صفحة 3 من 10 الأولىالأولى 12345 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 51 إلى 75 من 244

الموضوع: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

بسم الله الرحمن الرحيم
العضو الكريم
يتشرف فريق العمل بالمنتدى العربي لادارة الموارد البشرية بان يقدم لك :
دليل سياسات ادارة الموارد البشرية
ما هو دليل سياسات ادارة الموارد البشرية :
يقصد بالدليل محموعة السياسات التي تنظم العمل الاداري داخل الشركات. وكما هومعلوم فإن كفاءة الشركات تعتمد اعتمادا اساسيا على توفر سياسات ادارية متميزة وفعالة. وهذه السياسات تحدد ما يلي :
- العلاقة بين الشركة وبين الموظف فيما يتعلق بالتوظيف والتدريب والترقية وخلافه
- تنظم اجراءات العمل وتبين للموظفين الخطوات الواجب اتخاذها لانجاز معاملاتهم الادارية
- تنظم استخدام مرافق الشركة وأجهزتها : كالحواسيب والسيارات والهواتف...الخ
- إنشاء هياكل تنظيمية مرنة وسهلة التطبيق.
- تأسيس خطة القوى الموظفة والتأكد من تحديد الحجم الأمثل من العمالة المؤهلة الذى يحقق البعدالإقتصادى وترشيد الإنفاق والذى يمكن من إدارة دفة العمل دون الإخلال بالأعمال المكلفين بها أو جودتها.
- جذب وإستبقاء وتشجيع الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية على جميع المستويات، فى ظل اللوائح والسياسات الخاصة بالشركة والقوانين المنظمة لعلاقات العمل والموظفين ولوائحها التنفيذية.
- تحديد المهام والمسئوليات لكل الوظائف من خلال توصيف وتصنيف وتقييم كافة الفئات الوظيفية على مستوى الشركة.
- إنشاء هيكل أجور دائم المنافسة والإشراف على إعداد المرتبات والأجور والإستحقاقات الشهرية للموظفين والتأكد من سلامة النظم والتعليمات واللوائح الخاصة بشئون الموظفين وحفظ ملفات الموظفين.
- تحفيز الموظفين عن طريق وضع نظم متطورة وعادلة للعلاوات والمكافآت ترتبط بالأداء الشخصى بما يكفل تحديد العناصر المميزة والمجتهدة وغيرها من الموظفين.
- تأسيس نظام عملى وشامل لتقييم أداء جميع الموظفين بما يؤدى إلى نتائج فعالة لتطوير أداء الموظفين وتحسينه.
- الإستثمار فى المورد البشرى عن طريق التدريب وتنمية المهارات بشكل مستمر لرفع كفاءة وأداء الموظفين وإطلاعهم على التكنولوجيا الحديثة المستخدمة فى إتمام أعمالهم.
- خلق روح الولاء والإنتماء للموظفين فى الشركة على كافة مستوياتهم الوظيفية وتحفيزهم للعمل كفريق، وتقديم كافة الخدمات والرعاية الإجتماعية للموظفين وكذلك دعم خطوط الإتصال بين كافة المستويات الوظيفية.
- ترجمة السياسات والإجراءات إلى نظام آلى متكامل يربط ويراقب كل أنشطة الموارد البشرية.
محتوى الدليل :
مقدمات وتعريفات :
1. مقدمة دليل السياسات الادارية :
2. مفهوم سياسة تسيير الموارد البشرية
3. السياسة في منظمات الاعمال : ما هي السياسة؟ خصائصها ..وتصنيفاتها؟
سياسات التوظيف والاختيار والتعيين :
4. سياسة التوظيف
5. سياسة الاختيار والانتقاء والتعيين والترفيع
6. سياسة الاختيار والتعيين
سياسات الرواتب والأجور والبدلات والسلف :
7. كيف تعد سياسة الأجور الاضافية بالشركة
8. سياسة التعويضات (البدلات)
9. سياسة قروض الموظفين (السلف)
10. سياسة الترقيات وزيادة الرواتب
11. سياسة تعديل الرواتب
سياسات الترقية :
12. سياسات الترقية الوظيفية
13. سياسة الترقيات وزيادة الرواتب
سياسات تقييم الاداء :
14. مفهوم سياسة تقييم الاداء
15. سياسة تقييم الاداء

