الموضوع: في السعودية 70 % من شركات القطاع الخاص دون موارد بشرية
في السعودية 70 % من شركات القطاع الخاص دون موارد بشرية
اكد الدكتور سمير محمد حسين أن 70 في المائة من شركات القطاع الخاص في السعودية دون موارد بشرية، مما أثر في قدرة الشركات على تطبيق نسب السعودة، وزيادة معدلات البطالة في المجتمع السعودي.
وأوضح الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة لشركه تميز المتخصصة في الموارد البشرية والإدارة، أن القطاع الخاص كان دون مراقبة في المرحلة الماضية، وآثرت وزارة العمل تثبيت نسب السعودة في القطاعات حتى مراجعة كل القطاعات، لعدم مواكبة القطاع الخاص مع برامج السعودة في السابق.
وأضاف حول نظام ''نطاقات'' ''المشروع فصل في أوضاع 41 قطاعا ومدى القدرة على السعودة، بعد دراسة القطاعات وقدرتها على استيعاب الشباب السعودي أو الاستعانة بالعمالة الوافدة. وهذا يعطينا مؤشرا حقيقيا لاحتياجات القطاع الخاص.
وقال نظام ''نطاقات'' ليس مجحفا بحق القطاع الخاص، وليس على حساب أبناء الوطن، ويوازي بين التوجهين، والفرص موجودة وليست متاحة لجانب دون آخر، ونظام العمل لدينا مبني أساسا على الاستقدام، لكن ''نطاقات'' أرجع العملية إلى نطاقها الصحيح والتركيز على السعودة. والمفترض عند تأسيس الشركات أن يكون آخر قرار هو الاستقدام وليس العكس.
وأفاد أن نظام ''نطاقات'' الآن يمثل القدرة الحقيقية للقطاعات دون فرض الأنظمة على القطاع الخاص، ويجب التزام الشركات في القطاعات بنسب السعودة في معظم الشركات في القطاع ذاته المماثلة للنشاط والتي تحتاج إلى الكوادر نفسها، وذلك سيخلق فرصا وظيفية كبيرة للشباب والفتيات.
وتطرق إلى التحدي الذي يواجه القطاع الخاص لإعادة هيكلته في التعامل والتماشي مع الأنظمة الجديدة دون التأثير في الوضع المالي، لذلك يجب إعادة هيكلة الشركات، وتقديم خدمة أفضل للمجتمع من خلال التركيز على التخصصات بشكل أفضل. وأوضح أن الشركات ستراجع سياساتها الداخلية لتوفير فرص وظيفية وتدريبية ونقل المعرفة، وذلك يتطلب التركيز على التخصصات والنشاطات بعمق تخصصي عال، والتركيز على نشاطات تستوعب الشباب والفتيات.
وأشار إلى أن مشروع ''نطاقات'' سيخلق فرصا وظيفية، كما سيساهم في إحلال العمالة الوطنية في وظائف العمالة الوافدة، وهم أحق بتلك الوظائف، بعد أن قدمت العمالة الوافدة الخبرات والمعرفة للقطاع الخاص، ودور القطاع الخاص حاليا أكبر يركز على استيعاب العمالة الوطنية.
وتابع ''يجب على القطاع الخاص البدء في وضع خطط إحلال مدروسة، ومراجعة سياسة التوظيف وإثراء الوظائف لتتماشى مع الرواتب الجديدة، ووضع حلول لتطبيقات الموارد البشرية لمساعدة الشركات في تطبيق مشروع نطاقات''.
ولفت إلى أن القطاع الخاص يعمل بطرق بدائية ودون دراسة، حيث إن 70 في المائة من شركات القطاع الخاص دون موارد بشرية، مما يدلل على أن دور الموارد البشرية مفعل في الشركات، مع أنها هي المسؤولة عن وضع حلول واستراتيجيات تساعد القطاع الخاص على توطين الوظائف. لهذا السبب، ومع غياب الموارد البشرية، لا يستطيع القطاع الخاص استيعاب الشباب السعودي لعدم وجود بنية تحتية للموارد البشرية.
واستدرك: مشروع ''نطاقات'' فرصة لتنبيه القطاع الخاص على دور الموارد البشرية، وأنها المخرج لإيجاد الحلول ومواجهة التحديات، لأنه لابد من التفكير بطرق مختلفة ولابد من المشاركة الوطنية للقطاع الخاص. الآن دور القطاع للمساعدة والمشاركة.
وألمح إلى أن إقبال القطاع الخاص ضعيف جدا في صندوق الموارد البشرية على برنامج الموارد البشرية، مع العلم أن الشركة تدفع قيمة 25 في المائة فقط من قيمة البرنامج الذي لا تتجاوز تكاليفه 2500 ريال. ومع الأسف لا يتم إرسال المتدربين للبرنامج الخاص بالموارد البشرية، حيث إنه يتم النظر للموظفين في الموارد البشرية في القطاع الخاص على أنهم معقبون في الدوائر الحكومية والجهات المعنية.
واختتم الدكتور سمير ''إذا لم يكن هناك جدية في تطبيق نسب السعودة ووضع الأنظمة فسيتم إغلاق الشركات المتهاونة''. وأشار إلى أن مشروع نظام نطاقات سيلغي تماما المتاجرة بالتأشيرات والتستر على العمالة الوافدة.
اخواني الاعزاء
اليوم استقبلت مكالمه من دبي من شركة توظيف كبيرة جدا وقد افادوني بانهم يبحثون عن مدير موارد بشرية ذو خبرة كبيرة جدا في عالم شركات المقاولات وقد افدت بانه الراتب المعروض في هذه... (مشاركات: 44)
وجهت وزارة المالية مؤخرا، كافة الوزارات والمصالح الحكومية بتزويدها ببيانات جميع الوظائف الشاغرة والمشغولة بغير سعوديين في مختلف السلالم والمسميات وعلى جميع البنود والبرامج، فيما عدا الوظائف المعتمدة... (مشاركات: 0)
أولا : موجز لواقع مشكلة العمالة في المملكة :
ترجع بداية مشكلة العمالة فى المملكة منذ نحو ربع قرن حيث اقتضت عملية التنمية الشاملة التي اتجهت إليها البلاد بخطى سريعة لبناء وتطوير البنية الأساسية... (مشاركات: 0)
إعلان
يعلن مركز جمعية الأطفال المعوقين بمكة المكرمة لرعاية وتأهيل الأطفال المعوقين عن رغبته في تنظيم ملتقيات لتوظيف المواطنين والمواطنات ممن لديهم إعاقات لا تمنعهم من العمل لدى شركات ومؤسسات القطاع... (مشاركات: 0)
الرياض - مندوب الرياض":
كشف دراسة بحثية وزعت تفاصيلها أمس، أن عدم انضباط السعوديين في العمل وطلبهم رواتب عالية وقلة صبرهم يعدّ من أبرز من المشاكل التي تواجه الشركات مع الشباب السعودي،... (مشاركات: 18)
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015
هل تبحث عن وظيفة "وكيل شحن دولي"، هذا البرنامج التدريبي المتقدم يؤهلك تماما لهذه الوظيفة حيث يجعلك ملما بالقواعد والمفاهيم المرتبطة بالتجارة الدولية، ودور وكيل الشحن الدولي، والمنظمات الدولية المرتبطة بالشحن الدولي، وستتعلم ايضا كيفية تأسيس وبناء هيكل تنظيمي لشركات الشحن الدولية، ومتطلبات العضوية في منظمة FIATA والخطوات التنفيذية لذلك.