الفصل الثالث - سياسة التعويضات
الفصل الثالــث
سياسة التعويضات
1- التعويضات الثابتة
1/1 الراتب الأساسي
ويُحدَّد حسب سُلَّم الرواتب المعتمد للمجموعة ويُدفع شهرياً.
1/2 بدل السكـن
1/2/1 يُحدَّد بدل السكن نسبة إلى الراتب ، بحيث يصرف ما يعادل راتب شهرين أساسيين للأعزب وما يعادل راتب ثلاثة شهور
أساسية للمتزوج. كما يمكن أن يُحدّد الراتب الأساسي وفقاً لما نصّ عليه عقد العمل الموقع مع الموظف.
هذا وتقدم الشركة لبعض الموظفين ممن تقل رواتبهم الشهرية عن حدٍّ معين إعانة خاصة لدعم بدل سكنهم وفق ما هو موضح في الجدول التالي:
مساعدة خاصة من الشركة لدعم بدل سكن بعض فئات الموظفين
الموظف غير السعودي الذي يتقاضى راتباً شهرياً أساسياً يقل عن 000ر3 (ثلاثة آلاف) ريال سعودي وتعيش أسرته معه بصورة نظامية في المملكة العربية السعودية ومندرجة في دفتر إقامته
الموظف السعودي المتزوج الذي يتقاضى راتباً شهرياً أساسياً يقل عن 000ر4 (أربعة آلاف) ريال سعودي
* يتقاضى بدل سكن سنوي يعادل الراتب الأساسي لثلاثة شهور، على أن لا يقل بدل السكن السنوي عن 000ر9 (تسعة آلاف) ريال سعودي سنوياً، وبصرف النظر عن تاريخ تعيينه.
* يتقاضى بدل سكن سنوي يعادل الراتب الأساسي لثلاثة شهور، على أن لا يقل بدل السكن السنوي عن 000ر12 (إثنا عشر ألفا) ريال سعودي سنوياً.
1/2/2 يُصرَفْ بدل السكن مقدَّماً على دفعتين: واحدة كل ستة أشهر، ويُعتبر في هذه الحالة كسلفة على حساب بدل السكن النظاميّ المستحق للموظف و أن يُستقْطَع خلال نفس العام الذي يغطيه هذا البدل. وتُودَع كل واحدة من هاتين الدفعتين لبدل السكن مباشرة في الحساب المصرفيِّ الشخصيِّ للموظف.
1/2/3 لا يصرف بدل سكن للموظف إذا وفَّرت له الشركة سكنا.
1/2/4 يصرف بدل سكن للمتزوج عندما يقدِّم الموظف إثباتاً رسميا مٌصدَّقاً بأنه متزوج.
1/2/5 لا يُصرَف بدل السكن للموظف المتزوج بأثر رجعيِّ منذ تاريخ الزواج، وإنما عند تقديم الموظف لطلب رسميِّ بصرفه له يدعمه إثباتٌ مُصدَّق يثبت واقعة الزواج. ولا ينبغي أن تزيد الفترة بين تقديم الطلب – مشفوعاً بما يُثبت واقعة الزواج - وتاريخ الزواج الفعليّ عن ثلاثة شهور.
1/2/6 إذا كانت زوجة الموظف التي تقيم معه تعمل في جهة خارج الشركة وتتقاضى بدل سكن منها، فإنه لا يُصرَف للموظف بدل سكن متزوج.
بدل الموصلات
1/3/1 يستحق جميع الموظفين بدل مواصلات شهري على النحو التالي، باستثناء أولئك الذين يسكنون في سكن الشركة أو الذين يستخدمون سياراتها:
بدل المواصلات المستحق
الموظفون الذين يقل راتبهم الشهري الأساسي عن 000ر5 (خمسة آلاف) ريال سعودي
300 (ثلاثمائة) ريال سعودي شهرياً.
الموظفون الذين يبلغ راتبهم الشهري الأساسي 000ر5 (خمسة آلاف) ريال سعودي فأكثر
400 (أربعمائة) ريال سعودي شهرياً.
1/3/2 تستحق الفئة التالية من الموظفين بدلات المواصلات الخاصة الموضحة قبالة كل واحد منهم نظير قيامهم باستخدام سياراتهم للقيام بأعمال الشركة:
الوصف الوظيفي
بدل المواصلات المستحق
ممثل قانوني/محصِّل (التقسيط)
000ر1 ريال شهرياً
محصِّل
600 ريال شهرياً
معقِّب
600 ريال شهرياً
ممثِّل الأسطول والممثِّل الميداني
600 ريال شهرياً
أمين صندوق
500 ريال شهرياً
مندوب مشتريات
600 ريال شهرياً
1/3/3 لا يصرف بدل مواصلات خلال جميع أنواع الإجازات – الإجازة المرضيَّة أو الإجازات بدون راتب أو خلال مهمات العمل الرسميَّة التي يتقاضى خلالها الموظف بدل مواصلات أو توفر له الشركة سيارة لذلك الغرض.
