1. تصميم الوظائف :
    تحديد طبيعة كل وظيفة داخل المنظمة و وضع شروط من الذي يقوم بهذه الوظيفة " الؤهل العلمي والخبرة العملية " .
  2. تخطيط الموارد البشرية :
    وضع شروط القوى العاملة لهذه الوظيفة .
  3. إستقطاب الموارد البشرية :
    هي عملية البحث عن وجذب الأفراد الجدد للمنظمة .
  4. الإختيار والتعيين .
  5. تدريب الأفراد .
  6. تنمية المديرين .
  7. الأجور والحوافز .