الموضوع: استفسار عن استحقاق الاجازات الرسمية مثل الجمعه والاعياد

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يسعدني ان تكون هذه اول مشاركة وان شاء الله لا تكون اخر مشاركة لان ماشاء الله المنتدي يعطي الكثير ويوضح الكثير لافارده عن اي استفسارات

كنت اسال عن احتساب يوم الجمعه كأجازه غير مدفوعة الراتب متي تحسب غياب بدون راتب
يعني موظف مداوم طول الاسبوع وغاب فقط الخميس وعاد ليداوم السبت ؟ هل تحتسب غياب ؟

موظف داوم طيلة الاسبوع وغاب الخميس والسبت هلي تحتسب الجمعه غياب يخصم من راتبه ؟
أيضا
اذا ذهب الموظف الي اجازه غير سنوية اضطراريه مثلا كان اخر يوم دوام له الخميس ذهب الي اجازه وسوف يباشر العمل السبت
ما موقف الجمعه الاولي هلي تحتسب ضمن الاجازه غير مدفوعة الراتب ؟
وما موقف الجمعه الاخيره من الاجازه التي سوف يباشر الموظف بعدها دوامه هلي تحتسب ضمن الاجازه الغير مدفوعة الاجر ؟
علما بأنني قرأت في المنتدي انه اذا كانت الاجازه اقل من 20 يوم وعاد الموظف السبت كانت الجمعة مدفوعة الاجر
اما اذا كانت مدة الاجازه اكثر من 20 يوم فانها تنضم ضمن ايام الاجازه الغير مدفوعة الاجر

موظف ذهب الي اجازه يوم الاربعاء لمدة 30 يوم اجازة سنويه وعاد يوم السبت هلي يتم احتساب الجمعه قبل السبت مدفوعة الراتب ؟
الجمعة 1/7/2011 باشر العمل 2/7/2011 وكان قد ذهب الي اجازة سنويه لمدة 20 يوم من الاربعاء
؟

موظف خرج االي أجازة يوم الخميس علي ان يكون ااجازة العيد الاضحي السبت والاحد والاثنين و الثلاثاء والاربعاء والخميس ضمنها وعاد يوم السبت وباشر عمله

هلي هذه الفترة مدفوعة الاجر ؟

واذا عااد بعد انتهاء العيد وعاد مثلا الثلاثاء من الاسبوع الذي يلي اجازة العيد هلي يتم احتساب السبت والاحد والاثنين والثلاثاء اجازة بدون راتب واجازة العيد مدفوعة الراتب ولا يتم ضم العيد ويحسب غير مدفوع ؟
ايضا اذا خرج الي اجازة الاثنين الاسبوع اللي قبل اسبوع العيد وعاد الاسبوه الذي يلي اسبوع اجازة العيد يوم الاثنين هلي تضم اجازة العيد لللايام الغير مدفوعة الاجر ام يخصم فقط ايام الغياب الغير عيد الاضحي
ايضا متي يستحق الموظف صرف بدل الاجازة ويصرف علي تاريخ المباشرة ام تاريخ العقد ؟
مثلا موظف مباشر 19/3/2011 متي يستحق بدل الاجازةوسوف يكون بدل الاجازة عن الفترة كم الي كم
ومتي سوف يستحق صرف البدل الثاني للاجازة وشكرا ؟
علما بأنه يستحق 30 / سنة اجازة سنويه
ارجو افاتدي والاهتمام بموضوعي والرد عليه وشكرا لاني موظف جديد وارغب في الحفاظ علي مستحقات العاملين تبعا لقانون العمل السعودي

ارجو افادتي والاهتمام بموضوعي

بالنسبة للأجازات والأعياد الرسمية والراحة الأسبوعية تنص المادة 47 من القانون رقم 12 لسنة 2003 نهاية الفقرة الأولى (ولا يدخل فى حساب الاجازة أيام الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.وهذا يعنى أنه فى حالة قيام العامل باجازة أى كانت مدتها يتم خصم جميع أيام الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية التى تقع خلال هذه الاجازه والنص صريح ولا يحتاج الى شرح.

هل هذا أيضا ينبطق علي نظام العمل بالشركات في السعودية ولا في مصر فقط

وارجو ايضاح معني خصم جميع الايام خصمها من الراتب ولا خصمها من ايام الاجازات ؟

شكرا على إجابتك أستاذنا الفاضل بس هذا النظام معمول به السعودية

ربنا يجزيك خير الجزاء ويبارك فيك

اذا تغيب الموظف الخميس والسبت لا تحتسب له الجمعة اما اذا قام باجازة الخميس والسبت تحتسب الجمعة اذا باشر 4 ايام فأكثر ايام في الاسبوع يستحق الجمعة ( كمثال باشر السبت والاحد والاثنين والثلاثاء وقام باجازة يصرف له الجمعة

نص المادة 47 من قانون العمل واضح هو انه مهما طالت الاجازة ان الراحات الاسبوعية (جمع ) وايام العطلات و الاجازات الرسمية لا تدخل ضمن احتساب الاجازة مثلا اذا قام العامل بأجازة من يوم الاحد و كانت مدتها 8 ايام اى تنتهى يوم الاحد و تكون العودة الى العمل يوم الاثنين يتم خصم عدد 7 ايام فقط من رصيد الاجازات

عفواااا برجاء التوضيح ....فى هذة الجملة "يتم خصم جميع أيام الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية التى تقع خلال هذه الاجازه والنص صريح ولا يحتاج الى شرح."
هل المقصود من يتم خصم دى .... يعنى لو الموظف واخد اجازة مثلا اسبوع من الاجازات السنوية او بلا راتب وفى خلال الاسبوع جت اجازة رسمى يوم مثلا ....فهل الاجازة الرسمى دى لا تحتسب من ضمن الاسبوع الاجازة ده ولا لاء .... يعنى هتكون ايام الاجازة 6 ايام وليس 7 لان ضمنهم يوم اجازة رسمى ؟
وهل فى فرق اذا وقعت الاجازة الرسمية اثناء اجازة سنوية او بلا راتب
فى انتظار الرد
شكراااا لك

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bebo202077

نص المادة 47 من قانون العمل واضح هو انه مهما طالت الاجازة ان الراحات الاسبوعية (جمع ) وايام العطلات و الاجازات الرسمية لا تدخل ضمن احتساب الاجازة مثلا اذا قام العامل بأجازة من يوم الاحد و كانت مدتها 8 ايام اى تنتهى يوم الاحد و تكون العودة الى العمل يوم الاثنين يتم خصم عدد 7 ايام فقط من رصيد الاجازات

مفهوووووم ولكن ....اذا كانت اجازة بلا راتب فما الموقف ؟ هل تحتسب الاجازة الاسبوعيه من ضمن الاجازات ام هى معفاة من الخصم
وهل سيفرق مدة الاجازة فى احتسابها من عدمة ؟

جاء في المادة 109 فقرة 1 من نظام العمل حيث بين المنظم ما نصه " يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.
في هذا النص تثار عدة استفسارات :
- هل هي أيام عمل أم أيام تقويمية (أي هل تحسب أيام الراحة ضمنها أو لا)؟
- هل تكون بأجر إجمالي أو أجر أساسي فقط؟
-ما هو الحال عند تداخل الاجازة السنوية (الاعتيادية) مع الاجازات الرسمية (الاعياد) أو المرضية؟
من خلال الاطلاع على النص يتبين أن الاجازة هنا تكون بناء على الأيام التقويمية (أي تدخل ضمنها أيام الراحة الاسبوعية) فلو ان عامل تقدم بإجازة من يوم الخميس الى يوم الأحد فيتم حسم أيام الراحة الأسبوعية أيضا منها "الجمعة و السبت" أي يتم حسم 4 أيام.
أما اذا كانت أيام الراحة قبل الاجازة وفي نهايتها فلا تحسب من ضمنها، وهذا وفق ما جاء في فتاوى الإدارة القانونية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حيث جاء نص الفتوى كالتالي " إذا وقع يوم الراحة الأسبوعية (الجمعة والسبت) خلال الاجازة السنوية فإنه يأخذ حكمها".

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] شكرا