2- المزايا المتغيرة
2-1 الرعاية الطبية
توفر الشركة لموظفيها الرعاية الطبية الأساسيَّة وفق القواعد التالية:
2/1/1 تشمل الرعاية الصحية الموظف وأفراد أسرته الذين يعولهم شرعاً ووالديه إذا قدَّم ما يثبت أنه هو العائل الوحيد لهما.
و أن يقدِّم الموظف وثيقة رسمية مُدرَجٌ فيها أفراد عائلته الشرعيين.
2/1/2لا تتحمل الشركة تكاليف العلاج التي يدفعها الموظف خارج الدولة التي يعمل فيها ما لم يكن منتدباً في مهمة عمل رسميَّة
للشركة.وفي هذه الحالة فإنه يجب على الموظف تقديم فواتير مصدَّقة من المركز الصحيِّ الذي عُولج فيه تكون مقبولة من الشركة.
2/1/3 لن تدفع الشركة تكاليف العلاج للحالات التالية:
أ*) إذا التحق الموظف بالشركة وكان يعاني من مرض مزمن (مرض نقص المناعة المكتسبة المعروف باسم "الإيدز"، السرطان ،
التهاب الكبد الوبائي أو خلافه) لم يُفْصِحْ عنه عند تقدُّمه للعمل في الشركة أو لم يُكْتَشَفْ عند إجراء الفحص الطبيِّ اللازم له. وينبغي الحصول على رأي طبيٍّ من أحد المراكز الطبيَّة التي تحدِّدها الشركة لدعم اتخاذ قرار بشأن هذا الموضوع.
ب) تكاليف العلاج لعمليات التجميل بما في ذلك تقويم الأسنان.
ج) قيمة النظارات الطبية.
د) أي تكاليف علاج أو تحاليل طبية لحالات غير ضرورية أو لم يُوصِ بها الطبيب، بما لا يتناقض مع ما ورد في الفقرات
( 1، 2 و 3) أعلاه.
هـ) علاج العقم، والإشراف الطبي على الزوجة أثناء فترة الحمل وكذلك مصاريف الولادة.
و) أي حالة من حالات العلاج التي لا تدعمها فواتير أو موافقة مسبقة.
2/1/4 إذا كان الموظف يعمل في مناطق نائية لا تتوفر فيها مستشفيات أو لا تغطيها (من الناحية الجغرافية) شركات التأمين فإنه:
أ*) يمكن للموظف الحصول على خدمة العلاج المسموح بها في أقرب مركز صحي، وتقديم الفواتير الثبوتيَّة والتقاريـر الطبيَّة
ويعوَّض الموظف عنها بحد أقصى قدره 200 ريال للزيارة الواحدة شاملة الأدوية، وبحد أقصى زيارتين شهريا.
ب) إذا اقتضت حالة الموظف الصحيــة نقله من المدينة التي يعمل فيها إلى مدينة أخرى داخل نفس البلد الذي يعمل فيه،
فإن الشركة تتحمَّل تكاليف نقله وعلاجه حسب سياستها في هذا الشأن.
2/1/5 العمليات الجراحية
أ*) تتحمل الشركة تكاليف العمليات الجراحية الطارئة التي لم تُضَمَّن في الفقرة (ج) أعلاه، شريطة أن لا تتم العملية الجراحية
إلاّ بعد تقديم تقارير طبيَّة تؤكِّد ضرورة إجرائها.
ب) لا تشمل تكاليف العمليات الجـراحيَّة التنويم في غرفة خاصة مستقلة، و أن ينصَّ عقد التأمين على ذلك. أما إذا رغـب
الموظف في أن يكون في غرفة خاصة مستقلة فعليه دفع الفرق بين تكلفة الغرفة الخاصة المستقلة والغرفة المشتركة إما للمستشفى
أو لشركة التأمين.
ج) تتحمل الشركة تكاليف الأدوية الضرورية للعلاج سواء كان الدفع عن طريق الشركة أو عن طريق شركة التأمين.
د) وكقاعدة عامة، إذا كانت الشركة توفر العلاج عن طريق شركة تأمين فإن الموظف يستحق ما تغطيه شركة التأمين من تكاليف
العلاج ولا تدفع أي تكاليف علاج خارج ما نصَّت عليه الاتفاقية التي وقّعتها مع شركة التأمين.
2/1/6 يضطلع قسم الموارد البشرية بمسؤولية إبلاغ أسماء، الموظفين الجدد وأفراد عائلاتهم المُعالين لإدارة التأمين كي يتم ضمُّهم
في برنامج التأمين الطبي.
2/1/7 يُشطب اسم الموظف من برنامج التأمين الطبي اعتباراً من آخر يوم عمل للموظف وفق ما هو مدوَّن في خطاب الاستقالة
أو خطاب إنهاء الخدمات.
2/1/8 يتم شطب اسم الموظف من برنامج التأمين الطبي من خلال "نموذج إخلاء الطرف" بالنسبة للموظف الذي قدّم استقالته
أو أُنهيت خدماته من الشركة.
المصدر 4shared.com
رد مع اقتباس
