صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 12 من 12

الموضوع: من مناهج التنمية البشرية "التدريب"

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكاميرون
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    542

    من مناهج التنمية البشرية "التدريب"



    التدريب

    العنصر البشري هو الثروة الحقيقية والمتغير الأهم في عملية التدريب، والتدريب المناسب والمستمر هو أحد المحاور الرئيسية لتحسين هذا العنصر البشري، حتى يصبح أكثر معرفة وإستعدادا وقدرة على أداء المهام المطلوبة منه بالشكل المطلوب والمناسب وبإبتكار.

    سوف يرتكز موضوعنا على النقاط التالية:-
    • مقدمة
    • تعريف التدريب
    • أهمية التدريب
    • خصائص التدريب
    • مزايا التدريب
    • أهداف التدريب
    • الأساليب والمؤشرات الداعية للتدريب
    • من يستفيد من التدريب

    ستجدون الشروحات ضمن الملف ا لمرفق.. مع تمنياتي للجميع بالتوفيق،،،

    سيكون موضوعنا القادم بحول الله تعالى بعنوان توجيه العاملين
    الدُعـــــاءُ أعذبُ نهْــرٍ يجْـري بين المُــتحابين في الله
    فلتكنْ هديتكم لي دعْــوةٌ بظهر الغيبْ
    "اللهـم ثـبـتـني وأحـسـن خـاتمـتي"

  2. #11
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    32

    رد: من مناهج التنمية البشرية "التدريب"

    لك من الشكر أجزله وجعل الله ذلك في ميزان حسناتك.
    لا يخفي علي احد أهمية لتدريب للإرتقاء بمهارات العاملين لخدمة أنفسهم وجهة عملهم ولكن للأسف الشديد الكثير من الشركات والمؤسسات في الوطن العربي لا تلقي بالاً ولا تهتم بتدريب العاملين فيها ... نرجو أن نري يوماً تتغير فيه هذه المفاهيم وتكون السيادة للتدريب والتأهيل.
    مع شكري وتقديري،،،

  3. #12
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكاميرون
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    542

    رد: من مناهج التنمية البشرية "التدريب"

    تشكر يا أخي الكريم/ عصام.. على تعليقك الجميل ومرورك الأجمل.. حيث كانت إضافتك للموضوع رائعة.. أما بالنسبة لعدم إهتمام معظم المنظمات العربية على عملية التدريب قد تكون نابعة من عدم الإلمام الكامل على أهمية هذا الجانب تجاه المنظمات.. أو قد تكون تجاهل المسئولين عمدا على تجسيد هذا المفهوم في منظماتهم وذلك لأسباب خاصة في نفوسهم.. وعموما يجب علينا نحن جميعا أن نثقف ونوعي المجتمع على أهمية هذا الجانب.. ولا ننسى دور الإعلام والمؤسسات والمعاهد والجامعات التعليمة في تنوير وتوجيه المجتمع بهذا الخصوص.. وخاصة نحن الآن في عصر يسوده التعقيد والمنافسة الشرسة ما بين المنظمات العالمية والمحلية من خلال منظومة العولمة.. عموما البقاء يكون لمن يستغل التكنولوجيا المعلوماتية والإتصالية بجانب القيم النبيلة في تسيير الأعمال.

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
"الموارد البشرية" يطلق برنامج "هايبو" لتطوير المواهب القيادية
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "هايبو" لتطوير المواهب والقيادات، وتنفذه إحدى الشركات الوطنية، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز فاعلية جهودها في مجال... (مشاركات: 24)

"غوغل" يثير "النعرة القومية" للإيرانيين بسبب "الخليج العربي"
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية... (مشاركات: 1)

"الاتحادية للموارد البشرية" تعقد الاجتماع الثالث لإطلاق نظام إدارة الموارد البشرية الحكومية "بياناتي"
أبوظبي في 6 ابريل / وام / عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الاجتماع الثالث مع أعضاء شبكة التغيير والمكونة من وكلاء الوزارات المساعدين للخدمات... (مشاركات: 0)

"تفهنا الأشراف".. دقهلية (نموذج رائد فى التنمية البشرية)
"تفهنا الأشراف" جهود ذاتية ولا مستحق للزكاة الدقهلية ـ من إبراهيم سنجاب: تفهنا الأشراف‏..‏ من الحضانة للجامعة بالجهود الذاتية‏,‏ هذا الشعار يخفي وراءه... (مشاركات: 2)

تحت شعار "معاً وقت الأزمة" "كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
تحت شعار "معاً وقت الأزمة" "كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة"... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات