تدعوكم الدار العربية للتنمية الإدارية AHAD بإعتماد: معهد المدراء المحترفين IPM لحضور (ورشة عمل)
تنمية مهارات أخصائى موارد بشرية
مقر الإنعقاد: القاهرة – جمهورية مصر العربية
موعد الإنعقاد: 26 / 2 الي 1 / 3 / 2012
بهدف تنمية مهارات تخطيط وتقييم وتطوير أداء الموارد البشرية بما يحقق أعلى أداء للمنظمة، وكذا القدرة على تصميم استراتيجيات وخطط الموارد البشرية بما يحقق استمرارية كفاءة وفاعلية الأداء، إعداد وتنفيذ وتقويم خطط التدريب، تخطيط المسار الوظيفى وربطه بالمسار التدريبى بما يرشد الاستثمار فى التدريب، تطبيق نظام تقييم اداء العاملين وتفعيل مخرجاته بما يحقق تطوير الأداء، ميكنة نظام إدارة الموارد البشرية بما يتوافق مع متطلبات القرن الواحد والعشرين، كان إنعقاد هذا البرنامج والذي يعرض إلى : استراتيجيات وخطط الموارد البشرية، الاستقطاب والاختيار والتأهيل، التطوير والتدريب، منظومة تقييم اداء العاملين ونظم الاجور والحوافز، ميكنة أعمال إدارة الموارد البشرية، ممارسة عملية فى مجال ميكنة أعمال الموارد البشرية.
المستهدفون · مديرو الموارد البشرية . · مديرو التطوير الإداري . · مديرو شئون الموظفين . · الأخصائيون والمرشحون لشغل تلك الوظائف .
رسوم المشاركة 1000 دولار أمريكي للفرد او ما يعادلها
طريقة التسجيل يتم إرسال خطاب المشاركة الرسمى على فاكس رقم 0020237800573
يحصل المشارك مقابل رسوم المشاركة على 1. تسهيلات الحجز الفندقي. 2. الاستقبال من المطار الى مقر السكن. 3. الاشتراك فى اعمال ورشة العمل. 4. المادة العلمية للورشة علي اسطوانة مضغوطة C.D 5. الحقيبة العلمية لورشة العمل. 6. بوفية المشروبات والمأكولات خلال فترات الاستراحة بالورشة. 7. شهادة معتمدة دوليا من معهد المدراء المحترفين IPM 8. شهادة حضور من الدار العربية للتنمية الإدارية AHAD وبهذه المناسبة يسعدنا دعوتكم للمشاركة بورقة عمل أو الحضور والمناقشة وتعميم خطابنا على المهتمين بموضوع ورشة العمل وإفادتنا بمن تقترحون توجيه الدعوة لهم
لمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل مع
أ / ياسر دسوقي نائب مديـر التـدريب هـاتف: 0020237800583 - 0020237800693 جوال: 00201112694608 فاكس: 0020237800573 البريد الإلكتروني: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] الموقع الإلكتروني: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مطلوب للعمل بشركة ماجيك
أخصائى موارد بشرية
خبرة من 3 إلى 5 سنين
جيد فى اللغة الإنجليزية
يجيد إستخدام الحاسب الآلى
يفضل من هو حاصل على دبلوم الموارد البشرية
مكان العمل القاهرة مصر
برجاء... (مشاركات: 3)
مدرب مهارات الاتصال و معالج نفسى للادمان ومعد حقائب تدريبة وبرامج سلوكية وارشادية
ومدرب الجودة والاعتماد التربوى وأشرف بالعمل فى مركز تحسين الاداء للتدريب بالمملكة العربية السعودية - الرياض - تقاطع... (مشاركات: 16)
المؤهلات العلمية:
بكالوريوس الهندسة المدنية - جامعة الإسكندرية - 1989 (بتقدير مقبول) .
دبلوم الدراسات العليا في التربية - طرق تدريس كمبيوتر - جامعة طنطا - 1992 (أول الدفعة بتقدير جيد) .
... (مشاركات: 1)
أيهما نختار، ولماذا؟ لقد رغبت بعنونة مقالي بما سبق استشعاراً بالرغبة ببحث عدد من الأمور لعل أهمها: ماذا نختار هل ننمي الموارد البشرية أم نجد موارد بشرية تصنع التنمية؟ وبنظرة حاذقة متمعنة نجد أن... (مشاركات: 10)
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء