وإذا كنا قد تناولنا الحديث عن كيفية تكوين الإتجاهات، فإنه أيضًا من الضروري أن نتناول الكيفية التي تتغير بها هذه الإتجاهات، فنتيجة تغير الظروف البيئية أو الداخلية، قد تكون المنظمة في موقف يتطلب ضرورة تغيير إتجاهات العاملين، ومن بعض الأمثلة للحالات التي ترغب الإدارة، من خلالها تغيير الإتجاهات:
  1. الإتجاهات ناحية تنوع العمالة.
  2. الإتجاهات ناحية الممارسات الأخلاقية في العمل.
  3. الإتجاهات ناحية توقع التغيير، مثل تقديم تكنولوجيا جديدة.