النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: مدير تنمية الموارد: النساء يستحوذون على 70% من إعانة البطالة بالسعودية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,822

مدير تنمية الموارد: النساء يستحوذون على 70% من إعانة البطالة بالسعودية

خرج قرابة 1.4 مليون شاب وشابة سعودية من قائمة المستحقين لإعانة البطالة الشهرية والبالغة 2000 ريال شهريا، وقال إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية في مؤتمر صحفي بالرياض اليوم إن عدد الباحثين عن العمل الذين ثبت استحقاقهم لإعانة حافز وصل حتى الآن إلى 700 ألف باحث وباحثة عن عمل.

وأشار إلى أن النساء يمثلن 70% من المستحقين، مقابل 30% للذكور، مشيراً إلى أن عدد الذين دخلوا على التسجيل في برنامج حافز تجاوز المليونين متقدم، وأن الذين أكملوا تسجيل بياناتهم تجاوز المليون ومأتي ألف، سوف يتم الصرف لهم في السادس من شهر صفر.
وتعهد بإنهاء ومراجعة كافة طلبات المتقدمين مع نهاية الشهر المقبل.

وحول قيمة الإعانة وكونها أقل من الحد الأدنى المحدد رسميا للرواتب، وهو 3 آلاف ريال لرواتب السعوديين في القطاع الخاص، وأكد أنه تم تحديدها وفق معايير اقتصادية واضحة والمقارنة هنا غير واقعية.

وأشار إلى أن برنامج حافز لن يستثني أي مواطن، وأنه لا يوجد تفرقة على أساس الشهادة العلمية أو المهنة، بل سيكون هناك برامج تشمل جميع المتقدمين بغرض تأهيلهم لسوق العمل.
سجلوا وأعمارهم فوق 100 عام


وبين مدير صندوق تنمية الموارد البشرية أن تحديد سن المتقدمين بين 25-35 سنة يعتبر المعيار الأكثر اقتراباً في سوق العمل السعودي، حيث تبين أن هناك من سجل في برنامج حافز من المواطنين والذين تجاوزت أعمارهم 100 عام.

وأضاف آل معيقل أنه سيتم التحقق من مطابقة المتقدم لشروط الاستحقاق آليا– وبدون أي تدخل شخصي - حيث سيتم التحقق من المعلومات الخاصة بكل متقدم مع اثنتا عشرة جهة رسمية وأكثر من خمسين جهة خاصة. وقال آل معيقل:" سيطلب من مستحقي البرنامج استكمال إقرار الدخل الثابت على ملفاتهم الخاصة على الموقع الالكتروني للبرنامج كخطوة أخيرة قبل صرف الاعانة.

وأوضح آل معيقل أن حافز يتميز بمعايير عالمية مع الأخذ في الاعتبار الخصوصية المحلية حيث استعانت وزارة العمل بخبرات عالمية وإقليمية ومحلية ليخرج البرنامج بمعايير تتوافق وبرامج دعم الباحثين عن العمل المعمول بها في العديد من دول العالم.

وقال: "استعانت وزارة العمل بالبنك الدولي ومنظمة العمل الدولية وعدد من مكاتب الاستشارات العالمية والمحلية بالإضافة إلى تنظيم العشرات من ورش العمل ضمت المختصين في الجوانب التنظيمية المختلفة، وعقدت عشرات الاجتماعات للفريق التنفيذي للبرنامج لنصل إلى برنامج عالمي المعايير – دون إغفال الجوانب الخاصة بالمملكة - وعال الكفاءة نستطيع من خلاله توفير الدعم والمساعدة اللازمين لأبناء وبنات الوطن الذين يبحثون بجدية عن وظائف مستقرة تؤمن لهم حياة كريمة".

عاطلون مقيمون بالخارج


وأفاد آل معيقل أن جميع المتقدمين سيتم إبلاغهم من خلال ملفهم الشخصي على الموقع الالكتروني للبرنامج عن مطابقتهم للشروط من عدمها. وأضاف: "سيتمكن كل من لم يتم قبول طلباتهم من معرفة أسباب رفض الطلب موضحا أن غير المستحقين للإعانة المادية سيستفيدون بدورهم من دورات التدريب والتأهيل وخدمات التوظيف التي يوفرها البرنامج كما سيقدم لهم هدف كل الدعم والمساعدة للحصول على وظيفة مناسبة تؤمن لهم سبل العيش الكريم.

ووضع الصندوق قيدا على بعض الشباب العاطلين والمقيمين بالخارج بحيث يحصل على الإعانة الشهرية شرط ثبوت إقامته داخل الأراضي السعودية لمدة لا تقل عن عشرة أشهر خلال 12 شهرا سابقة لتقديم طلب الحصول على الإعانة ، بجانب عدم إقامته في دار رعاية اجتماعية أو ما في حكمها.

