النتائج 1 إلى 13 من 13

الموضوع: شهر إنذار

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
سكرتارية
المشاركات
3

شهر إنذار

إلى الاخوة الزملاء مدراء الموارد البشرية أرجو الرد للإهمية القصوى تكفون

سؤال إذا أردنا تصفية حساب موظف قبل نهاية شهر الانذار لرغبة الموظف إبنهاء خدماته قبل 30 يوم من شهر الانذار ما هو التمترتب على تصفيته ومستحقاته علماً بأن عقد الموظف لم ينتهي وهل يوجد في قانون العمل والعمال دليل على انه يحق للموظف أنهاء خدمة بالمنشئة خلال اسبوعين من شهر الانذار وما هي المادة لو تكرمتم علماً أنه لا يوجد لدي دليل مكتب العمل والعمال حالياً .

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
سكرتارية
المشاركات
3

رد: شهر إنذار

والله قوية هذا المنتدى 12 مشاهد والمنتدى الثاني 17 مشاهد ولا احد يرد يعني وش السالفة

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: شهر إنذار

اخي الكريم : هذه الامور قد تختلف حسب قانون البلد حيث لا يوجد قانون دولي موحد وقوانين العمل تختلف من قطر لاخر

#4
الصورة الرمزية assafassaf
assafassaf غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
251

رد: شهر إنذار

صحيح الدول تختلف في الانظمة العمالية
ولكن شهر الانذار من حق الطرفين حسب العقد واللائحة
وللمنشاة اعفاء الموظف من شهر الانذار حسب اهمية منصبة من عامل بسيط
الى مدير ادارة
ويوجد عقود للمدراء التنفذيين ثلاثة اشهر الانذار
على العموم ترجع الى قسم الموارد البشرية ومرونتها
هل الموظف ايجابي اوسلبي في العمل
واتمنى مساعدة كل من بيده مساعدة لاخوانه والنظام نحن من اوجدة وليس حديث او اية
وطالما ان الموظف وجد فرصه اخرى افضل ولم نستطع الحفاظ علية (تسرب وظيفي ) فدعه يذهب ويذكر مؤسستة بالخير هذا افضل حل للايجابي طبعاَ

#5
الصورة الرمزية Wadie
Wadie غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
Human Resources
المشاركات
170

رد: شهر إنذار

برأيي يحق للموظف الخروج في أي وقت يريده بشرط موافقة الشركة, ولكن في حالتنا هذه ومن المعرون أنه وخلال الثلاثة أشهر الأولى ( التي تعتبر فترة تجربة ) يحق لأي من الطرفين ( الموظف - الشركة ) التخلي عن الآخر بدون قيد أو شرط. في هذه الحالة لا يستحق الموظف راتب هذا الشهر والأمر يعود لإدارة الشركة والموارد البشرية.

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
114

رد: شهر إنذار

شهر إنذار المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شنكوتي الشنكوتي شهر إنذار
إلى الاخوة الزملاء مدراء الموارد البشرية أرجو الرد للإهمية القصوى تكفون

سؤال إذا أردنا تصفية حساب موظف قبل نهاية شهر الانذار لرغبة الموظف إبنهاء خدماته قبل 30 يوم من شهر الانذار ما هو التمترتب على تصفيته ومستحقاته علماً بأن عقد الموظف لم ينتهي وهل يوجد في قانون العمل والعمال دليل على انه يحق للموظف أنهاء خدمة بالمنشئة خلال اسبوعين من شهر الانذار وما هي المادة لو تكرمتم علماً أنه لا يوجد لدي دليل مكتب العمل والعمال حالياً .
بسم الله الرحمن الرحيم
اخى الفاضل يوجد نظام للحالة التى ذكرتها (حسب نظام مكتب العمل السعودي)للمادة رقم:الخامسة والسبعون/ السادسة والسبعون
وهي تنص :
- إذالم يراع الطرف الذي انهى العقد المدة المذكورة في المادة في المادة الخامسة والسبعين من النظام فانه يلزم بأن يدفع للطرف الاخر تعويضاً معادل لاجر العامل عن مدة الاشعار او المتبقي منهاويتخذ الاجر الاخير للعامل اساسً لتقدير التعويض , وذلك بالنسبة الى العمال الذين يتقاضةن اجورهم بالمعيار الزمنى .....الخ
لذالم ارجو منك الرجوع الى نظام مكتب العمل والاطلاع على المادتين وتجدة في موقع مكتب العمل( وزارة العمل والشئون الاجتماعية)كم انة يمكنك تحميلة من نفس الموقع
وتقبل تحياتي
احمد

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
114

رد: شهر إنذار

مزيد من الايضاح
في حالة قد الموظف الاستقالة فيلزمه البقاء في عمل لمدة شهر اما ايجاد البديل او ترتيبات اخرى ولاكن اذا كان الموظف لايريد ان يمكث الشهر فيلزم بدفع راتب شهر
وفي حالة بقائة عشرة ايام بعد تقديم استقالة وطلب انها وضعة فيلزم بدفع باقي شهر الانذار وهي عشرين يوم

#8
الصورة الرمزية kamba
kamba غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
284

رد: شهر إنذار

سؤال إذا أردنا تصفية حساب موظف قبل نهاية شهر الانذار لرغبة الموظف إبنهاء خدماته قبل 30 يوم من شهر الانذار ما هو التمترتب على تصفيته ومستحقاته علماً بأن عقد الموظف لم ينتهي وهل يوجد في قانون العمل والعمال دليل على انه يحق للموظف أنهاء خدمة بالمنشئة خلال اسبوعين من شهر الانذار وما هي المادة لو تكرمتم علماً أنه لا يوجد لدي دليل مكتب العمل والعمال حالياً .

