صفحة 4 من 4 الأولىالأولى ... 234
النتائج 31 إلى 35 من 35

الموضوع: سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

  1. #1
    الصورة الرمزية علي محمد حسن
    علي محمد حسن غير متواجد حالياً مشرف باب علم الإدارة
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1,210

    سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

    الإخوة الأعضاء

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    استكمالاً للمشاركة السابقة بعنوان "نماذج تقييم الأداء إحترافية ومميزة جدا" على الرابط التالي

    http://www.hrdiscussion.com/hr14268.html

    أرفق لكم سياسة تقييم الأداء الخاصة بهذه النماذج
    Performance Management
    GUIDEBOOK

    بالإضافة إلى قائمة مؤشرات الأداء الخاصة بموظفي الموارد البشرية
    Key Performance Indicators Catalog for HR Function

    و دليل الكفاءات والقدرات لمختلف الفئات الوظيفية
    basic, intermediate, advance and expert competency catalog

    وذلك حتى تكتمل الفائدة بها

    أتمنى لكم النفع والفائدة
    ربِ اجعلني مقيمُ الصلاةِ ومن ذريتي
    ربنا وتقبل دعاءِ
    ربنا اغفر لي ولوالديً وللمؤمنينً يوم يقومٌ الحساب
    *************
    حاجز اللغة لم يعد عائقاً بعد الآن لتعريف الأخرين بالإسلام






  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ علي محمد حسن على المشاركة المفيدة:

    ossiso (27/7/2011)

  3. #31
    الصورة الرمزية امجد عبيد
    امجد عبيد غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    353

    رد: سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

    شكرا على المجهود المبذول
    ولكن فضلا نريد المراجع ضرورى
    شكرا لكم
    امجد عبيد

  4. #32
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    9

    رد: سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

    أشكرك بحرارة على طرحك القيم ولاشك يعتبر مصدر مختصر وموجز و يؤدي الهدف بشكل واضح وجزاك الله خير

  5. #33
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    9

    رد: سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

    ولكن لدي سؤال هل يتطلب قياس الأداء الوظيفي بالربط بينه وبين الوصف الوظيفي أم أنه لا داعي للربط حيث أنني أرى أن الأسئلة المطروحة قابلة لطرحها في كل قسم أو إدارة وأسئلة مركزة وتلمس الأداء بإختلاف الوظائف.

    أرجو إجابتكم ،،،،

  6. #34
    الصورة الرمزية Hudak
    Hudak غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    13

    رد: سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

    معلومات قيمة جدا... جعل الله ذلك الجهد في ميزان حسناتكم

  7. #35
    الصورة الرمزية Atteya87
    Atteya87 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية

    جزاك الله خيرا على هذا العمل الكبير الذي تساعد الناس فهذه هي زكاة العلم

صفحة 4 من 4 الأولىالأولى ... 234
موضوعات ذات علاقة
سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية
الإخوة الأعضاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استكمالاً للمشاركة السابقة بعنوان "نماذج تقييم الأداء إحترافية ومميزة جدا" على الرابط التالي ... (مشاركات: 42)

خدمة تقييم الكفاءات الوظيفية - معهد دبي لتمنمية الموارد البشرية
ما هي مراكز التقييم؟ تدريبات متعددة ويشرف عليهم فريق من المقيميين المؤهلين يقومون بعمل تقييم لكل مشارك بحسب الوظيفة المحددة له مسبقا. يتخذ القرار بعد ذلك... (مشاركات: 1)

إلى الأخ:faisal-alenezi ، بحث بعنوان:دمج مؤشرات الأداء البيئي في بطاقة الأداء المتوازن لتفعيل دور منظمات الأعمال في التنمية المستدامة
بسم الله الرحمن الرحيم الأخ الفاضل: faisal-alenezi أقدم لك و لكل أعضاء المنتدى الكرام البحث التالي بياناته: دمج مؤشرات الأداء البيئي في بطاقة... (مشاركات: 2)

دور لوحة القيادة و بطاقة الأداء المتوازن في قياس و تقييم أداء الموارد البشرية
لا شك و أن كل ما لا يمكن قياسه يصعب تقييمه و بالتالي لا يمكن تسييره و إدارته بالشكل المطلوب، من هذا المنطلق فان قياس الأداء يعتبر أمرا مطلوبا على مستوى كل... (مشاركات: 10)

دور إدارة الموارد البشريه في عمليه تقييم الأداء
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته أخبااااااااركم؟؟ لو سمحتو ممكن تساعدوني :( الدكتورة معطتنا اسئله لازم نجاوب عليها وانا الصراحه والله ماعرفت اجاوب... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات
الكلمات الدلالية