16. سياسة تقييم اداء الموظفين الدوري
سياسة تقييم الموظفين خلال فترة التجربة
سياسة التحفيز :
17. سياسة الحوافز

سياسة انقضاء علاقة العمل :
18. سياسة الاستقالة وانهاء الخدمات
19. سياسة شراء سيارات للموظفين
20. سياسة انتهاء الخدمة
سياسة المعاملات الحكومية :
21. سياسة الرسوم النظامية
سياسة التظلم :
22. سياسة التظلم
سياسة الدوام وساعات العمل :
23. سياسة ساعات العمل
24. سياسة الدوام والاجازات مصر
سياسة الاجازات :
25. سياسة الدوام والاجازات مصر
سياسة مستويات السلطة :
26. سياسة مستويات السلطة
سياسات التدريب :
27. سياسة التدريب

سياسات الانتقال والسفر والمأموريات :
28. سياسة تذاكر السفر
29. سياسة النقل والانتداب
30. سياسة ماموريات العمل الداخلية والخارجية
سياسات استعمال مرافق الشركة :
31. سياسة استعمال الفاكس والهاتف والانترنت
32. سياسة استعمال مرافق الشركة
سياسات اخلاقيات وسلوكيات العمل والمظهر العام :
33. سياسة اخلاقيات وسلوكيات العمل
34. سياسة الملابس والمظهر العام
سياسات السلامة والوقاية :
35. سياسة اجراءات الوقاية والسلامة
سياسات النقل والانتداب
36. سياسة نقل الموظفين Transfer
سياسة التأمينات الاجتماعية :
37. سياسة التأمينات الاجتماعية – مصر
سياسة ملفات وسجلات العاملين :
38. سياسة ملفات وسجلات العاملين – مصر
سياسة الواجبات الوظيفية والمخالفات والجزاءات :
39. سياسة الواجبات والمخالفات والجزاءات –مصر
وفريق العمل بالمنتدى يتمنى لكم الاستفادة من هذه المواد التي تم تجميعها من مشاركاتكم عبر صفحات المنتدى



فريق العمل بالمنتدى العربي
لادارة الموارد البشرية
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#51
الصورة الرمزية engas
engas غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

بصراحة كل وقت بدخل على هذا المندى بستفيد جزاكم خير

#52
الصورة الرمزية mo22002
mo22002 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

شكرا
جزاك الله خيراً
جزاك الله خيراً
جزاك الله خيراً

#53
الصورة الرمزية mohamed lashin
mohamed lashin غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
7

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

انار الله طريقك كما تنير طريق الاخرين.لك الشكر و التحية.

#54
الصورة الرمزية PIDA
PIDA غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
2

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

نتقدم اليكم بالشكر على هذا النشاط البارز ولكن هناك مشكلة فى تحميل الملف حيث طلب منى الإنتظار كثيراً ولم يتم التحميل
مهندس إستشارى
منصور سليمان
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

#55
الصورة الرمزية ابراهيم حماد
ابراهيم حماد غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
2

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

شكرا جزيلا على هذا العمل الرائع

#56
الصورة الرمزية مجدي جبر
مجدي جبر غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.a.saif الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية
ملف هايل للكل المتخصصين ولغير المتخصصين للمعرفة العامة
شكرا
يعطيك الف الف عافية وما قصرت الله يحفظك دايما داعمنا ومجهوداتك جبارة

#57
الصورة الرمزية osama_palla
osama_palla غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال إدارية
المشاركات
3

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

لك التحية والتقدير استذنا ومعلمنا الكبير
حقيقة انا احد كوادر الموارد البشرية ولكن دائما استفيد من مواضيعك الجميلة
لك مني خالص الشكر والتقدير
اتمنى لك التوفيق والسداد دائما يا رب

#58
الصورة الرمزية ياسر يونس
ياسر يونس غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
اداره عليا -تسويق-انتاج-مشاريع
المشاركات
13

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

في كل ماذكر عن هذا الدليل الرائع للاسف لايعمل به ابدا في القطاع الخاص الذي يعتمد علي اهل الثقه وليس اهل الكفائه

ولايوجد اي غطاء رسمي لتصنيف وتوصيف بان الموارد البشريه لا تاتي من منح الرخص الرسميه من قبل اي وزاره او جهاذ حكومي

