صفحة 2 من 5 الأولىالأولى 1234 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 26 إلى 50 من 122

الموضوع: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
14

مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

السادة / اساتذة وطلاب وخبراء وممارسي ادارة الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... وبعد
نفيدكم علماً بأنه هناك مجلة علمية متخصصة في ادارة الموارد البشرية تتكون من 30 صفحة وتصدر بشكل اسبوعي من احدى ادارات الموارد البشرية التابعة لأحد مستشفيات المملكة ( احتفظ بإسمه للخصوصية ) ؛ ومن خلال هذا المنتدى وبعد الاذن من ادارته الموقره ؛ ولكل من اراد الاشتراك فيها بحيث تصله في حين صدورها نأمل مراسلة مشرف النشرة على الايميل (sss_s22s@hotmail.com) موضحين في الرسالة مايلي :
- الاسم :
- جهة العمل :
- المسمى الوظيفي :
- الايميل :

ولثقتي الكبيرة بأنها ستعود بالفائدة ، لما قمت بنشر هذا الاعلان والتنويه عن هذا الامر ؛؛
تقديري وتحياتي ؛؛

#26
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

الاسم / عبدالله عايد
جهة العمل/ شركة الفنار
المسمى الوظيفي/ اداري
الايميل/(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

#27
الصورة الرمزية tammora
tammora غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
HR Officer
المشاركات
29

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

الف شكر ليك .ربنا يقدرك علي فعل الخير
الاسم : تامر ابراهيم غنيم
المهنة : متخصص تأمين
الجهة :اليانز مصر
الايميل:tamer-ibrahim1985*************

#28
الصورة الرمزية magdy100
magdy100 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ادارة اعمال وتمهيدى ماجستير موارد بشرية
المشاركات
5

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

الاسم : magdy100
- جهة العمل :الجامعة
- المسمى الوظيفي : طالب موارد بشرية
- الايميل :domman1000***********

#29
الصورة الرمزية eihab
eihab غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
وتدريب
المشاركات
1

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

السلام عليكم ورحمة الله
ارجو تسجيل اشتراكي في هذه المجلة وجزاكم الله خير الجزاء
الاسم : ايهاب الحاج
جهة العمل : شركة تدريب
مسمى وظيفي :رئيس مجلس ادارة
eihab_wafa*************

#30
الصورة الرمزية al_tir
al_tir غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مدير عام
المشاركات
4

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

الشكر والتقدير للجميع وللاخ طارح الموضوع وله مني كل التقدير

الاسم : خالد حسن العمري
الوظيفة : مساعد للشئون الادارية والمالية
الايميل : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

#31
الصورة الرمزية atuwati
atuwati غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
موظف ادارى بحقل نفطى
المشاركات
4

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

شكرا جزيلا على المجهود الطيب
الاسم : أكرم التواتى
جهة العمل : الوطنية للخدمات البتولية
المسمى الوظيفى : موظف ادارى بحقل نفطى
الايميل : atuwati
akremtwati_2010***********

#32
الصورة الرمزية general_alain
general_alain غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
2

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

الاسم : Yasser
جهة العمل : علاقات عامة
المسمى الوظيفي : ادارة الموارد البشرية
الايميل : general_alain***********

#33
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
1

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

الأسم : احمد محمد سمير
جهة العمل : المملكة العربية السعودية - مؤسسة جنان الرياض
المسمي الوظيفي : مدير شئون الموظفين
الإيميل ahmedsamir152*************
الإيميل على الهوت ميل

#34
الصورة الرمزية omranhazem
omranhazem غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

الاسم / حازم عمران
جهة العمل / شركة اغذية
المسمي الوظيفي / مساعد مدير موارد بشرية
الايميل/ omranhazem*************

#35
الصورة الرمزية sqh11696
sqh11696 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

الاسم : سمير حلمى
الوظيفه : مدير موارد بشرية
الشركه : TMC company
الميل : Samirhelmy01***********
thank u

