الجميع يعلم بأهمية الوصف الوظيفي ومايترتب عليه من انشطة الموارد البشرية الاخرى وفي نفس الوقت يعتبر نشاط الوصف الوظيفي ركيزة اساسية

وهو إحد الانشطة التي من الواجب ان يلم بها موظف الموارد البشرية

لكن السؤال الذي يطرح نفسه ويدور في بالي

لماذا لايوجد وصف وظيفي حقيقي ومطبّق في المنظمات ؟

تحياتي وتقديري