط حق الموظف في صرف تذكرة سفر له/لها من ضمن التذاكر السنوية المقرَّرة لعائلة الموظف.
    4/5 تكون استحقاقات التذاكر المشار إليها أعلاه قائمة على أساس أقلِّ هياكل الأسعار المتاحة وفقاً لآخر قواعد الاتحاد الدولي للنقل الجوي (المعروف باسم "أياتا").

  2. #11
    الصورة الرمزية ابو مالك حبيب
    ابو مالك حبيب غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    شئون الموظفين
    المشاركات
    3

    رد: سياسات ادارية : سياسة التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين)

    الاخ مشرفنا العزيز
    لي رأي بهذا الموضوع أمل ان تعطيني رأيك الذي احترمه ..
    بإختصار الشركة ملزمة بتسفير الموظف الا بلده عند تمتعه بالاجازة وعند انتهاء خدمته مازاد على ذلك تعتبر مميزات لشركة عن سواها كما انه لايحق للموظف المطالبه ببدل التذاكر ان لم يسافر اي لم يعمل خروج وعوده ان ام ترغب الشركة بذالك يعني بالعاميه ( اذا انت مجاز عايزنا نسفرك سفرناك اما البدل فلا )
    كما انه هل يستحق بدل تذاكر عند صرف مستحقات نهاية الخدمة
    هذا وتقبل تحياتي

  3. #12
    الصورة الرمزية العميل السري
    العميل السري غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    4

    رد: سياسات ادارية : سياسة التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين)

    سياسات ادارية : سياسة التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين) المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فريق العمل سياسات ادارية : سياسة التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين)
    الفصل السادس عشـر – التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين)



    التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين)
    Air Ticket Entitlements
    (Non-Saudi Staff)
    الفصل السادس عشر
    التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين)
    1- تذكرة الإجازة السنوية للموظف
    1/1 يمنح الموظف غير السعودي تذكرة طائرة للسفر بالدرجة السياحية أو المخفَّضة ذهاباً وإياباً مرة كل عام للسفر إلى نقطة تعاقده
    لقضاء الإجازة السنوية، وكذلك عند انتهاء علاقته بالشركة ومغادرته النهائية للبلاد.
    1/2 يستحق الموظف الذي يتقاضى راتباً شهرياً أساسياً يقل عن 000ر5 (خمسة آلاف) ريال تذاكر سفر بالطائرة لقضاء إجازته
    السنوية على النحو التالي:
    مدة الخدمة لدى المجموعة
    التذاكر المستحقة

    1/2/1
    أقل من 5 سنوات
    من الخدمة المتصلة مع مجموعة عبد اللطيف جميل
    يستحق تذكرة بالطائرة لنفسه فقط لقضاء الإجازة السنوية.
    1/2/3
    من 5 سنوات – أقل من 10 سنوات
    من الخدمة المتصلة مع مجموعة عبد اللطيف جميل

