صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 26 إلى 30 من 30

الموضوع: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
22

نقاش ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

وددت أن أطرح مشاركة فى هذا المنتدى الرائع وقد فكرت كثيرا فى المشاركة نفسها فوجدت أن المنتدى متكامل ماشاء الله لاقوة إلابالله ولكن شئ بسيط جدا كان يراودنى ألا وهو أن غالبية الأعضاء الكرام يعملون فى مجال الموارد البشرية العظيم فوجدت أن من الأفضل أن يطرح موضوع للمناقشة يشارك فيه الخبراء من الأعضاء وأن يتم ذلك بشكل دورى ولو أسبوعيا مثلاً فكل يجود بما عنده "فالدال على الخير كفاعله "

وبدأت بعرض موضوع جديد يهمنا جميعا كخبراء موارد بشرية عظماء مثلكم وفى نهاية كل عام ألا وهو تعديل الأجور أو تغيير نظام الأجور أو وضع هيكل عادل للأجور والمرتبات ولأننا جميعا نؤمن بأن الشركات والمنظمات العربية أو بعضها لكى أكون منصفاً لا تضع هيكل عادل للأجور والمرتبات بما يتوافق مع السوق ولكن أنا عندى إقتراح جميل والله أعلم أن يأخذ مدير الموارد البشرية الميزانية الخاصة به لأنها غالباُ ماتفرض عليه من قبل المالك ولكن أن يتم توزيعها وإستغلالها بشكل عادل

الرجاء منكم إخوانى إعطاء مشاركتكم وتعليقاتكم بصدد هذا الموضوع الخطير
ولكنى وددت أن أتقدم بخالص الشكر والتقدير للسيد المهندس أحمد نبيل مديرعام المنتدى والسيد الأستاذ محمد أحمد أبو إسماعيل على هذا المنتدى الرائع كما أرجو منهم أن يعطوا الدعم اللازم لهذا الأمرلكى يدوم ويدوم

والله ولى التوفيق

المعتصم بالله

#26
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

صباح الخير ، أنا إسمي سلوي
أنا مساعد مدير موارد بشرية وده أول مرة اشتغله ومعنديش غير فكرة بسيطة عن الموارد البشرية تنصحوني أول حاجه أ[دأ اعملها ايه هي؟

#27
الصورة الرمزية sammmer
sammmer غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

السلام عليكم ورحمة الله
أفيدونا بالله عليكم
أود معرفة قانون الأجازات هل يستحق العامل / الموظف شهر أجازة بعد 11 شهر منقضي في العمل أم عن كل 12 شهر منقضي ؟
أرجو منكم الإجابة حسب قواعد العمل السعودي
جازاكم الله خيرا

#28
الصورة الرمزية ayoubi_a
ayoubi_a غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
8

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله

بداية إخواني إن موضوع الزيادات يجب أن يتم بنأ على قوانين يضعها مكتب العمل ويلتزم بها الشركات والمؤسسات وأصحاب المصالح بحيث تكون الزياده بنآءً على نسبة معينه وفي حال تخلّف صاحب العمل عن دفع الزياده عليه أن يقدّم بيانات إلى مكتب العمل تثبت عدم قدرة الشركة على ذلك أو أن يكون موظّف ما غير أهل للزيادة نتيجة تصرفات وعدم القيام بالواجبات المنوطه به

هذا إذا ما عمّمنا لأن الشركات هدفها الربح وأغلب أصحاب العمل يفضلون لو ان العامل يعمل لهم بدون راتب إلا من رحم ربك لذلك لن يقدّم صاحب العمل شيأً من تلقاء نفسه
لهذا كان الطرح بأن تقر الزيادة السنوية بقانون ملزم من جهة محايده مثل مكتب العمل والعمال

وأما ما يتعلّق بالزياده نتيجة الإبداع والعمل المضني والتفوق وما إلى ذلك فهذا برأيي يبقى ضمن نطاق الموظّف نفسه ومدراءه أو صاحب العمل وبالإتفاق فيما بينهم.

أرجوا أن يكون هناك تجوب ورد واضح لا أن نثني على الفكره الأساسيه لأننا انتهينا من الثناء إلى الى الطرح

وشكرا
التعديل الأخير تم بواسطة ayoubi_a ; 7/6/2010 الساعة 15:28

#29
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
9

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

جزاك الله كل خير
وجزى القائمين على المنتدى خيرا

اخي
سعيد جدا بهذه المبادرة واقترح طرح فكرة اوموضوع في مجال الموارد البشريه عموما لمده محددة وعلي جميع المشاركين طرح افكارهم وارئهم ويتم المناقشه لنصل الي اصدار ورقه يمكن للجميع الاستفاده منها

وشكرا

#30
الصورة الرمزية م الاستشاري
م الاستشاري غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
في صيانة
المشاركات
2

رد: ما رأيك ؟............... شارك معنا........ حلقة حوار

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي العزيز المعتصم بالله
اشكرك على هذا الموضوع الرائع الذي أشغل بال الموظفين في القطاع الخاص الا وهو الرواتب والزيادات السنوية والعلوات أنا فني ولست متخصص في الموارد البشرية لكن أحب الإدارة ولدي كتب عنها نأتي للب الموضوع ومن وجهة نظري ان اصحاب الشركات يبنون السلم المالي إذا صح التعبير على عدة اسباب منها إذا كان المالك ينظر للربحية من ناحية أكبر من المساهمة وكذلك ليوجد لديه خبرة كافية في إدارة شؤون الموظفين وإهتمامة بتطويرهم وتوفير الرواتب المميزة.

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
إقرأ أيضا...
ناقش معنا : ما شعورك عندما ترى والدتك تبكي؟

كل انسان تطغى عليه ظروف الحياة... والانسان ليس خالي من المشاعر..بل يوجد في قلبه الكثير من الاحاسيس.. اخواني واخواتي..عندما تسقط دموعكم فتاخذكم والدتكم بالاحضان منذ الصغر.. اذا بكيت امك تراضيك... (مشاركات: 5)


هل تعرف بطل تركي إسمه " الشيخ رجب " ما رأيك فيه ؟؟؟

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/26/Cropped_rte.JPG/250px-Cropped_rte.JPG الشيخ رجب .. و بيع البطيخ (مشاركات: 5)


ناقش معنا :ما هي ردة فعلك اذا التقيت شخص دمر جزء من حياتك في الماضي؟

للأسف نحن لسنا ملائكة ولسنا نعيش في الجنة ولذلك فقد يوجد في حياة بعض منا أعداء...... ويوجد الحقود ويوجد الحسود...... وكما قال الدكتور عائض القرني في كتابه لا تحزن (يوجد اشخاص هدفهمـْ الوحيد هو... (مشاركات: 0)


يهمنى رايكم شارك معنا

نريد قسم خاص برسائل الماجستير يتردد عليه الزور وتعم الفائدة من المواضيع المطروحة من المشاركين شششششششششششششششششششششششو رايكم (مشاركات: 0)


شارك معنا في تعديل برنامج الحضور و الانصراف لتعم الفائدة

الأعضاء الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة يوجد عندي برنامج الحضور و الإنصراف لدوام الموظفين أريد أضافة بعض التعديلات عليه حيث أنني عجزت عن تعديله فأرجوا من المشرفين و الأعضاء أن يساعدونني في... (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة مؤشرات الاداء لإدارة الرعاية الصحية بالمستشفيات

برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.


كورس تعليم اللغة الألمانية للمبتدئين

كورس تدريبي يؤهلك لاكتساب المعرفة الاساسية باللغة الألمانية بداية من تعلم الحروف والنطق الى المفردات الأساسية في اللغة الألمانية واستخداماتها في جمل بسيطة ثم قواعد تركيب الجمل في اللغة الألمانية ثم مهارة المحادثة باللغة الألمانية ثم مهارة الاستماع والقراءة باللغة الألمانية.


كورس إعداد أخصائي التصدير المحترف

برنامج تدريبي يشرح عملية التصدير من الألف للياء وكيفية فتح اسواق دولية جديدة لمنتجاتك وبساعدك في قياس جاهزيتك للتصدير ويشرح الخطوات العملية لعملية التصدير من البداية الى النهاية.


كورس التوظيف باستخدام شبكات التواصل الاجتماعي

برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين


كيفية إعداد قوائم تحقق مراجعة نظام إدارة الجودة

جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.


أحدث الملفات والنماذج