ومن بين الاشتراطات أيضا ألا يكون المتقدم موظفا أو عاملا في القطاع العام أو القطاع الخاص، وألا يكون طالبا أو متدربا في أي مرحلة من مراحل التعليم أو التدريب ،وأن تمضي ثلاثة أشهر على الأقل من تاريخ حصول المتقدم على شهادة اجتياز الدراسة فوق الجامعية أو الجامعية أو شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو شهادة اجتياز التدريب.

شروط المتزوجات


ولم تستثن الشروط المتزوجات من الدخول ضمن المستفيدين من البرنامج حتى لو كن معلقات مادامت هناك وثيقة رسمية تؤكد استمرارية العلاقة الزوجية .

وفى حال فصل العامل من الجهة التي يعمل بها وضع الصندوق شرط مضي ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء العلاقة الوظيفية أو العمالية، إذا سبق للمتقدم أن عمل في القطاع العام أو القطاع الخاص بالإضافة إلى مضي عام كامل على الأقل من تاريخ انسحاب المتقدم من الدراسة أو التدريب، إذا كان يستحق مكافأة من الدولة خلال هذه الدراسة أو التدريب.

وتشمل الشروط أيضا ، ألا يكون للمتقدم نشاط تجاري مثل تملك مؤسسة أو الحصول على ترخيص محل، أو وجود غير سعوديين على كفالته، باستثناء الوالدين والزوج أو الزوجة والأبناء، وألا يكون له دخل ثابت يعادل ألفي ريال، أو مستحقا لمعاش تقاعدي، أو مستحقا لأي مخصص أو تعويض ضد التعطل عن العمل.

وكان مجلس الوزراء السعودي قرر في جلسته الأخيرة قبل يومين بدء صرف إعانة الباحثين عن عمل اعتبار من أول المحرم المقبل، لمن سبق أن تقدم بطلبها، وتوافرت فيه شروط استحقاقها في ذلك التاريخ تنفيذا لتوجيهات خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز قبل تسعة أشهر بإقرار إعانة مالية مؤقتة للشباب الباحث عن العمل عبر صندوق الموارد البشرية.

#2
الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,027

رد: مدير تنمية الموارد: النساء يستحوذون على 70% من إعانة البطالة بالسعودية

شكرا ابو عبد العزيز نتمنى كل الخير لشعب المملكة

إقرأ أيضا...
ارتفاع معدلات البطالة بين النساء خلال 2010

أفاد تقرير صادر عن مكتب منظمة العمل الدولية لمنطقة شمال أفريقيا بالقاهرة أن معدلات البطالة بين النساء في مصر خلال العام الماضي تراوحت بين 8ر18% إلى 2ر23%، في حين انخفضت نسبة البطالة بين الرجال مابين... (مشاركات: 1)


الوافدون يستحوذون على 2.8 مليون وظيفة في قطاع البناء بالسعودية

كشفت نتائج بحث القوى العاملة في السعودية عن استحواذ العمالة الوافدة على أكثر من 2.814 مليون وظيفة في قطاع التشييد والبناء فقط، مقابل 202 ألف وظيفة للسعوديين في القطاع ذاته، لتسجل نسبة توطين 6.7%،... (مشاركات: 1)


صرف إعانة العاطلين عن العمل بالسعودية في 26 نوفمبر المقبل

ذكر تقرير اليوم الخميس أن السعودية ستبدأ بصرف إعانة العاطلين عن العمل المسجلين في برنامج "حافز" في الأول من محرم من العام الهجري المقبل 1433 والذي يوافق 26 نوفمبر/تشرين الثاني المقبل. ووفقاً... (مشاركات: 0)


مطلوب بحث عن تنمية الموارد البشرية للحد من ظاهرة البطالة

:rolleyes:بحث دراسى للماجستير تنمية الموارد البشرية للحد من ظاهرة البطالة mk0101831625*********** (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة التغذية العلاجية - Clinical Nutrition - المستوى الأول

برنامج تدريبي متطور موجه للأفراد الراغبين في وضع خطط تغذية خاصة بهم وكذلك للمبتدئين في مجال التغذية العلاجية حيث يتناول أساسيات علم التغذية ومفاهيم ومصطلحات علم التغذية العلاجية والتقييم الغذائي ودور أخصائي التغذية ووضع خطة غذائية ونظام البدائل الغذائية ومبادئ تخطيط النظام الغذائي ومتطلبات الطاقة وادارة السمنة والنحافة وتغذية الرياضيين والتداخلات بين الدواء والغذاء وتغذية مرضى السكر والضغط وتغذية الحوامل والمرضعات والتغذية في مراحل النمو والتطور وتغذية المراهقين وتغذية البالغين والمسنين


برنامج جمع و تحليل و عرض البيانات التجارية

تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي


كورس تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية

برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية


دبلومة اعداد وتأهيل وكلاء اللاعبين فى كرة القدم

برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .


دبلوم تقييم وإدارة المخاطر طبقا للمواصفة ISO31000/2018

برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر


أحدث الملفات والنماذج