#36
الصورة الرمزية ramzi1014
ramzi1014 غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
la psychologie du travail et l'organisation
المشاركات
45

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

- الاسم : رمزي رمزي
- جهة العمل : جامعة سطيف
- المسمى الوظيفي : ادارة الموارد البشرية
- الايميل : ramzi1014**********

#37
الصورة الرمزية alsadigasd
alsadigasd غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

- الاسم : الصادق عبدالله
- جهة العمل : جامعة الفاتح
- المسمى الوظيفي : استاذ جامعي- قسم الادارة
- الايميل :alsadigasd*************

#38
الصورة الرمزية mooszaid
mooszaid غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
9

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

الاسم : محسن احمد زيادة
- جهة العمل :شركة دخيل الجسار للصناعات الكهربائية - الكويت
- المسمى الوظيفي : مدير ادارة الموارد البشرية
- الايميل :********masaya_chip*************

#39
الصورة الرمزية nagwa2
nagwa2 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

الاسم : نجوى عثمان
nagwaosman19572003***********

#40
الصورة الرمزية pastmaster
pastmaster غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سلطنة عمان
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
9

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

Thanks very much on this >>>>>>>>>>>

#41
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مدير قسم التدريب
المشاركات
2

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

السلامن عليكم أخوي سلطان الإيميل مو راضي ينرسل لللإيميل اللي قلت لنا نرسل له.. شنو الحل؟؟

#42
الصورة الرمزية kamba
kamba غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
284

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جزاك الله خيرا
الاسم/ طه نصر
جهة العمل / مجموعة المجدوعي
المسمي الوظيفي/ مدير مكتب
الايميل elmansy22***********

#43
الصورة الرمزية pastmaster
pastmaster غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سلطنة عمان
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
9

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

Thanks .................... e-mail : afaq_2001***********

#44
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
محاضر ومدرب اداري
المشاركات
1

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

sss_s22s*************
السيد مشرف المجلة
تحية عطرة
أود الاشتراك بالمجلة راجيا التلطف بالقبول
د. اياد
محاضر ومدرب
وشكر

#45
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
7

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

اخى العزيز سلطان جزاك الله خيرا
برجاء اشتراكى فى المجلة
الاسم/ عبدالله جمعه
جهة العمل/جمهورية مصر العربية
المسمى الوظيفى/مدير الموارد البشرية
الايميل/ aytwgih*************

#46
الصورة الرمزية Al-Fahad
Al-Fahad غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
4

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

هل لازال الطلب مسموح؟

شكراً لك

#47
الصورة الرمزية lion999
lion999 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

Post رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

شكرا لك اخي العزيز

الاسم: محمد آل طاوي
العنوان:
السعوديه - جده
مدير عام الموارد البشرية والشئون الادارية
مجموعة رصد العالمية القابضة
ص.ب 51536 جده 21535


#48
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
2

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

الاسم : احمد يسرى عبد الحليم
جهة العمل : توشيبا العربى
الوظيفه: مهندس صيانه كهربيه
الايميل glory4arab***********

#49
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
2

رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

الايميل glory4arab على gmail

#50
الصورة الرمزية الحرملي
الحرملي غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سلطنة عمان
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
4

Openion رد: مجلة الموارد البشرية ؛؛؛ والاشتراك مجاني !!

التدريبوالتطوير للموارد.. تحسين النوعية
اكرم سالم
تأسيساعلى المكانة الستراتيجية لادارة الموارد البشرية في عالم اليوم اذ اصبح الانسانالمتعلم والمتخصص مصدرا رائدا للاستثمار واصبح غاية وليس وسيلة من وسائل الاعمالالروتينية النمطية، فان الموارد البشرية وبخاصة المبدعة يمكن ان تكون من ضمنالكفايات الجوهرية للمنظمة المعاصرة(المؤسسة)، اضافة الى دورها المحوري في العملوتحقيق الكفاءة والفاعلية والميزة التنافسية . في هذا الاطار والاتجاه.

