النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: سياسات ادارية : سياسة التعويضات

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

سياسات ادارية : سياسة التعويضات

الفصل الثالث - سياسة التعويضات

سياسة التعويضات
Compensation Policy
الفصل الثالــث
سياسة التعويضات
1- التعويضات الثابتة
1/1 الراتب الأساسي
ويُحدَّد حسب سُلَّم الرواتب المعتمد للمجموعة ويُدفع شهرياً.
1/2 بدل السكـن
1/2/1 يُحدَّد بدل السكن نسبة إلى الراتب ، بحيث يصرف ما يعادل راتب شهرين أساسيين للأعزب وما يعادل راتب ثلاثة شهور
أساسية للمتزوج. كما يمكن أن يُحدّد الراتب الأساسي وفقاً لما نصّ عليه عقد العمل الموقع مع الموظف.
هذا وتقدم الشركة لبعض الموظفين ممن تقل رواتبهم الشهرية عن حدٍّ معين إعانة خاصة لدعم بدل سكنهم وفق ما هو موضح في الجدول التالي:
مساعدة خاصة من الشركة لدعم بدل سكن بعض فئات الموظفين
الموظف غير السعودي الذي يتقاضى راتباً شهرياً أساسياً يقل عن 000ر3 (ثلاثة آلاف) ريال سعودي وتعيش أسرته معه بصورة نظامية في المملكة العربية السعودية ومندرجة في دفتر إقامته
الموظف السعودي المتزوج الذي يتقاضى راتباً شهرياً أساسياً يقل عن 000ر4 (أربعة آلاف) ريال سعودي
* يتقاضى بدل سكن سنوي يعادل الراتب الأساسي لثلاثة شهور، على أن لا يقل بدل السكن السنوي عن 000ر9 (تسعة آلاف) ريال سعودي سنوياً، وبصرف النظر عن تاريخ تعيينه.
* يتقاضى بدل سكن سنوي يعادل الراتب الأساسي لثلاثة شهور، على أن لا يقل بدل السكن السنوي عن 000ر12 (إثنا عشر ألفا) ريال سعودي سنوياً.
1/2/2 يُصرَفْ بدل السكن مقدَّماً على دفعتين: واحدة كل ستة أشهر، ويُعتبر في هذه الحالة كسلفة على حساب بدل السكن النظاميّ المستحق للموظف و أن يُستقْطَع خلال نفس العام الذي يغطيه هذا البدل. وتُودَع كل واحدة من هاتين الدفعتين لبدل السكن مباشرة في الحساب المصرفيِّ الشخصيِّ للموظف.
1/2/3 لا يصرف بدل سكن للموظف إذا وفَّرت له الشركة سكنا.
1/2/4 يصرف بدل سكن للمتزوج عندما يقدِّم الموظف إثباتاً رسميا مٌصدَّقاً بأنه متزوج.
1/2/5 لا يُصرَف بدل السكن للموظف المتزوج بأثر رجعيِّ منذ تاريخ الزواج، وإنما عند تقديم الموظف لطلب رسميِّ بصرفه له يدعمه إثباتٌ مُصدَّق يثبت واقعة الزواج. ولا ينبغي أن تزيد الفترة بين تقديم الطلب – مشفوعاً بما يُثبت واقعة الزواج - وتاريخ الزواج الفعليّ عن ثلاثة شهور.
1/2/6 إذا كانت زوجة الموظف التي تقيم معه تعمل في جهة خارج الشركة وتتقاضى بدل سكن منها، فإنه لا يُصرَف للموظف بدل سكن متزوج.
بدل الموصلات
1/3/1 يستحق جميع الموظفين بدل مواصلات شهري على النحو التالي، باستثناء أولئك الذين يسكنون في سكن الشركة أو الذين يستخدمون سياراتها:
الفئــة
بدل المواصلات المستحق

الموظفون الذين يقل راتبهم الشهري الأساسي عن 000ر5 (خمسة آلاف) ريال سعودي
300 (ثلاثمائة) ريال سعودي شهرياً.
الموظفون الذين يبلغ راتبهم الشهري الأساسي 000ر5 (خمسة آلاف) ريال سعودي فأكثر