وتسيطر فكره الانا والحب لللسطه في فكره الحريه المطلقه في التعيين والتوصيف وابداء الاراء لاي معضله في القوانين الخاصه بالشركات
وياتي التعنت في الشركات السعوديه بتوفيق الاوضاع بين اهل الثقه والسمع والنقل وبين اهل العلم والخبره والرؤيه
ولقد اضحنا في دراسات اسمها اكل العنقود وفقدان اهل خبرات العقود
ووجدنا بان مالك الشركه يضرب عرض الحائط لاي علم ما لانه راضي عن فكره معينه وتفقد الشركه اهم كوادرها وتنتقل الي منافسين اخرين وتعمل ليس فقط علي انجاح الاخر بل انهيار السابق وتكثر المنازعات السوقيه وللاسف تنهار الشركات
بعد مضي سنوات ولقد عايشنا انهيار اكبر الشركات العملاقه التي تحتوي علي اكبر الكوادر ولكنها راضخه لقرارا صانعي القرار من اهل الثقه
وهنا يكمن تغيير المفهوم بين كلمه الثقه والاداء
في الانتاج والفكر
وياتي المحللون القابعون علي مكاتب يكتبون القواعد دون ممارسه واقعيه لعلمهم
فنجد بان هناك شركات تعتمد علي فكر اداري معين من عدد محدود من الاشخاص يغلبون فئه كبيره وياكلون كل يوم من حصصهم بالاسواق
وهنا نستطيع عبر خبره 20 سنه ان نفند بان القطاع الخاص لايفهم معني حجم السوق وحجم المنشاه
فالسوق السعودي سوق كبير يتمتع بمتغيرات كبيره تساعد احتواء اي ازمات في اي قرار خاطيء يرتكبه احمق اذا وجد شخص ذو علم وكفائه ولكن اذا احتدمت المواجهات مع كيانات قويه تعتمد علي اصحاب العلم فهي قادره علي نحر اي شركه لاتؤمن بحجم السوق بل حجمهم
ونذكر
شركه كانت تعمل في مجال الكماليات والعطور وهي عملاقه المنشأ
ولكن بمفهوم بان الحجم كمي وليس كيفي
وبفكر انهم اصحاب قوة ماليه نخرت قاع السفينه بثقب صغيره ولكن عددها كبير حتي غرقت براسمال 2 مليار ريال سعودي رقم يفوق حجم سفينه ناقله للبترول واسطول تجاري للصيد ولكنها غرقت فقد اخترقت من عدد من المظلومين الذين تناثروا علي حدود المملكه وعزيمتهم في انجاح مؤسسات صغيره علي ميراث نجاح عملهم بالشركه العملاقه وتاتي المواسم ويقومون باستغلال علاقاتهم وحكي قصه ظلمهم للناس وانهم اصحاب الفضل في ابتكار اصنافها وانتمائهم للعملاء وتم تقليد كافه الاصناف وبيعها بسعر بخس
فحفظ العملاء انتمائهم لهولاء الاشخاص وعاونوهم علي العمل وتم انحاحهم من قبل التعاطف وقد افلست الشركه الام العملاقه من كثر ه الثقوب التي احدثها عدد الموظفين المظلومين