النشأة والتطور :
مرت ادارة الموارد البشريةبمراحل تاريخية للوصول الى ما وصلت اليه ، ويعتبر التصنيع نقطة الانطلاق المهمةالتي نبهت الى ضرورة اعادة النظر بكيفية ادارتها لتكون ادارة ستراتيجية معاصرة ،ويبدو ان هنالك عوامل اقتصادية ادارية تكنولوجية مهمة اسهمت في تكوين وبلورة ادارةالموارد البشرية واهمها:
ضرورة رفع كفاءة اانتاجية العاملين ، وتزايد كلفةالعنصر البشري ، وضغوط تخفيض تكاليف الانتاج والعمالة . كذلك تنوع مصادر العمالةوارتفاع مستواها الثقافي وتزايد احتياجات العاملين وتغير تطلعاتهم ، وتشريعاتالضمان العمالية اضافة الى تأثير النقابات العمالية.
و التغيرات التكنولوجيةالمتسارعة ، وتكلفة المعدات ، وتطور الاتصالات والمعلوماتية ، اضافة الى العواملالادارية واهمها استخدام الكومبيوتر والمنطلقات والاساليب الجديدة للتعامل معالافراد بعد التطورات الادارية في اساليب ونظريات القيادة والحوافز والادارةبالاهداف ، وانظمة حلقات الجودة ، وبرامج ادارة الجودة الشاملة TQM ما فرض منطلقاتنوعية مستحدثة في ادارة العمل والبشر معا.
الفلسفة الأساسيةللتحول
تكمن الفلسفة الاساسية لهذا التحول في:
- الانسان المنتجاهم عنصر ستراتيجي في المنظمة.
- ادارة الموارد البشرية شريك اساسي في عمليةالتخطيط والتطوير المتكامل.
- اهداف المنظمة واهداف العاملين ليست متناقضةوانادارةالمنظمة تستطيع تحقيق هذه الاهداف من خلال المواءمة ومن خلال تصميم الوظائفوالاختيار .
لكل ذلك تصبح ادارة الافراد جزءاً من وظيفة اكبر هي ادارة المواردالبشرية لتكون في موازاة ادارة الانتاج والتسويق والمالية ولتكون ادارة تنفيذيةمشاركة تماما في دفع ستراتيجية المنظمة وتحقيق اهدافها ، وليست ادارة منعزلة مستقلةاو استشارية . ان دورها لم يعد محصورا في حفظ السجلات واضابير الافراد والممارسةالروتينية اليومية لشؤون الافراد العاملين بل ضمان عدم تعارض قراراتها مع قراراتوخطط ونشاطات الادارات الاخرى للمنظمة ، فتكون مشاركتها ستراتيجية متفاعلة منسجمةمتوائمة حيوية شاملة خلال المنظمة، وغير مقتصرة على الاهتمام بالعاملين.
انمدرسة الموارد البشرية لاتهتم بالعاملين داخل المنظمة فقط وانما كأحد الموارد التييمكن ان تضيف للمنظمة ميزة جديدة من مزاياها التنافسية.
الأدوار
ان ادوار هذه الادارة تكمن في:
- دور المعماريالمسؤول عن تحديد كيفية تصميم المنظمة والوظيفة.
- دور المدقق الذي يحدد ايا منالجوانب الخاصة بالمنظمة او العمل يجب تغييرها للوصول الى فاعلية افضل .
- دورالمشارك في وضع الاتجاه الستراتيجي للمنظمة.
- دور المتحرك في المنظمة لتحديدالاسبقيات الخاصة بالاهداف ومن خلال الخبرة الادارية.
- دور القائد لزيادةمعنوية ودافعية العاملين من خلال الاختيار الدقيق لاساليب العمل.
وهذه الادواريمكن انجازها من خلال مجموعة وظائف اساسية لادارة الموارد البشرية ، منها الاهدافالخاصة بالموارد البشرية وصولا الى اهداف اعم واشمل تتمثل بالانتاجية ونوعية حياةالعمل والاذعان القانوني وتحقيق الميزة التنافسية وتكييف قوة العمل للتغيراتالبيئية وهذه الاهداف ترتبط وتتفاعل فيما بينها لتحقيق غايات البقاء والنمووالتنافسية والربحية والمرونة .
لذا يستوجب التركيز على الاهمية الخاصة لادارةالموارد البشرية في المنظمات ، كونها مركز الجذب المهم في المنظمة ، وتتعامل معالمورد الوحيد الذي لايمكن تقليده من قبل المنافسين ، وكون الجهد الذي يقدمه الموردالبشري في المنظمة جهدا تداؤبيا يولد مخرجات تفوق في قيمتها الكلفة التي انفقت فيمدخلات هذا الجهد ، ويمكن تخفيض التكاليف عن طريق تحسين النوعية وزيادة الانتاجية ،ورفع مستوى التعلم وتراكم الخبرة . " ربما التغير الاكثر اثارة للدهشة في دورالموارد البشرية اليوم هو اشتراكه المتزايد في تطوير وتنفيذ ستراتيجية الشركة .. والمحافظة على الميزة التنافسية”.
