النتائج 1 إلى 15 من 15

الموضوع: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد

التدريب عن بعد (تعب) في العادة يجري في مواقع مختلفة حيث المدرب والمتدرب منفصلين فيزيائيا وربما زمنيا

لقد ازدادت برامج تعب وانتشرت وتضاعفت خلال الفترة القليلة الماضية. إلا أنها ما زالت بين المد والجزر وتشكل نقاط خلاف, فهل ستنقذ المؤسسات التعليمية أم ستحطمها؟

القرار باستخدام التدريب عبر الإنترنت تم بسبب الحاجة إلى تدريب بتكلفة اقل وسهولة اكثر من التدريب النظامي التقليدي الحالي, فالعمال ليسوا مضطرين لترك وظائفهم وعائلاتهم للحصول على التدريب الضروري فهو يسمح لهم بالمشاركة بالوقت الذي يناسبهم وبغض النظر عن مواقعهم.

لا يمكن تلبية الطلب المتزايد وتحقيق التدريب الكافي بالطرق التدريبية التقليدية لأنه يفوق طاقة المؤسسات المحلية الاستيعابية إلا أن تعب وفي المقابل لا يوفر فرص تدريب لكافة التخصصات، فالتدريب العملي يحتاج إلى المختبرات والمعامل. كما أن عدم وجود قوانين خاصة بتعب وعدم رضا الأكاديميين العرب عن هذا النوع من التدريب قد تشكل معوقات أمام تعب في العالم العربي

الدراسات والبحوث العربية في هذا المجال اعتمدت في غالبيتها على التحليل واستعراض تاريخ تعب أو بيان حسناته وسيئاته والتكنولوجيا المستخدمة فيه، أو ركزت على التعليم دون التدريب, والأهم أنها لم تقدم نموذج لإدارة وتسخير تعب ولم تطور آلية للاستفادة منه، ناهيك عن عدم التطرق إلى وضع معايير لاعتماد وتقييم تعب تتناسب مع الموروث الثقافي والجغرافي.

في هذه الورقة تم تطوير نموذج لإدارة واعتماد تعب وبما يتناسب مع متطلبات العصر الحديث ويضمن مواكبة التقنيات الحديثة بمجال التدريب دون التفريط بالقواعد والأهداف التعليمية الأساسية.

لمزيد من المعلومات برجاء تنزيل الملف المرفق
الملفات المرفقة
نوع الملف: zip
إسم الملف: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد.zip - حجم الملف: 344.3 كيلوبايت - مرات التحميل: 578
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية magedazony
magedazony غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
المشاركات
5

رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

#3
الصورة الرمزية magedazony
magedazony غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
المشاركات
5

رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد

موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

#4
الصورة الرمزية bigdodou1985
bigdodou1985 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
المشاركات
5

رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد

شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااا

#5
الصورة الرمزية سيمون
سيمون غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
المشاركات
5

رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد

الله يوفقك يا اخونا العزيز

#6
الصورة الرمزية bestsmileman
bestsmileman غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7

رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد

شكر كبير إلك على المواضيع المميزة دائما
:d

#7
الصورة الرمزية skylord
skylord غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
إثيوبيا
مجال العمل
موارد بشرية وشؤون ادارية
المشاركات
5

رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد

شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااان

#8
الصورة الرمزية mzab
mzab غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد

في الحقيقة إن كل الحصص التدريبية يجب أن تكون ردا علي إحتياجات آنية للمؤسسة و إلا فلا معنى لها

#9
نبذه عن الكاتب
 
البلد
البوسنة والهرسك
مجال العمل
تسويق.. تدريب
المشاركات
28

رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد

شكرا لك

وإن شاء الله يكون مفيدا لي

#10
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
اشراف تربوي
المشاركات
10

رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد

شكراً جزيلاً
موضوع جميل ومقيد فعلاً

#11
الصورة الرمزية البارز
البارز غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7

رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد

الله يعطيك العافية ويزيدك بسطة في العلم

شاكرا لك وفي انتظار مزيدك

#12
الصورة الرمزية HESNI
HESNI غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
5

رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد

ششششششششششككككككككككككككك ككررررررااااا

#13
الصورة الرمزية kamlight
kamlight غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد

شششششششششكككككككككككككككك كررررر

#14
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة المغربية
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
165

رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد

شكرا جزيلا واتمنى لك تمام الصحة و العافية لدوام العطاء

#15
الصورة الرمزية Alucky4ever
Alucky4ever غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
107

رد: نموذج مطور لإدارة واعتماد برامج التدريب عن بعد

شكرا لك على مجهوداتك و ننتظر منك المذيد

إقرأ أيضا...
مفهوم التدريب عن بعد

مفهوم التدريب عن بعد: التعليم أو التدريب عن بعد إحدى الطرق الحديثة المستخدمة في التدريس والتي تختلف عن التعليم التقليدي الذي يتطلب وجود علاقة مباشره بين الطلبة والمدرسين ضمن مكان محدد، وقد... (مشاركات: 3)


التقييم في التدريب عن بعد

التقييم في التدريب عن بعد : يتميز التدريب عن بعد بإمكانية برمجة الصفحة الالكترونية ( Web page ) وبالتالي تنوع وتعدد الدروس المقدمة والاختبارات ومن ذلك : · اختيار... (مشاركات: 1)


الوسائل المستخدمة في التدريب عن بعد

الوسائل المستخدمة في التدريب عن بعد: يشتمل نظام التدريب عن بعد على نوعين من الأجهزة: أجهزة ووسائل الاتصال التي يجب أن تكون سهلة الاستعمال ويكون محتواها خالي من الأخطاء. يتمثل نظام... (مشاركات: 0)


بشرررررى (( برامج تدريبية عن الحوار الأسري ) مجانا وبشهادات معتمدة تدريب عن بعد‎

بسم الله الرحمن الرحيم تقدم أكاديمية صدى الذات للتدريب ( برامج تدريبية عن الحوار الأسري ) المقدمة بناء على النجاح الذي حققته أكاديمية صدى الذات للتدريب بتقديم البرامج... (مشاركات: 0)


التدريب عن بعد خيار وتحدي

1. مقدمة نتيجة للانتشار الواسع والسريع للتعليم عن بعد وفي كافة أنحاء العالم فقد حدث أيضا تحول في التدريب عن بعد (تعب) الذي أصبح أكثر انتشارا لما يوفره للعمال والموظفين من بيئة جديدة للتدريب والتعليم... (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس الادارة المالية للمديرين واصحاب الشركات والمشروعات

كورس تدريبي يؤهلك للتعرف على اهم المبادئ والمفاهيم المحاسبية، وقراءة القوائم المالية، واهداف ووظائف الإدارة المالية، وشروحات عملية لأدوات وأساليب التخطيط المالي واعداد القوائم المالية المتوقعة، بالإضافة الى ادوات التحليل المالي، وكيفية ادارة الازمات المالية بنجاح


كورس المحاسبة الإلكترونية للمصانع

برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا


كورس اعداد خطة تسويق لمراكز التدريب

برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها


ورشة عمل : بناء العلامة التجارية للشركة Branding

ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.


دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأصفر

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


أحدث الملفات والنماذج