النتائج 1 إلى 13 من 13

الموضوع: بنود موازنة ادارة الموارد البشرية وخطوات اعدادها

#1
الصورة الرمزية amahroos
amahroos غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
5

بنود موازنة ادارة الموارد البشرية وخطوات اعدادها

إعداد موازنة قسم الموارد البشرية
الموضوع:إدارة الموارد البشريةلدى أغلب المنظمات نظاماً إما رسمياً أو شكلياً يطبق لإعداد موازنة تشغيل تقريبية (Operation Budget)، تتطلب الموازنة مراجعة منظمة ومدروسة للنفقات المحتملة ومصادر الدخل وتساعد المنظمة على أن تحدد الإنفاق خلال فترة زمنية محددة. تكمن مسؤولية ممارس الموارد البشرية في أن يوازي بين موازنة قسم الموارد البشرية والأهداف التنظيمية الاستراتيجية ضمن تعليمات وإجراءات المنظمة. هذا مهم بشكل خاص لضمان أن ينظر لإدارة الموارد البشرية على



أنها شريك استراتيجي قادر على تثبيت النفقات وربط نشاطات القسم ببرنامج العمل العام للمنظمة. وهو أيضاً مهم لأنه غالباً ما ينظر إلى قسم الموارد البشرية على أنه مركز تكلفة (Cost Center) بدلاً من مصدر دخل ولذلك قد يكون المركز الأكثر تفحصاً بهدف إيجاد مناطق يسهل بها تخفيض المصاريف. إن موازنة الموارد البشرية المخطط لها بشكل جيد والموثوقة تأخذ بالاعتبار المرتبط مباشرة ببرامج ونشاطات المنظمة.
عملية إعداد موازنة الموارد البشرية

يتضمن وضع الموازنة جمع منظم للمعلومات والبيانات بحيث يمكن حساب التمويلات اللازمة لدعم أهداف المنظمة. تتبع المنظمات طرق معينة لعملية تجهيز الموازنة. والطريقتان الشائعتان هما:

@ موازنة تزايدية (Incremental budgeting): باستعمال الميزانية الحالية يتم تقدير الموازنة الجديدة وذلك بعمل تعديلات إلى أعلى أو إلى أسفل لكل بند مستندة على التوقعات.

@ موازنة من الصفر (Zero-based budgeting): في هذه الطريقة يجب تبرير كل بند قبل ضمه إلى الموازنة. لذا تبدأ العملية بصفحة نظيفة من الصفر.

يتطلب عمل موازنة جمع العديد من أشكال البيانات. أما من منظور الموارد البشرية، فإن البيانات اللازمة لعمل موازنة جديدة تتضمن التالي:

@ عدد الموظفين المتوقع للسنة القادمة.

@ الزيادات أو تقديرات التكلفة لمزايا وبدلات الموظفين.

@ نسبة دوران الموظفين المتوقعة.

@ التكاليف الفعلية للسنة الجارية.

@ أي تغييرات أخرى في السياسة أو الاستراتيجية أو العمل أو القوانين أو أنظمة قد تؤثر على التكلف.

@ دخل القسم، مثل استشارات أو توفير من البدلات والميزات، وتخفيض الدوران، وتكلفة التدريب.

قد تكون التقديرات بسيطة أو معقدة ومستندة على تكاليف فعلية أو تخمينات، وهذا يعتمد على طبيعة المصروفات والبيانات المتوفرة. على سبيل المثال، تقدير تكلفة إعلان قد يكون أسهل لشركة بها دوران موظفين منخفضة أو لشركة لديها سيل متواصل من مقدمي طلبات التوظيف، بينما قد يكون تقدير تكلفة إعلان أصعب كثيراً في شركة في حاجة دائمة لموظفين. من ناحية أخرى فإن تقدير التكلفة الكلية المتوقعة للتأمين الطبي قد تكون بسيطة جداً حيث يمكن للشركة أن تحصل على قيمة أقساط التأمين للسنة القادمة مسبقاً.