دور إدارة الموارد البشرية في تكوينالستراتيجية
ان كل جزء من عملية تكوين الستراتيجية يشتمل على افرادمرتبطين بقضايا وشؤون العمل ،ولهذا فأن وظيفة HRM تظهر الحاجة اليها كي تشارك في كلجزء من هذه الاجزاء . ويبدو ان هنالك اربعة مستويات من التكامل بين وظيفة ادارةالموارد البشرية ووظيفة الادارة الكلية ، وهي:
- الترابط الاداري ، وهو ادنىمستويات التكامل وتركز وظيفتها على الاهتمام بالنشاطات اليومية.
- الترابطباتجاه واحد ، حيث تقوم ادارة المنظمة العليا باعداد التخطيط ووضع الخطةالستراتيجية و اعلام ادارة الموارد البشرية بها.
- الارتباط باتجاهين ، وهو يسمحبدراسة مختلف القضايا المتعلقة بالموارد البشرية خلال عملية تكوين الستراتيجية ،ويكون بثلاث خطوات الاولى بان يقوم فريق التخطيط الستراتيجي باعلام ادارة المواردالبشرية بمختلف الستراتيجيات التي تدرسها المنظمة ، ومن ثم يقوم ملاك هذه الادارةبدراستها وتحليل مضامين الموارد البشرية لمختلف الستراتيجيات، ويقومون بتقديم نتائجهذا التحليل لفريق التخطيط الستراتيجي، واخيرا وبعد اتخاذ القرار الستراتيجي يتمتمرير الخطة الستراتيجية الى ملاك ادارة الموارد البشرية الذين يقومون بتطوير ووضعبرامج لتنفيذها، وهكذا فان التخطيط الستراتيجي وادارة الموارد البشرية تصبحانمعتمدتين على بعضهما ضمن ترابط باتجاهين .
- الترابط المتكامل او التكامل ،ويعتبر حركيا ومتعدد الاوجه استنادا الى التفاعل المستمر وليس المرحلي ، وفي معظمالحالات فان مدير الموارد البشرية يكون عضوا متكاملا في فريق الادارة العليا .
إدارة الموارد البشرية والكفايات الجوهرية
كذلك فأن ادارةالموارد البشرية عليها تطوير ستراتيجيات محددة تعتمد على نقاط القوة في المنظمة ،هذه النقاط التي تلتزم بالكفايات الجوهرية التي هي اساس خلق الميزة التنافسية . ابتداء ان الكفايات الجوهرية " تركيب او مركب synthesis من المهارات والمعرفةوالتكنولوجيا متحدة في كل نظام وهي العلامة الفارقة للمنظمة التي تميزها عن غيرهامن المنظمات الاخرى ، وبذلك فان توجهات ادارة الموارد البشرية في تطوير هذهالكفايات يجب ان ترتكز على هذه الخصائص اعلاه . وفي الصدد نفسه اكد كل من Lad & Wilsn ان المنظمة المستندة الى الموارد هي المنظمة التي تستخدم انظمة ادارة مواردبشرية فاعلة في تطوير الكفايات الجوهرية التي ستكون اساسا لتحقيق الميزة التنافسية " وعن اهمية فاعلية ادارة الموارد البشرية فانها تنبع " من تزايد اهمية هذه الادارةفي الوقت الحاضر ، فقد بدأت هذه الادارة تؤدي دورا رئيسا في نشاط المنظمة كونهالاعبا ستراتيجيا واساسيا في المنظمة . وان المنافسة التي تعيشها المنظمات اليوم فيظل التحديات الكثيرة التي تواجهها، كالعولمة، وثورة الاتصالات ، والمنافسةالعالمية، وغيرها من التحديات، جعل هذه المنظمات تعمل على تقديم افضل ما لديهالتحقيق رضا الزبون، ولعل اللاعب الرئيس في تحقيق هذا الرضا هم الافراد العاملون " " ان تحرر الموارد البشرية من عبء الاعمال الكتابية التقليدية سيؤدي الى ان تضيفهذه الادارة قيمة اكبر للمنظمة وستوجه التركيز على القضايا الستراتيجية في ادارةالقوة العاملة.”وبشأن اهمية تقانات المعلومات لادارة الموارد البشريةالستراتيجية.
(( ان ادراك اهمية ادارة الموارد البشرية وتأثيرها وفاعليتها فيتحسين اداء المنظمات جعلها تتجه لزيادة الاستثمار في تقانة المعلومات اذ يؤكد مركزالبيانات العالمي ICD بان ادارة الموارد البشرية الستراتيجية ستكون واحدة من ابرزالادارات في تبني تقانة المعلومات في السنوات القليلة القادمة)).

