السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ربنا بعطيك العافية
ومشكووووووووووووووووووووو ور
عرض للطباعة - رابط الموضوع: https://hrdiscussion.com/hr3590.html
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ربنا بعطيك العافية
ومشكووووووووووووووووووووو ور
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااا
مشكور على البرنامج بس عندي مشكلة لو سمحت لا استطيع الاضافة في البرنامج بيقولي لا يمكنك الاضافة ارجو المساعدة وشكرا
الاخوة الزملاء
اود معرفة طريقة حساب الاجازات السنوية الى مقابل مادى
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووور
بسم الله والحمد لله
جزاكم الله خيرا
الحقيقة انا مكافأة نهاية الخدمة وبدل الاجازة باليوم وليس بالشهر السبب الحساب يكون دقيق وفيه ابراء ذمة المحاسب إلا إذا طلب صاحب العمل الحساب بالشهر - فيه تقريب- جزء من الشهر مثلا 0.05 من الشهر = يومان اذاً لماذا تحسم من الاجر ( الحساب أيها الاحبه )وتقبلوا دعواتي
جزاك الله خيراً أخي الفاضل و جزى من قام بتصميم البرنامج في الأصل خيراً و آمل أن يكون النقل بعلمهم و موافقتهم على استخدامه مع وافر التحية وخالص الدعاء
أشكرك على الجهد الطيب
ولكن هناك تعليق بسيط
مكافئة نهاية الخدمة تختلف حسب نوع الاستغناء
النوع الأل : استغناء الشركة عن الموظف أو انتهاء عقد الموظف:
هنا الحسبة تكون كما يلي:
أولا : الموظف لم يكمل خمس سنوات أو عمل فقط خمس سنوات :
يعطى الموظف المكافئة كاملة وهي نصف الراتب عن كل سنة وتكون بالمعادلة التالية ( الراتب الاجمالي ÷ 2 ÷ 360 × عدد أيام العمل ).
ثانيا : الموظف عمل أكثر من خمس سنوات :
يعطى الموظف المكافئة كاملة في الخمس سنوات الأولى وهي كما في المعادلة السابقة + المكافئة كاملة في المدة التالية للخمس سنوات وذلك بالمعادلة التالية :
( الراتب الإجمالي ÷ 360 × ( عدد أيام العمل - 1800 ).
النوع الثاني : استقالة الموظف من الشركة :
أولا : الموظف لم يكمل خمس سنوات أو عمل فقط خمس سنوات :
يعطى الموظف ثلث المكافئة وهي ثلث نصف الراتب عن كل سنة وتكون بالمعادلة التالية
( الراتب الاجمالي ÷ 2 ÷ 3 ÷ 360 × عدد أيام العمل ).
ثانيا : الموظف عمل أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات:
يعطى الموظف ثلثي المكافئة وذلك بالمعادلة التالية :
(( الراتب الإجمالي ÷ 2 ÷ 3 ÷ 360 × 1800 ) + (الراتب الاجمالي ÷ 3 ÷ 360 × ( عدد أيام العمل - 1800 ))).
ثالثا : الموظف عمل أكثر من عشر سنوات:
يعطى الموظف المكافئة كاملة وذلك بالمعادلة التالية :
((الراتب الاجمالي ÷ 2 ÷ 360 × 1800 ) + ( الراتب الاجمالي ÷ 360 × ( عدد الأيام - 1800 )))
اما بالنسبة للبرنامج فهو فقط يكون لمن استغنة عنه الشركة أو انتهاء عقد وبالمناسبة البرنامج لا يحسب مدة الاجازة المتبقية للموظف من بعد آخر مباشرة.
مرفق برنامج بالاكسل لحساب جميع المستحقات للموظف في حال تم الاستغناء عنه أو في حال الاستقالة أو في حال انهاء العقد.
ولكم التحية.علما بأني أرحب بكل نقد بناء .
طبعا هذا خاص بنظام العمل السعودي
وللتواصل أو لمعرفة كيفية عمل البرنامج أو للتحسين :
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]
أو
0554891494
مش فاااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااهم
شكرا على الافادة و لكن اذا بالامكان اضافة بند" خصم الاجازات الغير مدفوعة مدة خدمة الموظف كما هو متبع في الامارات " و بالتالي تنقص مكافأة نهاية الخدمة
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووووور
جزاك الله خير على المجهود
الله يخليكم انا عاوز حد يشرحلي طريقة عمل واستخدامي للبرنامج علي الاسس
جزاك الله خير على المجهود
بارك الله لك وفيك شكرا جزيلاً على مجهودك الأكثر من رائع
جزاك الله خيرا
وفي ميزان الحسنات
ألف شكر على المجهود الرائع
مــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــشــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــكــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــور
مشكور كتير على الافادة بس ياريد لو ممكن تشرح المعادلتين عن الخمس سنوات الاولى وباقى الشهور الذائدة عن الخمس سنوات
شكرا جزيلا على مجهودك الرائع وفقك الله لما فيه الخير
مــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــشـــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــكــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــور
جزاك الله خيرا علي هذه المعلومات
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووووووور
جزاك الله كل الخير على هذا البرنامج وهذه الإستفاده
ماذا يعنى رقم 24 فى حساب مكافاة نهاية الخدمة