هل هناك نماذج جاهزة يمكن استخدامها لتقييم اداء الموظف ؟؟؟؟
مبادر
هل هناك نماذج جاهزة يمكن استخدامها لتقييم اداء الموظف ؟؟؟؟
بارك الله فيك ويعطيك العافية
مرفق النماذج التي تم الحصول عليها و التي سبق إرسالها لأحد الأعضاء
نشيط
جزاك الله خير ووسع علمك وزاد قدرك
نشيط
جزاك الله خير عنا والى الأمام
نشيط
ألف شكررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر ر
نفس الموضوع ابحث عن نماذج استخدمها لتقييم اداء اموظفين
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة raed_z2004
جزاك الله خير عنا والى الأمام
جديد
مشكووووووورين وجزاكم الله خير على الملف المرفق
الرجاء ارسال نماذج تقيم الاداء مع الشكر
مبدع
جزاكم الله خير الجزاء على هذا الجهد الرائع
يمكنك الاطلاع على النماذج المرفقة لاستمارات التقييم
جديد
بارك الله في جهودكم و شكراً لهذه النماذج
الاخوة الكرام
يمكنك الدخول الى باب النماذج وأدوات العمل وستجدون العديد والعديد من النماذج القيمة في هذا المجال
وفقكم الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
بارك الله لك وعليك ويجعله الله ان شاء في ميزان حسناتك ولك جزيل الشكر
اختبار الذكاء الانفعالي : في هذا الاختبار المختصر تحتاج إلى إحضار قلم وورقة للإجابة على الأسئلة السبعة عشرة التالية .. تتضمن الإجابات خمسة احتمالات لكل سؤال ، (مشاركات: 10)
ل تواجه مشكلة عدم القدرة على تحديد اتجاه مستقبلك؟ قد بإجراء هذه الاختبارات لمساعدتك في معرفتك أوجه الضعف والقوة فيك. هل مازلت غير متأكدا من الوظيفة التي تريد شغلها؟ هل تتذبب في اختيار مهنتك... (مشاركات: 25)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته المرفق التالي عبارة عن اختبارات مقرر اويندور في شهادة ICDL وهو اختبار مصور يمكنك الاعتماد عليه في التدريب على احتياز هذا الاختبار الهام (مشاركات: 4)
يرجى تزويدي بي اي انوع من الاختبارات التي تجري للمقدمين لوظيفة ما مثل اختبار لغة اختبار حاسوب اختبار نفسية اختبرات ذكاء اختبارت محاسبية اختبارات تتعلق بالقادة والتصرف في المواقف وغيرها من... (مشاركات: 0)
ارجو ان تزودوني بإختبارات تتعلق بي مندوبي المبيعات اي نوع من الاختبارات نفسية او عملية او اي نوع من الاختبارت (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
رد مع اقتباس