صفحة 2 من 5 الأولىالأولى 1234 ... الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية

العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب كونها من أهم العوامل التي يعتمد عليها... (مشاركات: 12)


اهم دورات الموارد البشرية:الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M حاليا بالقاهرة يوم 20/02/2010م

اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية....... الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M نبــــــذه عن البرنامج التدريبي: يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 7)


مجلة الموارد البشرية

السادة/ إدارة الموقع السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذه أول مشاركه لي في موقعكم الرائع، أقدم إقتراحي لإنشاء مجلة متخصصة في إدارة الموارد البشرية تصدر عن الموقع وترسل بشكل شهري على جميع مشتركي... (مشاركات: 6)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم تخطيط وادارة برامج السياحة الرياضية

برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية


برنامج ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة

برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات


دبلوم مراقبة تكاليف الاغذية والمشروبات في المطاعم والفنادق

صمم هذا البرنامج التدريبي ليؤهل المشاركين لفهم كيفية مراقبة تكاليف الاغذية والمشروبات في المطاعم والفنادق ويزود المشاركين بالادوات اللازمة لتخطيط التكاليف وخفضها ومراقبتها بصورة عملية واحترافية. يتعرف المتدرب من خلال البرنامج على العناصر المؤثرة في حساب تكلفة الاغذية والمشروبات وكيف يمكن حساب تكلفة كل منتج من المنتجات وحساب تكلفة كل عميل من عملاء المطعم أو الفندق.


دبلومة إدارة المشاريع التقنية - ITPM

برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.


كورس إدارة المؤتمرات والحفلات في صناعة الفنادق

كورس تدريبي في ادارة المؤتمرات والحفلات يؤهل المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات


أحدث الملفات والنماذج