في حالة أن عملية وضع الموازنة تتم بشكل دوري سنوي، فإنه يمكنك استعمال بيانات المصروفات الفعلية في السنوات السابقة، مثل نفقات التدريب أو جوائز شكر الموظفين أو تكلفة بدلات السكن للموظفين، لتطوير موازنة أكثر واقعية. على أنه حال، إذا تغيرت التكلفة بمرور الوقت فمن المهم النظر إلى الأسباب التي أدت لهذا التغير ومحاولة توقع القيم المحتملة للسنة التالية.

يجب التدقيق في كل المصروفات بعناية، بينما تسأل الأسئلة التالية:

@ هل هذه المصروفات ثابتة، أي لن تتغير خلال السنة، أم متغيرة، مثلاً تعتمد على عدد الموظفين أو الاستخدام الفعلي؟

@ إذا كانت مصروفات متغيرة، هل ستغير بمستوى محدد، مثل: لا يمكن أن يتجاوز عدد الموظفين العدد الأقصى المعتمد. أم تتغير استناداً لحاجات العمل، مثل استعمال موظفين موقتين أثناء وجود مشاريع غير متوقعة؟

@ ما هي أفضل وأسوأ الأحوال استناداً على البيانات المتوفرة؟

@ ما هي مبررات المصروفات وما مدى التأثير العكسي إذا تم حذف بند معين؟

@ هل توجد قوى خارجية يمكن أن تؤثر على هذه المصاريف، مثل: تقلص، اندماج، نمو غير متوقع؟

حيث أنه من المستحيل توقع كل السيناريوهات التي يمكن أن تؤثر على موازنة الموارد البشرية، ولكن الأسئلة أعلاه تقدم وسائل مدروسة لتقييم كل النفقات من وجهة نظر موضوعية.

عندما تُعرف تقديرات التكلفة السنوية، من المهم بذل بعض الجهد لتوزيع التكلفة على شهور السنة المالية أو على أرباعها. فهذا سوف يقدم أداة لمراقبة السيولة النقدية للقسم في كل شهر. وسوف يمكنك أيضاً من عمل التعديلات حسب الحاجة إذا كانت ضغوط العمل تتطلب ذلك.

بعد اكتمال المسودة، يحين الوقت لإلقاء نظرة فاحصة على ما تتضمنه ومقارنته مع ما صرفه القسم في الماضي. يجب فحص وشرح الزيادات أو التناقضات الهامة في التكلفة. يجب مراجعة المصاريف المتأثرة بعدد الموظفين وتبرير أي اختلافات.


تحديات عملية إعداد موازنة الموارد البشرية

أحد التحديات التي تؤثر على عملية إعداد الموازنة هي تقلبات النفقات الناتجة من استخدام الموظفين. على سبيل المثال قد ينتج عن إعادة هيكلة المنظمة زيادة استخدام خدمات خارجية بينما تجمد زيادات الرواتب والترقيات. أو أن تكلفة الخدمات والبدلات التي تقدمها المنظمة (مثل التأمين الطبي أو توفير سكن للموظفين أو هواتف) قد تزيد أو تنقص بسبب تأثيرات خارجية. إن التوثيق الجيد سيمكن ممارس الموارد البشرية من الإجابة عن أية تساؤلات تتعلق بالانحرافات الهامة عن الموازنة.

ويمكن أيضاً لممارس الموارد البشرية أن يواجه نفقات غير متوقعة لبنود لم يتم تخصيصها بشكل محدد. فمثلاً قد تحتاج لخدمات استشارية غير محسوبة، أو عمل جديد قد يتطلب استعمال متزايد من إعلانات التوظيف أو الوكالات، أو دعاوى قضائية بسبب سوء تصرف الموظفين قد تتطلب مصاريف إضافية لخدمات التحقيق والتدريب. أي عدد من الأمور يمكن أن يحدث وقد يوقع ضرراً على الموازنة وإن صممت بعناية. إن التخطيط لحالات الطوارئ هذه قد يكون صعباً. لذا قد يكون من الملائم تصميم دخل متنوع لحالات الطوارئ المتعلقة بالعمل.


بنود موازنة قسم الموارد البشرية

بينما يوجد هناك العديد من البنود التي قد تكون أو لا تكون متضمنة في موازنة قسم الموارد البشرية، يوجد أدناه قائمة لبعض من أكثر البنود شيوعاً. بالرغم من أن هذه القائمة ليست شاملة، ولكن يمكنها أن تقدم قاعدة أساسية لأنواع البنود الموجودة بشكل نموذجي في موازنة الموارد البشرية.


الاختيار والتوظيف

@ إعلانات التوظيف.

@ أجور وكالات التوظيف.

@ التوظيف المؤقت.

@ اختبارات المهارات.

@ الفحوصات الطبية.

@ التحقق من الهويات.

@ السفر المتعلق بالتوظيف.

@ مصاريف الطباعة مثل طلبات التوظيف وبرشورات الشركة.

@ تطوير وصيانة مواقع الويب.

@ تكلفة الأنظمة الإلكترونية الخاص بحفظ وصيانة طلبات التوظيف.

التدريب والتطوير

@ برامج خارجية.

@ أجور تسجيل.

@ نفقات السفر.

@ مصاريف امتحانات لشهادات.

@ برامج داخلية.

@ أجور استشارية.

@ راتب المدربين.

@ مواد البرامج.

@ الطعام والشراب.

@ تجهيزات للحاضرين.

@ أجور آلات سمعية وبصرية.


الأجور والبدلات والتعويضات

@ رواتب الموظفين.

@ تكلفة إعداد الرواتب.

@ الوقت الإضافي.

@ الحوافز.

@ التأمين الطبي.

@ التأمين على الحياة.

@ التأمينات الاجتماعية.

@ نفقات الاتصالات.

@ بدلات الموظفين مثل سكن، هوتف، تنقلات.


علاقات الموظفين

@ جوائز الخدمة الطويلة.

@ إدارة استطلاعات رأي الموظفين.

@ برامج تقييم الأداء.

@ حوافز الموظف المميز.

@ أجور محامي والقضايا العمالية.

الصحة والأمن والسلامة

@ برامج مساعدة موظف.

@ التسهيلات والوسائل الرياضية والعدانية.

@ تدريبات أمن وسلامة.


الخلاصة

كما ذكرنا في بداية هذا المقال، إن مسؤولية ممارس الموارد البشرية هي أن يوازي بين موازنة قسم المواد البشرية والأهداف التنظيمية الاستراتيجية يمكن أن يكون هذا المقال مصدراً لأولئك الأفراد الذين إما أنهم يعدون الموازنة لأول مرة أو الذين تكون مسؤوليتهم أن يشرفوا على موازنة الموارد البشرية. وختاماً يجب ألا تنسى توثيق جميع مصادر المعلومات التي تم استخدامها في إعداد الموازنة.

المصدر : صحيفة الرياض
التعديل الأخير تم بواسطة amahroos ; 2/12/2008 الساعة 00:37

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
12

رد: إعداد موازنة قسم الموارد البشرية

شكرا لكـــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ م

#3
الصورة الرمزية yees
yees غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
7

رد: إعداد موازنة قسم الموارد البشرية

شكرا لكم على الموضوع الهام

#4
الصورة الرمزية mousaku2007
mousaku2007 غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير إدارة الموارد البشرية
المشاركات
44

رد: إعداد موازنة قسم الموارد البشرية

مشكوررررررررررررررررررررر على هذا الجهد الرائع

#5
الصورة الرمزية co0uae0ol
co0uae0ol غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: إعداد موازنة قسم الموارد البشرية

شكـــرا لكـــم على الموضـــــوع

#6
الصورة الرمزية kemo2000
kemo2000 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: إعداد موازنة قسم الموارد البشرية

مشكوووووووووووووووووووووو وووووووور أخوي على هل مشاركة

#7
الصورة الرمزية set al-banaat
set al-banaat غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
طالب - دارس حر
المشاركات
5

رد: إعداد موازنة قسم الموارد البشرية

مشكور اخوي
والله يعطيك العافيه على هالمعلومات المفيده

#8
الصورة الرمزية abusummer
abusummer غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تقنية الانتاج الصناعي
المشاركات
5

رد: إعداد موازنة قسم الموارد البشرية

اوه موضوع دقيق جدا بارك الله فيك

#9
الصورة الرمزية Ghalia
Ghalia غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
26

رد: إعداد موازنة قسم الموارد البشرية

رائع جدا
فعلاً يجب وضع ميزانية خاصة بقسم الموارد تحدد جميع البنود الخاصة به والمصاريف المترتبة عليه علماً بأن أقصى الايرادات وأروعها التي يمكن تحقيقها تتمثل في اسمها وهي الموارد البشرية وبالتالي يمكننا تحديد الموازنة

#10
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
31

رد: إعداد موازنة قسم الموارد البشرية

مليون شكر لهذا الموضوع الجيد

#11
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
13

رد: إعداد موازنة قسم الموارد البشرية

فى شرحكم لهذا الموضوع اجبتم على كل الأسئلة التى كانت تدور فى ذهنى عن اعداد ميزانية الموارد البشرية

#12
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: إعداد موازنة قسم الموارد البشرية

الاخ amahrous
الموضوع أكثر من قيم بارك الله فيك
وفي انتظار المزيد من الموضوعات التي تتعلق بمحاسبة الموارد البشرية والميزانيات الخاصة بها
وفقكم الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#13
الصورة الرمزية الجرس
الجرس غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
قطر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
10

رد: إعداد موازنة قسم الموارد البشرية

مشكورين على هذا , وجزاك الله عنا كل خير , ولك ارجو ان تفيدوني عن معهد يقييم دورات موازنة في الموارد البشرية في الخليج .... ولكم مني خالص الشكر : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

إقرأ أيضا...
مصادر إعداد قائمة التدفقات النقدية وخطوات اعدادها

مصادر إعداد قائمة التدفقات النقدية : خلافاً لقائمة الدخل وقائمة المركز المالي اللتين يتم إعدادهما استناداً إلى البيانات المدرجة بميزان المراجعة بعد التسويات الجردية ، فإن قائمة التدفقات النقدية يتم... (مشاركات: 0)


ما هى التقارير التى يمكن اعدادها من خلال ادارة الموارد البشرية ؟

لدى سؤال هاااااااااااام ما هى اقتراحاتكم حول اقتراح افكار تقارير جديدة كى نحدث اثراء فى هذة التقارير التى يمكن اعدادها (مشاركات: 2)


بنود إعداد موازنة للموارد البشرية

بينما يوجد هناك العديد من البنود التي قد تكون أو لا تكون متضمنة في موازنة قسم الموارد البشرية، يوجد أدناه قائمة لبعض من أكثر البنود شيوعاً. بالرغم من أن هذه القائمة ليست شاملة، ولكن يمكنها أن تقدم... (مشاركات: 0)


بنود تكلفة قسم الموارد البشرية....؟؟؟

ارجوافادتى بخصوص بنود تكلفة قسم تنمية الموارد البشرية وكيفية حساب ميزانية القسم بخصوص كيفية حساب مصروفاتة وايراداتة المالية (مشاركات: 0)


كيف تعد موازنة ادارة الموارد البشرية

• تتطلب الموازنة مراجعة منظمة ومدروسة للنفقات المحتملة ومصارد الدخل وتساعد المنظمة على أن تحدد الإنفاق خلال فترة زمنية محددة. • تكمن مسؤولية ممارس الموارد البشرية في أن يوازي بين موازنة قسم... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج البحث والتطوير في الأغذية والمشروبات في الفنادق والمطاعم

برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة


دبلومة الاستدامة والطاقة المتجددة في المنشآت الرياضية

برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .


برنامج إعداد وتأهيل أعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.


دورة تعلم كيفية حساب البصمة الكربونية وإعداد التقارير

في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار


دبلوم ادارة الجودة الشاملة - TQM Diploma

دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي


أحدث الملفات والنماذج