400 (أربعمائة) ريال سعودي شهرياً.
1/3/2 تستحق الفئة التالية من الموظفين بدلات المواصلات الخاصة الموضحة قبالة كل واحد منهم نظير قيامهم باستخدام سياراتهم للقيام بأعمال الشركة:
الوصف الوظيفي
بدل المواصلات المستحق
ممثل قانوني/محصِّل (التقسيط)
000ر1 ريال شهرياً
محصِّل
600 ريال شهرياً
معقِّب
600 ريال شهرياً
ممثِّل الأسطول والممثِّل الميداني
600 ريال شهرياً
أمين صندوق
500 ريال شهرياً
مندوب مشتريات
600 ريال شهرياً
1/3/3 لا يصرف بدل مواصلات خلال جميع أنواع الإجازات – الإجازة المرضيَّة أو الإجازات بدون راتب أو خلال مهمات العمل الرسميَّة التي يتقاضى خلالها الموظف بدل مواصلات أو توفر له الشركة سيارة لذلك الغرض.
2- المزايا المتغيرة
2-1 الرعاية الطبية
توفر الشركة لموظفيها الرعاية الطبية الأساسيَّة وفق القواعد التالية:
2/1/1 تشمل الرعاية الصحية الموظف وأفراد أسرته الذين يعولهم شرعاً ووالديه إذا قدَّم ما يثبت أنه هو العائل الوحيد لهما.
و أن يقدِّم الموظف وثيقة رسمية مُدرَجٌ فيها أفراد عائلته الشرعيين.
2/1/2لا تتحمل الشركة تكاليف العلاج التي يدفعها الموظف خارج الدولة التي يعمل فيها ما لم يكن منتدباً في مهمة عمل رسميَّة
للشركة.وفي هذه الحالة فإنه يجب على الموظف تقديم فواتير مصدَّقة من المركز الصحيِّ الذي عُولج فيه تكون مقبولة من الشركة.
2/1/3 لن تدفع الشركة تكاليف العلاج للحالات التالية:
أ*) إذا التحق الموظف بالشركة وكان يعاني من مرض مزمن (مرض نقص المناعة المكتسبة المعروف باسم "الإيدز"، السرطان ،
التهاب الكبد الوبائي أو خلافه) لم يُفْصِحْ عنه عند تقدُّمه للعمل في الشركة أو لم يُكْتَشَفْ عند إجراء الفحص الطبيِّ اللازم له. وينبغي الحصول على رأي طبيٍّ من أحد المراكز الطبيَّة التي تحدِّدها الشركة لدعم اتخاذ قرار بشأن هذا الموضوع.
ب) تكاليف العلاج لعمليات التجميل بما في ذلك تقويم الأسنان.
ج) قيمة النظارات الطبية.
د) أي تكاليف علاج أو تحاليل طبية لحالات غير ضرورية أو لم يُوصِ بها الطبيب، بما لا يتناقض مع ما ورد في الفقرات
( 1، 2 و 3) أعلاه.
هـ) علاج العقم، والإشراف الطبي على الزوجة أثناء فترة الحمل وكذلك مصاريف الولادة.
و) أي حالة من حالات العلاج التي لا تدعمها فواتير أو موافقة مسبقة.
2/1/4 إذا كان الموظف يعمل في مناطق نائية لا تتوفر فيها مستشفيات أو لا تغطيها (من الناحية الجغرافية) شركات التأمين فإنه:
أ*) يمكن للموظف الحصول على خدمة العلاج المسموح بها في أقرب مركز صحي، وتقديم الفواتير الثبوتيَّة والتقاريـر الطبيَّة
ويعوَّض الموظف عنها بحد أقصى قدره 200 ريال للزيارة الواحدة شاملة الأدوية، وبحد أقصى زيارتين شهريا.
ب) إذا اقتضت حالة الموظف الصحيــة نقله من المدينة التي يعمل فيها إلى مدينة أخرى داخل نفس البلد الذي يعمل فيه،
فإن الشركة تتحمَّل تكاليف نقله وعلاجه حسب سياستها في هذا الشأن.
2/1/5 العمليات الجراحية
أ*) تتحمل الشركة تكاليف العمليات الجراحية الطارئة التي لم تُضَمَّن في الفقرة (ج) أعلاه، شريطة أن لا تتم العملية الجراحية
إلاّ بعد تقديم تقارير طبيَّة تؤكِّد ضرورة إجرائها.
ب) لا تشمل تكاليف العمليات الجـراحيَّة التنويم في غرفة خاصة مستقلة، و أن ينصَّ عقد التأمين على ذلك. أما إذا رغـب
الموظف في أن يكون في غرفة خاصة مستقلة فعليه دفع الفرق بين تكلفة الغرفة الخاصة المستقلة والغرفة المشتركة إما للمستشفى
أو لشركة التأمين.
ج) تتحمل الشركة تكاليف الأدوية الضرورية للعلاج سواء كان الدفع عن طريق الشركة أو عن طريق شركة التأمين.
د) وكقاعدة عامة، إذا كانت الشركة توفر العلاج عن طريق شركة تأمين فإن الموظف يستحق ما تغطيه شركة التأمين من تكاليف
العلاج ولا تدفع أي تكاليف علاج خارج ما نصَّت عليه الاتفاقية التي وقّعتها مع شركة التأمين.
2/1/6 يضطلع قسم الموارد البشرية بمسؤولية إبلاغ أسماء، الموظفين الجدد وأفراد عائلاتهم المُعالين لإدارة التأمين كي يتم ضمُّهم
في برنامج التأمين الطبي.
2/1/7 يُشطب اسم الموظف من برنامج التأمين الطبي اعتباراً من آخر يوم عمل للموظف وفق ما هو مدوَّن في خطاب الاستقالة
أو خطاب إنهاء الخدمات.
2/1/8 يتم شطب اسم الموظف من برنامج التأمين الطبي من خلال "نموذج إخلاء الطرف" بالنسبة للموظف الذي قدّم استقالته
أو أُنهيت خدماته من الشركة.
المصدر 4shared.com


