أشارت الدراسة التي أجرتها MetLife إلى أن التحكم في المصروفات من أكبر الفوائد بالنسبة لأصحاب الأعمال في القطاع الصناعي، وهذا مع وجود نسبة تبلغ 53% من أصحاب الأعمال في القطاع التصنيعي يقولون أن التحكم في المصروفات هو أمر هام للغاية بالنسبة لهم.

ويأتي في المرتبة الثانية بعد التحكم في المصروفات -بفارق ضئيل للغاية من حيث الأهمية- عملية استبقاء الموظفين، والتي يرى 49% من أصحاب الأعمال في القطاع التصنيعي أنها إحدى الأهداف الهامة بالنسبة إليهم.

وأوضحت الدراسة أن ما يسمى بالفوائد الطوعية تعتبر من إحدى الاستراتيجيات لتحقيق الهدفين سالفي الذكر، وهذا لأن العديد من الفوائد الطوعية يمكن تقديمها بتكلفة ضئيلة لصاحب العمل.

وإلى جانب ما سبق، فإن 95% من الموظفين العاملين في القطاع التصنيعي يقولون أنهم قد يهتمون بصاحب العمل الذي يقدم مجموعة متنوعة من الفوائد الطوعية التي يستطيعون أن يختاروا منها ما يفضلونه للاشتراك فيها، مع وجود 37% يقولون أنهم سيكونوا مهتمين للغاية بهذا.

وذكر الموظفون أن من أهم الفوائد الطوعية التي يستطيع أصحاب الأعمال تقديمها: الاقتطاع من المرتبات، و تقسيم الموظفين إلى مجموعات و إعطاء تقييمات لهذه المجموعات، و التقليص من فوائد الرعاية الطبية التي تقدم للموظفين.

كما أكدت الدراسة على أنه من المهم لأصحاب الأعمال في القطاع التصنيعي أن يعرفوا الفوائد التي تشكل أهمية لموظفيهم حتى يتمكنوا من استبقائهم في أعمالهم. وفي هذا المجال يرى الموظفون أن من أكثر الفوائد أهمية بالنسبة إليهم: الفوائد الصحية، وفوائد التقاعد، وأوقات العطلات، و تغطية تكاليف العلاج.

وانتهت الدراسة إلى أن 31% فقط من الموظفين يقولون أنهم راضون بالفوائد التي يتلقونها من أصحاب الأعمال.