من المرتقب أن تشهد سوق الوظائف بالسعودية خلال العام الحالي انتعاشا في عمليات توظيف الشباب المؤهلين بالشركات الاستثمارية العاملة في مجالات النفط والغاز والبتروكيماويات، بجانب المصارف وشركات الخدمات المالية.

وكشف سهيل مصري المدير العام لـBayt.com في السعودية، وهو أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، خلال طاولة مستديرة في معرض الوظائف الافتراضي المنعقد من 14 يناير ويستمر حتى 18 من ذات الشهر، أن هناك مقومات عديدة تؤشر لانتعاش فرص التوظيف بالسعودية رغم تراجع معدلات التوظيف عالميا بفعل الأزمات المالية.

وقال مصري في بيان تلقت "العربية.نت" نسخة منه :"أظهرت نتائج بحثنا ودراستنا أن وضع سوق التوظيف في المملكة العربية السعودية الأفضل حاليا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وذلك بوجود أعلى مؤشرات التوظيف، وسيكون هناك الكثير من فرص التوظيف في غضون الأشهر المقبلة".

وأضاف: "إن Bayt.com هو أكثر من مجرد منصة توظيف إلكترونية للباحثين عن عمل وأصحاب العمل، فنحن نقدم معلومات دقيقة ومحددة للمنطقة يستفيد منها جميع الموجودين في سوق التوظيف سواء كانوا يبحثون عن عمل، ويسعون إلى تطبيق استراتيجيات لتوظيف المزيد من المواطنين السعوديين".

وناقش خبراء التوظيف الكترونيا خلال لقاء الطاولة المستديرة للباحثين عن عمل توقعات التوظيف الإيجابية، التي ستشهدها المملكة في الأشهر الإثني عشر المقبلة، إلى جانب المجالات المفضلة بالنسبة للتوظيف في البلاد، كما تم التطرق إلى نتائج إضافية جرى استخلاصها عن طريق الأبحاث الشاملة حول تفضيلات التوظيف بالنسبة للخريجين والنساء، إضافة إلى المهارات والمؤهلات والخبرة التي يبحث عنها أصحاب العمل في السعودية.

ويستخدم معرض الوظائف الافتراضي مجموعة من الأدوات الرقمية، مثل غرف المحادثة والبث الشبكي والندوات على الإنترنت، ويمكن الباحثين عن عمل من التفاعل مع أصحاب العمل المحتملين ضمن بيئة افتراضية مصممة لتبدو كأي معرض وظائف حقيقي.

وقال عامر زريقات، نائب رئيس المبيعات في Bayt.com إن معرض الوظائف الافتراضي أثبت أنه الحل المثالي لجميع الأطراف لاستكشاف أكبر عدد ممكن من الفرص، وأوضح آخر معرض افتراضي في المملكة جذب 48 ألف باحث عن عمل قاموا بأكثر من 100 ألف زيارة أثناء فترة إقامة المعرض، كما قام أصحاب العمل الذين شاركوا في المعرض الافتراضي عن رضاهم لملامح سوق التوظيف السعودي.

وكان استبيان لأصحاب العمل أجراه موقع Bayt.com، قبل انطلاق المعرض أشار غالى أن 28.8 % من أصحاب العمل في الشرق الأوسط يبحثون عن صفتي
"الشغف والطموح" للمتقدمين للوظائف ، وذكر أن 67.2% من أصحاب العمل يأخذون في الاعتبار توظيف مرشح شاب لديه مهارات.

وأظهرت نتائج الاستبيان أن الأخطاء الإملائية واللغوية فى كتابة السيرة الذاتية للباحثين عن عمل لها تأثير سلبي على قبول المتقدم، وأن 21.3% من أصحاب العمل المشاركين يقولون إن اللغة الركيكة المستخدمة في كتابة السيرة الذاتية هي أكبر الأخطاء التي يرتكبها الباحثون عن العمل.

ووفقا لـ19.7% من أصحاب العمل، فإن ثاني أكبر الأخطاء هو تقديم سيرة ذاتية غير متطابقة مع الوظيفة المطلوبة.