اخى الفاضل
- اذا كان الموظف يريد ان يرحل قبل نهاية عده وقبل نهاية شهر الانذار فانه فى هذه الحالة يلزم عليه دفع شهر الانذار ( الراتب الاساسي والبدلات الاساسية وهى بدل السكن والنقل والطعام )
- اما اذا كانت الشركة تريد الاستغناء عنه وقى نفس الوقت قدم استقالته فانه يتم اعفائه من شهر الانذار



طه نصر
مدير مكتب ادارة الموارد البشرية
مجموعة المجدوعي التجارية

#9
الصورة الرمزية mallah
mallah غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مدير اداري
المشاركات
31

رد: شهر إنذار

يتم ذلك حسب رغبة الادارة اذا ترغب ان يستمر الموظف حتي نهاية شهر الانزار على ان يتم الدفع لنهائة الخدمة حسب العقد المبرام مع الموظف اذا امضي عامين اوخمسة اعوام او عشرة اعوام وفي حالة عدم امضاء الفترة تحسب حسين نظام العمل والعمال واذا ترغب معرفة التفصيل للحسبة نهاية الخدمة الرجاء توضيح سنوات الخدمة التي مضاء الموظف لكي يتم احتساب نهاية الخدمة وما يصرف للموظف

#10
الصورة الرمزية ashraf_cooltech
ashraf_cooltech غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
60

رد: شهر إنذار

بارك اللة فيكم... وجزاكم كل خير

#11
الصورة الرمزية azzamba
azzamba غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
22

رد: شهر إنذار

الذي اعرفه اخي الفاضل

ان الشهر ملزم لكلى الطرفين حسب قانون مكتب العمل والعمال السعودي فإذا تخلت الشركة عن الموظف الزمت بشهر الإنذار واذا خافت على مصالحها فعليها دفع راتب شهر الإنذار وكذلك بالنسبة للموظف في حال الاستقالة الفورية يلزم بدفع مبلغ راتب شهر الإنذار

وفقك الله

#12
الصورة الرمزية afallata
afallata غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
1
المشاركات
12

رد: شهر إنذار

وما هو الحل ... اذا التزمت بشهر الانذار والشركة رفضت قبول الاستقالة

#13
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
105

رد: شهر إنذار

المادة 75 :
إذا كان العقد غير محدد المدة ،جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن 60 يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن 30 يوماً بالنسبة إلى غيره.
المادة 76 :
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة (75)من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
المادة 77 :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
--------------
شهر الانذار يشابه الشرط الجزائي بين المتعاقدين (العامل-الشركة) أي قد تدفعه الشركة و قد يدفعه العامل كما يلي:
إذا لم لم تقم الشركة بتبليغ الموظف بإنهاء خدمته قبل المدة القانونية فإن (الشركة) تدفع له راتب شهر إنذار أو جزء منه حسب تاريخ التبليغ و الإنهاء
إذا لم لم تقم العامل أو الموظف بتبليغ الشركة عن نيته ترك العمل قبل المدة القانونية فإن (العامل) يدفع للشركة راتب شهر إنذار أو جزء منه حسب تاريخ طبعاً العمل لن يدفع نقداً بل يجري خصم ما سبق من مستحقات نهاية خدمته .
----------------------------------------------------
التعديل الأخير تم بواسطة ADNAN ALKHANKAN ; 14/3/2018 الساعة 13:47

إقرأ أيضا...
امساكية شهر رمضان لعام1431هـــ

امساكية شهر رمضان لعام1431هـــ بطريقة جميلة يارب تعجبكم (مشاركات: 8)


المرتب ... أول كل شهر !!

المرتب ... أول كل شهر !! (قصة قصيرة من وحي الحياة اليومية) https://us.mg4.mail.yahoo.com/ya/download?mid=1%5f686400%5fACwXw0MAAAswS%2fkDmgCDqm6bMXU&pid=7&fid=Inbox&inline=1 (مشاركات: 5)


شهر رمضان و تربية الروح

مقالات شهر رمضان وتربية الروح يتميز شهر رمضان عن غيره من الشهور بأن فرض الله عز وجل فيه الصيام على كل مكلف، يقول تعالى: «يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ كُتِبَ عَلَيْكُمُ الصِّيَامُ كَمَا كُتِبَ... (مشاركات: 1)


دورات شهر اعسطس 2009 المركز الدولى للتدريب والاستشارات تخفيضات لاسعار الدورات تصل الى 50%بمناسبة شهر رمضان الكريم اعاده الله عليكم بالحير والبركات

دورة فن الابداع وتطوير اساليب العمل مكان الانعقاد : الاسكندرية (المركز الدولى للتدريب والاستشارات) تاريخ الانعقاد: 9/8 الى 13/8/2009 8-13 الى 16-8 8-16 الى 20-8 الرسوم بعد الخصم : 1000$ ... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم ادارة الاتحادات الرياضية

اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.


الدبلوم التدريبي في تحليل الأعمال

ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.


دبلومة فن صياغة الذهب والفضة والمعادن الثمينة

تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية


دورة تأهيل مدير المنتج - Product Manager

برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد


دبلوم مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب

اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة


أحدث الملفات والنماذج