قال خبير موارد بشرية اماراتي, مؤخرا, ان الاستشارات في اماكن العمل اساسية لتطوير مهارات المواطنين, مشيرا الى ان العناصر التقليدية لتحديد الرواتب وامكانيات الترقية في الشركات العصرية, غالبا ما تكون غير قابلة للتطبيق.
واضاف عبدالقادر الخاجة الرئيس التنفيذي لشركة نوليدج نت وورك, (كيه ـ نت), ومقرها في قرية المعرفة بدبي :" ان العناصر الرائدة لترويج الولاء في اماكن العمل في عالم اليوم تشمل وضع اهداف عمل محددة وواضحة, لقد كانت الاستشارات والنصائح اداة قيمة ونفيسة تقليديا, كما ان توليد احساس الانتماء في الشركة يعد عنصرا حاسما للاحتفاظ بالموظفين".
واوضح الخاجة قائلا :" اذا حصل الموظف على التدريب, خارجيا وفي مكان العمل, فان ذلك سيولد روح الانتماء والولاء للشركة التي يعمل بها".
ووفقا لما ذكره الخاجة فان عملية تدريب مدمجة ستشكل المفتاح الرئيسي لتطوير القوى العاملة. وبما ان الشركات والمؤسسات تتقبل توجهات الحكومات الاقليمية لتوطين الوظائف, فان الحاجة الى التدريب باتت اساسية.
واضاف :" ان خلق المزيج السليم من الموظفين في المؤسسة, يشبه انتاج فيلم. لذا يجب اختيار وانتقاء الموظفين بعناية, كما يجب تدريبهم لتطوير امكانياتهم الكاملة من خلال دورات تدريب استراتيجية وموارد بشرية".
في هذا الاطار, قدمت شركة نوليدج نت وورك, (كيه ـ نت) برنامج تطوير وطني, يمكن ان يفصل وفقا لصناعات مختلفة, وجرى تفويضه من قبل بنك دبي الوطني.
واكد الخاجة ان هذه البادرة التي اسسناها استجابة لآراء الشركات المستعدة لارسال موظفيها لدورات تدريبية خارجية, ولكنها لا تستطيع القيام بهذه الخطوة بسبب عدم وجود اعداد الموظفين المطلوبة لعقد دورة تدريبية, أو ان موظفيها منتشرين في مكاتب عديدة.
واضاف :" نتيجة لذلك, يمكننا الآن توفير دورات تدريبية لمجموعات منفردة, أو يمكننا تنظيم دورات تدريب مفتوحة في أي امارة من الامارات السبع, لنتيح الفرصة للمجموعات الاصغر للاشتراك بهذه الدورات".
يذكر ان كيه ـ نت هي مؤسسة استشارات ادارية وتعليمية مستقلة وتختص بالمحاضرات الحية ومؤتمرات الاعمال. وتزود مدخلا لشبكة من المؤسسات المحلية والاقليمية والدولية مثل شارترد انستيتيوت اوف ماركيتينغ, شارترد انستيتيوت اوف بيرسونال ديفلوبمنت, انستيتيوت اوف ادمينستريتيف منجمنت وانستيتيوت اوف ليدرشيب اند منجمنت.