السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،

أود استفتاء أهل الرأي والخبرة في المسألة التالية:
صدر قرار مكتوب بترقية موظف وبناءاً على هذا القرار بدأ مباشرة مهام عمله الجديد وفق مسمى جديد، وقد تضاعفت أعباء هذا الموظف أضعافاً مضاعفة نتيجة هذه الترقية. وقال له المدير العام أنه سوف يوضع تحت التجربة حتى يثبت جدارته وعقب ذلك سوف يجري تعديل وضع الراتب والمزايا الخاصة بهذه الوظيفة. وقد وفق الله الموظف وقام بتحقيق إنجازات طيبة برغم إضافة أعباء منشأة أخرى إلى كاهل إدارته .. وأضحى له سنتين ونصف على هذا الوضع دون أن يطرأ أدنى تحسن على راتبه أو امتيازاته برغم تذكير المدير العام مرات ومرات .. السؤال الان : هل التسويف والمماطلة من قبل الإدارة فيما يتعلق بتحسين وضع هذا الموظف يستند إلى شيىء من القانون أو النظام ؟ .. وكيف يمكن للموظف أن يحصل على ما يستحقه مقابل ما يبذله من جهد وما ترتب على الترقية وتغيير المسمى الوظيفي لوظيفة أعلى .. هل هناك نص في القانون أو نظام العمل والعمال السعودي أو حكم من المحاكم العمالية يحسم هذه المسألة ويعطي كل ذي حق حقه ؟ ..... في انتظار الرد من أهل الخبرة والرأي ... وجزاكم الله خير ...