النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: السيرة الذاتية للأستاذ: سالم رمضان حويج

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
23

السيرة الذاتية للأستاذ: سالم رمضان حويج

السيرة الذاتيــــــــة
البيانات الشخصية
الاسم/ سالم رمضان امحمد حويج
مكان وتاريخ الميلاد/ 1973 – العلوص- قصر الأخيار
الحالة الاجتماعية/ متزوج
الجنسية/ ليبـــي
البطاقة الشخصية/ 72927 / الخمس
الوظيفة الحالية / ##_عضو هيئة تدريس بكلية الإقتصاد والتجارة – الخمس
أستاذ إدارة المشروعات الصغيرة والمتوسطة بالمعهد العالى للمهن الشاملة –القره بوللى -
salem_tan @yahoo.com البريد الالكتروني
الهاتف: 0926338223 --- 0917663627
المؤهلات
بكالوريوس إدارة أعمال2000ف كلية الاقتصاد والتجارة- جامعة بنغازى (قاريونس)
ماجستير إدارة أعمال 2006ف من مدرسة العلوم الإدارية والمالية بأكاديمية الدراسات العليا-طرابلس
الدورات التى تحصل عليها.
* دورة تدريبية في مجال إدارة الجودة فى قطاع التعليم العالى والمتوسط – جامعة المرقب
* دورة تأهيل الكادر الإداري في مفهوم الإدارة والأسس العلمية- الخمس
* دورة فى مجال إدارة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
* دورة تدريبية في مجال إعداد القيادات الإدارية
الدورات التى نفدها .
* دورة تأهيل الكادر الإداري لقطاع التعليم فى مفهوم الإدارة والأسس العلمية- الخمس
* دورة فى مجال وصف وتوصيف الوظائف للقطاع الخدمي
المشاركات والمساهمات
- متعاون مع مركز البحوث الإقتصادية بجامعة قاريونس فى المسح الإجتماعى لدراسة إقتصاد الضل 2010 ف
تعاون مع نخبة من الباحثين لدراسة ووضع تصور للإعادة تنظيم الدولة في الجانب الإداري 2009 ف -
- تعاون مع بعض الشركات فى وضع تصور وتطوير الهياكل التنظيمية وإعداد وصف وتوصيف الوظائف لبعض الإدارات المستحدثة
الوظائف والمهام.
- رئيس قسم إدارة الأعمال من 2008-2011 ف
- مدرب فى مجال رفع كفاءة الموارد البشرية
-رئيس اللجنة التحضيرية للندوة المقامة فى كلية الإقتصاد والتجارة- الخمس
تحث عنوان (الجودة الشاملة ـ المفهوم والأهمية ) 2009
- رئيس اللجنة التحضيريةللندوة المقامة فى كلية الإقتصاد والتجارة- الخمس
تحث عنوان( معدلات الأداء ودورها فى تحقيق أهداف المنظمة) 2010 ف
- عضو بمنتدى تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية
المؤتمرات والندوات التى شارك فيها
- دور سوق الأوراق المالية فى التنمية الإقتصادية – طرابلس – 2005 ف
- سوق العمل فى ليبيا –الواقع والطموحات – طرابلس 2004 ف
- مفهوم ودور التخطيط فى ظل إعادة هيكلة الاقتصاد الوطني- ذات العماد –طرابلس-2006 ف
- إستثمار رأس المال البشرى – جامعة سرت2007 ف
- الإقتصاد الليبي ومنظمة التجارة العالمية-( الفرص والتحديات) ذات العماد –طرابلس-2007 ف
- رفع القدرة التنافسية للمنتجات الليبية- 8-8-2007ف –ذات العماد-طرابلس
- الإدارة الإلكترونية وأفاق تطبيقها فى ليبيا( 2010 )ف
- المؤتمر الأول لنظام الإرشيف(تأهيل الوتيقة الخدمية (2009 ) ف
- تخطيط التعليم والتدريب بين الواقع واحتياجات سوق العمل(2008 )ف
- المؤتمر الأول للتنمية والتدريب الإدارى( المعهد الوطنى للإدارة ) 2007 ف
- المؤتمر العلمي حول العلوم الإنسانية ودورها في التنمية البشرية2009 ف
الإهتمامات:
- متابعة المؤتمرات والندوات فى مجال الإدارة
التدريب وتنمية الموارد البشرية -
-دراسة المنظمات الرائدة فى مجال الإدارة
- إعداد الهياكل التنظيمية للمنظمات الخدمية والإنتاجية

#2
الصورة الرمزية salama2004
salama2004 غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
كمبيوتر/تقنية معلومات
المشاركات
179

رد: السيرة الذاتية للأستاذ: سالم رمضان حويج

سيرة جديرة بالذكر ,,, تمنياتي لك بدوام التوفيق يارب ...

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
23

رد: السيرة الذاتية للأستاذ: سالم رمضان حويج

السلام عليكم
بعد التحية
كيف يمكن تعديل السيرة الداتية لأني تحصلت علي الدكتوراه فى الادارة

إقرأ أيضا...
السيرة الذاتية C.V

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة اطلب وظيفة فى ادارة الموارد البشرية (مشاركات: 1)


السيرة الذاتية للدكتور أحمد عبد العظيم سالم

الســـيرة الذاتيــــــة (c.v) للدكتور/ أحمد عبد العظيم أحمد سالم أولاً: البيانات الأساسية: الاسم : أحمد عبد العظيم أحمد سالم . تاريخ الميلاد :... (مشاركات: 3)


السيرة الذاتية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا الملف المرفق يقدم شرحا مبسطا لموضوع السيرة الذاتية برجاء الاطلاع وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته (مشاركات: 2)


السيرة الذاتية - c.v

الاســــــــــــــم : مجدي محمد عبد الحميد ناصر الـعـنــــــــوان :11ش المكتب الشرقي – الجلاء – المنصورة - جمهورية مصر العربية تليفـــــــــــون : 2348846 / 050 / 002 ... (مشاركات: 1)


السيرة الذاتية - c.v

الاســــــــــــــم : مجدي محمد عبد الحميد ناصر الـعـنــــــــوان :11ش المكتب الشرقي – الجلاء – المنصورة - جمهورية مصر العربية تليفـــــــــــون : 2348846 / 050 / 002 ... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأخضر

برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"


دبلوم ادارة التميز المؤسسى فى المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .


الدبلوم التدريبي المتقدم في تسويق الخدمات الصحية

يهدف هذا البرنامج التدريبي المتقدم إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة التسويق الطبي وتنظيم المزيج التسويقي للمستشفيات والمنشآت الصحية


دبلوم التخطيط لتنفيذ برنامج حوكمة الشركات

برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة


كورس التوظيف باستخدام شبكات التواصل الاجتماعي

برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين


أحدث الملفات والنماذج