الأجور نظام له بعض الأهداف التى يجب أن تتطبق على الفرد لما يقدمه نظير هذه الأجور، إن هذا النظام يهدف إلى بناء عادل للدفع يطبق على الأفراد وفقا لوظائفهم ومستويات أدائهم التى تقدم وذلك من خلال تقييم وتسعير الوظائف بأخذ بعين الاعتبار : التشريع، قدرة المنظمة المالية، الأسعار المطبقة في السوق، ومن أهم الأهداف المحققة عند تطبيق نظام فعال للدخل : - الحفاظ على العمال الحاليين خاصة منهم ذوي الكفاءات العالية.- الحصول على عمال أكفاء : توظيف عمال جدد لديهم القدرات والطاقات الضرورية لمنظمة.- تشجيع التصرفات المرغوب فيها :بمعنى توجيه سلوكات العمال ايجابيا.- مراقبة التكاليف : بمعنى الضغط على تكاليف اليد العاملة الناتجة خاصة من الأخطاء في أداء العمل.- زيادة الفعالية التنظيمية والإدارية : حيث يؤدي تشجيع العمال الى الاهتمام أكثر بالمهام الموكلة لهم وأخذ مسؤولياتهم مما يحسن من مستوى الأداء على مستوى الوحدات المختلفة وعلى مستوى المنظمة ككل.