وافلست لكثره حجم مصاريفها والتزاماتها بالايجارات والديون والبنوك وكانت الطامه نجاح نظريه الجزر وتحطيم السفينه العملاقه
وباتي بالذكر
ايضا شركه كانت تضم اكبر الوكالات عبر سنوات 20 سنه ولكن اصحابها ضربوا قرارات اداريه امتلئت بالغطرسه وقاموا بترحيل اي موظف لم ياتي بالنجاح دون وضع فلسفه معني وكيف وكم النجاح وكان عزر لارتكاب جريمه حمقاء فقام المظلومين الذين تجمعوا في رحم الظلم الاداري وافشاء اشاعه بان منتجات لشركه مسرطنه وتم الاتفاق بدون سبق سابق
وافلست الشركه وخسرت 300 مليون ريال في شهرين
وبيعت الشركه
ونحن بصدد وجود العديد من الوكالات والشركات التي تنهار بسبب بان لايوجد اداره مخاوف وولاء
واستبيانات ولاء ورؤيه المستقبل وتحديد فكر الحوكمه
وسياسه الباب المفتوح وعنصره المفاهيم ووضع الرؤيه والاستراتيجيه امام الجميع ومواجه المخاطر وفكر الازمات
والامان المهني والوظيفي
ولقد لمحنا باحد الشركات التي عملنا بها العملاقه باننا سنغلق بعد سنوات نظرا لفلسفه الامر وعدم فلسلفه القرارت
وبالفعل تم الربط بين اتساع السوق الذي يستوعب الجميع وبين المنافسه من تاركين الرشكه ونزولهم باسماء جديده علي وراثه النجاح لهم
ولم تعي الشركه وتم خساره ملايين ملايين في 6 اشهر
وتم تغيير تركيبه الشركه من اشخاص جيدين لشركات جيده الي اشخاس سيئين لشركه سيئه
وصاحب الشركه وقف علي المليء ليعلن بانا رجل مفلس فكريا وقبل ان يصبح مفلس ماديا ونجاح 37 عام سيغلقتلك الرشكه العملاقه نظرا لهبوط الدخل سريعا بلا اسباب لان المتسبب هو من يقدم التقارير الخاطئه عن الاخرين
فاذا لم تاتي الحكومه بشكل رسمي لمنح شهادات البرائه الاداريه من كوادر وقواعد وفكر ورؤيه وتطوير وتصنيف مهارات وادارت في اول ازمه ستغلق شركات كبيره وهذا مايحدث في معظم المجالات ولقد واجهنا اصحاب شركات تهرول الي الافلاس بان الخطيء داخلي وليس خارجي بالسوق
وعليه بان الدليل المتكلامل سيظل حبرا علي ورق او كامن بفكر اشخاص محدد لاداره الموارد وتقديم الحلول لان مفاهيم الدوله لاتستقر علي قبله لمريدي النجاح التي لاتاتي ثمارها فقط للشركات بل للاقتصاد الرسمي
فمشاكل السعوده والشتغيل العام بضم الشباب لن يحل بفكر ادراي علي صعيد رسمي فقط واو خاص فقط بالاوامر الرسميه بل باتعاون التوصيفي لتلاقي منح الشركات شهاده اداريه تعني بانهم علي المسار الصحيح
ويلتزم الجميع بالتوصيف بعلم الاداره الموارد البشريه
وليس كما نري بان مدير الموارد البشريه سعودي قريب او حبيب
وليس لديه اي خارطه الا خارطه اسمها مسؤليات الافراد فقط
ولديه مطلق الحريه في التغيير والتبديل دون حساب مسافات الخطيء والخطر في المستقبل وتعيين الشباب السعودي امرا وليس منهجيه موارد بشريه بفكر الاحتواء العالمي لاي مشكله بطاله
وشكرا للجميع علي اتاحه الفرصه لوضع فكرتي عن الموضوع
وتحيه طيبه لكل من يساهم في بناء المجتمع العربي علي اسس الكفائه والجوده والاداء وليس عنصريه الوظائف والافكار والمهارات
ياسر يونس (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)664
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

#59
الصورة الرمزية نهر الحياة
نهر الحياة غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

مشكورين.............جزاكم الله خير ..

#60
الصورة الرمزية shreif zabady
shreif zabady غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مدير ادارة الموارد البشرية
المشاركات
80

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

جزاك الله خيرا ووفقك الله

#61
الصورة الرمزية احمد باشا
احمد باشا غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

شكرااااااااااااااااجزيلا
وجزاك الله خيرا

#62
الصورة الرمزية mrfaden
mrfaden غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
هندسة
المشاركات
1

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

كل الشكر والتقدير للأخ الكريم محمد اسماعيل

#63
الصورة الرمزية mohamed.ayad
mohamed.ayad غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
20

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

مجهود يستحق الدعاء لة جعلة الله في ميزان حسناتكم

#64
الصورة الرمزية morees
morees غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
1

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

شكراجدا على الموضوع وبارك الله فيك

#65
الصورة الرمزية المنصور
المنصور غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
25

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

بارك الله فيك وجزاك الله خيرا على مجهوداتك العظيمة واثابك الله

#66
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
121

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

مشكور جدا جهد في ميزان حسناتكم ان شاء الله

#67
الصورة الرمزية naznaz01
naznaz01 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المبيعات و الموارد البشريه
المشاركات
1

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

ألف شكر على هذا الملف القيم جدا

#68
الصورة الرمزية mahmoud mohamed
mahmoud mohamed غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

الملف لايعمل ارجو تحميل نسخة اخري حتي ولو كان ملف ورد للاهمية

#69
الصورة الرمزية محمد هليل
محمد هليل غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

جزاءك الله كل خير استاذ محمد

#70
الصورة الرمزية magicode
magicode غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
11
المشاركات
1

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

مشكور بارك الله فيك في انتظار ما تقدمه لنا من درر وجواهر

#71
الصورة الرمزية no one bt me
no one bt me غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

بارك الله فيكم ونفع بعلمكم

#72
الصورة الرمزية hassan oman
hassan oman غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سلطنة عمان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

شكرا مجهود يستحق الثناءبارك الله فيكم وجزاكم الله خيرا جهد مثمر ان شاء الله تعالي

#73
الصورة الرمزية hussammuhi30
hussammuhi30 غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
طالب - دارس حر
المشاركات
154

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

جزاكم الله خيراً على المواضيع القيمة التي تنشرونها في منتداكم و نتمنى لكم دوام التقدم و النجاح

#74
الصورة الرمزية zakieid
zakieid غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سلطنة عمان
مجال العمل
11
المشاركات
4

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

شكراً على الجهد البذول في إعداد لدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية و أرجو أن ينتفع به الجميع

#75
الصورة الرمزية salah Atiyeh
salah Atiyeh غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.a.saif الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية
ملف هايل للكل المتخصصين ولغير المتخصصين للمعرفة العامة
شكرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بوركت جهودكم ورفع الله قدركم وجعل ذلك في ميزان حسناتكم
أمنياتنا لكم بالمزيد من النجاح والتوفيق في خدمة الأمة

صفحة 3 من 10 الأولىالأولى 12345 ... الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
منقول :الدليل الوظيفي في ادارة الموارد البشرية : نماذج ومصطلحات

لى كل المهتمين بادارة و تسيير الموارد البشرية، اقدم لكم : الدليل الوظيفي في ادارة الموارد البشرية. المصدر: منشورات المجلس الاعلى للغة العربية 2006. هذا الدليل هو نتاج المجلس الاعلى للغة... (مشاركات: 17)


الدليل المرجـعي : للسياسـات و النظم و الاجراءات الوظيفيةفي ادارة الموارد البشرية

الدليل المرجـعي : للسياسـات و النظم و الاجراءات الوظيفيةفي ادارة الموارد البشرية الجــزء الثاني د. محمد عبد الرزاق عــرفان سياسة بـدلات السفر و الانتقالات هذه السياسة –... (مشاركات: 23)


البرنامج المتكامل لإعداد مدير الموارد البشرية

: المشـاركـون السادة مديرى ومشرفى إدارة الموارد البشرية ، ومديرى ومشرفى إدارة الأفراد وشئون الموظفين ، ورؤساء أقسام إدارة الأفراد وشئون الموظفين ، وجميع السادة المرشحين لوظيفة مدير موارد بشرية :... (مشاركات: 10)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج مهارات التواصل الفعالة في بيئة العمل

برنامج تدريبي متميز يتناول مهارات التواصل في بيئة العمل يشرح ماهية الاتصال الفعال واسباب نجاح الاتصال وكيف يؤثر على الشركات ثم مهارات التواصل الشفهي والكتابي والاتصال الجماهيري والاتصال مع فريق العمل


كورس تطبيقات قانون ضريبة القيمة المضافة

كورس تدريبي يهدف لتنمية مهارات حساب ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات وإعداد التسويات السنوية مع بيان الطــرق المختلفة لحساب ضريبة القيمة المضافة واستعراض كافة مواد قانون ضريبة القيمة المضافة


دبلومة السلامة والصحة المهنية بالمستشفيات والمراكز الصحية

دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.


كورس التعامل مع شكاوى العملاء

ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.


جلسات متخصصة في اللايف كوتشنج وفن ادارة الحياة

هل تبحث عن الطريق الامثل للوصول الى اهدافك بطريقة تمكنك من اكتشاف وصقل مواهبك ومهاراتك وحل مشاكلك والتغلب عليها، وعلى ضغوط الحياة، عليك إذا بهذه الجلسات الفريدة من نوعها في اللايف كوتشنج، هي تجربة حياة تساعدك على معرفة ذاتك، وهي طريقة مبتكرة تساعد المشاركين على استكشاف شخصياتهم وتشخيص مشكلاتهم بمساعدة الكوتش المحترف.


أحدث الملفات والنماذج