#2
الصورة الرمزية ezat
ezat غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أخصائى أول موارد بشرية
المشاركات
26

رد: سياسات ادارية : سياسة التعويضات

مشكورررر وجزاك الله خيرا و بالتوفيق

#3
الصورة الرمزية سكرتير21
سكرتير21 غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
سكرتير
المشاركات
37

رد: سياسات ادارية : سياسة التعويضات

مشكور يا الغالي الله يوفقك
أخي العزيز بارك الله فيك وجزاك خير الجزاء في الدنيا والآخرة

:

#4
الصورة الرمزية aldhshoury
aldhshoury غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
20

رد: سياسات ادارية : سياسة التعويضات

مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووور

#5
الصورة الرمزية samerhassan82
samerhassan82 غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
513

رد: سياسات ادارية : سياسة التعويضات

شكرا جزيلا اخي الكريم.................

إقرأ أيضا...
سياسات ادارية : سياسة الحوافز

الفصل الحادي عشـر –الحوافــز الحوافــز Incentives الفصل الحادي عشر الحوافــــز (مشاركات: 6)


سياسات ادارية : سياسة التدريب

الفصل الثانــي - التدريــب التدريــب Training (مشاركات: 7)


سياسات ادارية : سياسة التدريب

الفصل الثانــي - التدريــب التدريــب Training (مشاركات: 10)


سياسات ادارية : سياسة النقـــل

الفصل العاشـر – النقـــل النقـــل Transfer/Relocation الفصل العاشـر (مشاركات: 1)


سياسات ادارية : سياسة التعويضات

الفصل الثالث - سياسة التعويضات سياسة التعويضات Compensation Policy (مشاركات: 5)


دورات تدريبية نرشحها لك

إعداد المحلل الأمني في مركز العمليات الأمنية - Certified SOC Analyst

هذا البرنامج يزودك بالمهارات والخبرات اللازمة للعمل كمحلل أمني في مركز العمليات الأمنية يتناول البرنامج اكتشاف التهديدات السيبرانية وتحليل السجلات الأمنية وفحص الثغرات الأمنية ومراقبة الشبكات وتحليل الشبكة باستخدام برنامج ويرشارك وتشفير البيانات وامن الشبكات.


دبلوم التسويق والمبيعات العقارية

دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة


برنامج الأدوات الحديثة لخفض التكلفة

برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف


برنامج تحليل وتقييم المخاطر السيبرانية

برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.


دبلوم الحوكمة في مجال الرعاية الصحية

دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.


أحدث الملفات والنماذج