    يستحق تذكرة بالطائرة لنفسه لقضاء الإجازة السنوية و 50% من التكلفة الفعلية لتذكرة زوجته إلى نقطة التعاقد، فقط إذا كانت مقيمة إقامة نظامية مع زوجها في المملكة العربية السعودية ومدرجة في إقامته الرسمية.
    1/2/3
    أكثر من 10 سنوات
    من الخدمة المتصلة مع مجموعة عبد اللطيف جميل
    يستحق تذكرة بالطائرة لنفسه لقضاء الإجازة السنوية ولزوجته إلى نقطة التعاقد، فقط إذا كانت مقيمة إقامة نظامية مع زوجها في المملكة العربية السعودية ومدرجة في إقامته الرسمية، وبحد أقصى 000ر6 ريال في السنة.
    2- التذاكر السنوية لعائلة الموظف
    2-1 يستحق الموظف الذي يتقاضى راتباً شهرياً أساسياً لا يقل عن 000ر5 ريال تذاكر سفر بالطائرة لأفراد عائلته ( الزوجة و 3 أطفال كحد أقصى) المقيمين والمسجَّلين معه في إقامته بصورة نظامية، وفقاً لسياسة الشركة في هذا الشأن. وتكون هذه التذاكر بالدرجة السياحية
    أو المخفَّضة وتُصْرَف مرة واحدة كل عام وبحد أقصى 5 تذاكر له ولأفراد عائلته، على أن لا تزيد قيمتها عن 000ر6 ريال سنوياُ.
    2/2 يُمنح أفراد أسرة الموظف – إذا كان يتمتَّع بعقد عمل متزوج - الذين سوف يحضرون للإقامة معه لأول مرة بتأشيرات إقامة تذاكر سفر بحد أقصى 000ر6 ريال.
    3- البدل النقدي لتذاكر السفر
    3/1 يجوز تعويض الموظف الذي يرغب في التمتع بإجازته السنويَّة داخل المملكة، أو في السفر براً أو بحراً أو جواً، إذا ما رغب في تغيير خط سيره، ببدل نقدي عن التذاكر المستحقَّة حسب قيمة التذاكر المخفَّضة الممنوحة لمجموعة عبد اللطيف جميل من وكيل السفر المعتمد لديها (أي وفق القيمة الصافية لهذه التذاكر التي يتقاضاها وكيل السفر المعتمد للمجموعة).
    3/2 حتى يستحق الموظف صرف بدل نقدي عوضاً عن تذكرة/تذاكر السفر المستحقَّة، فإن عليه استخدام ما لا يقل عن 15 يوماً من رصيد إجازاته السنوية.
    3/3 يسقط حق الموظف في التذاكر السنوية بمجرَّد تعويضه عنها نقداً.
    3/4 إذا اقتضت ظروف العمل بقاء الموظف على رأس العمل وقت حلول موعد إجازته، فإنه يجوز للشركة تعويضه عن قيمة التذاكر المستحقة له كاملة على أساس الأسعار الصافية الممنوحة من وكيل السفر المعتمد للمجموعة عند تقديم طلب الصرف. كما يجوز منح أفراد عائلة هذا الموظف تذاكر إذا رغب في سفرهم لقضاء الإجازة خارج المملكة.
    3/5 يجوز للموظف الذي يقل راتبه عن 000ر5 (خمسة آلاف ريال) التنازل عن تذكرته المستحقة لإجازته لصالح زوجته أو أحد أطفاله عند عدم استخدامه تلك التذكرة.
    4- إرشادات عامة
    4/1 لا يجوز ترحيل التذاكر المستحقَّة إلى أي عام آخر لاحق، بصرف النظر عمّا إذا كان تأجيل الإجازة السنوية قد تمّ بناء على طلب الموظف أو بناء على طلب الشركة. وتصرف التذاكر، أو يُعوَّض عنها نقداً، مرة واحـدة في العام فقط، وفقاً للقواعد المبينة أعلاه.
    4/2 يسقط حق الموظف في تذاكر الإجازة السنوية إذا ما أخفق هذا الموظف في إكمال المدة الزمنيَّة الدنيا المنصوص عليها في عقد عمله، والبالغة سنة واحدة. وإذا لم يلتزم الموظف بإنهاء المدة الزمنيَّة الدنيا المنصوص عليها في عقد عمله وقام باستخدام تذاكر الإجازة السنوية فعلاً، سواء كليَّاً أو جزئياً، فإنّ ثمن ما استُخْدِمَ من هذه التذكرة/التذاكر سوف يُخصم كاملاً من المبلغ المستحق له عند تسوية حقوقه.
    4/3 لا يستحق الموظفون الذين يتم إِنهاءُ خدماتهم في الشركة وتُنْقَل كفالتهم من الشركة إلى كفيلٍ آخر – داخل المملكة، أي دون الحاجة إلى مغادرة البلاد والعودة على كفالة كفيلٍ جديد – أي تذكرة/تذاكر سفر عند إِنهاء خدماتهم.
    4/4 عند بُلوغ أحد أبناء الموظف سنَّ الثامنة عشرة، يسقط حق الموظف في صرف تذكرة سفر له/لها من ضمن التذاكر السنوية المقرَّرة لعائلة الموظف.
    4/5 تكون استحقاقات التذاكر المشار إليها أعلاه قائمة على أساس أقلِّ هياكل الأسعار المتاحة وفقاً لآخر قواعد الاتحاد الدولي للنقل الجوي (المعروف باسم "أياتا").
    ================================

    الأخ الكريم بداية شكرا لك
    سؤالي هل هذا القرار مطبق من خلال مكتب العمل في السعودية وسياسة العمل منصوص بها وملزمة كل شركة العمل به لو موجود فعلا فيرجى ايراده لنا هنا بوجه الخصوص حتى نستفيد منه نحن أيضا ونقدمه لإداراتنا في الشركات التي نعمل بها شاكرا لك

  4. #13
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكاميرون
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    542

    رد: سياسات ادارية : سياسة التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين)

    بصراحة وبصريح العبارة.. معظم الشركات والمؤسسات يحاولوا قدر ما يمكن بأن يهضموا حقوق العاملين.. فنجد تطبيق النظام بحذافيره إذا كان القرار لصالح العاملين والعكس صحيح.. مثلا نجد تحميل العامل أكثر من طاقته من خلال أعطائه مهمات جديدة بدون مقابل.
    الدُعـــــاءُ أعذبُ نهْــرٍ يجْـري بين المُــتحابين في الله
    فلتكنْ هديتكم لي دعْــوةٌ بظهر الغيبْ
    "اللهـم ثـبـتـني وأحـسـن خـاتمـتي"

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
التذاكر المستحقة للموظفين غير السعوديين
السلام عليكم .. التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين) Air Ticket Entitlements (Non-Saudi Staff) (مشاركات: 3)

سياسات ادارية : سياسة التدريب
الفصل الثانــي - التدريــب التدريــب Training (مشاركات: 10)

سياسات ادارية : سياسة التعويضات
الفصل الثالث - سياسة التعويضات سياسة التعويضات Compensation Policy (مشاركات: 5)

سياسات ادارية : سياسة التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين)
الفصل السادس عشـر – التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين) التذاكر المستحقة (للموظفين غير السعوديين) Air Ticket ... (مشاركات: 4)

سياسات ادارية : سياسة القـروض للموظفين
الفصل الثالث عشـر – القـروض القـروض Loans الفصل الثالث عشر (مشاركات: 4)

أحدث المرفقات
الكلمات الدلالية