الموضوع: طلب مساعدة حول الوشاية ...... عاجل
طلب مساعدة حول الوشاية ...... عاجل
في الحقيقة لي الشرف أن أكون أحد أعضاء هذا المنتدى بحيث استفدت منه .
لي طلب مساعدة حول كيفية اجراء مقابلات مع الموظفين في موضوع الوشاية
أولا هو موضوع حساس وثانيا قليل المراجع
إن كانت هناك معلومات نظرية حول تعريف الوشاية وأسبابها
ونموذج استمارة المقابلة (الأسئلة)
ولكم الشكر مسبقا
رد: طلب مساعدة حول الوشاية ...... عاجل
هذا الموضوع غريب بعض الشيء
ولا اعتقد أنك ستجد المراجع الكافية حوله وهو متعلق بالاخلاق أكثر من الادارة
وفقك الله
رد: طلب مساعدة حول الوشاية ...... عاجل
في خبرتي تلك المواضيع تحل دائما بالمقابلات الفرديه للإطراف كل علي حده و جمع كل التفاصيل
و الوشايه ليست عيب في حاله ان الموظف الموشي عنه يضر بالصالح العام للشركه في تلك الحاله يجب الابلاغ عنه و ايقافه و التحقيق معه حتي يتم التأكد من المعلومات و هذا فقط تحت بند الوقايه
رد: طلب مساعدة حول الوشاية ...... عاجل
اخي العزيز ابحث عن الوشاية في المراجع الرقابية والقانونية وفقك الله
رد: طلب مساعدة حول الوشاية ...... عاجل
شكرا على الردود واستسمحكم على الاطالة في الرد .....
إلا أن المطلوب مازال قائما والحل غير واضح بعد.....
فعلا حسب المراجع فالوشاية متعلقة بأخلاقيات المهنة ووجدتها في المراجع القانونية
ولكن لا تلبي الطلب .... وأردت تغيير الموضوع
فماذا تقترح علي كموضوع دراسة ظاهرة أو سلوك في المؤسسات بدلا عن الوشاية
كالغياب ومقاومة التغيير و الصراع غير هذه المواضيع
وأتمنى أن تتوفر المراجع واستمارة مقابلة...
في انتظار تعاونكم
..... تحياتي
السلام عليكم و رحمة الله تعالي و بركاته <br>من فضلكم أريد مساعدة مستعجلة حول الاجابة علي الاسئلة التالية : <br>- أين نجد المسير ظمن الهيكل التنظيمي.<br>- هل هناك مشكلة في حالة انفصال ملكية عن تسيير... (مشاركات: 0)
ارجوا منكم مساعدتي في وضع خطة لبحتي بعنوان*المشكلة والاشكالية*وهو في مقياس منهاج البحت في علوم الاعلام والاتصال
واهم المحاور التي يحب التطرق لها في البحت هي
-مصادر التعرف على المشكلة العلمية... (مشاركات: 0)
ارجو التفضل بتزويدي مقالات وبحوث اجنبية لموضوع إدارة الجهل او الجهل الادري
ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 3)
السلام عليكم ايها الاخوة الاعزاء في منتدى الموارد البشرية
ارجو مساعدتي في تصميم برنامج خاص بالافراد تابع لوزارة الداخلية واليكم الشرح المختصر و المثال في المرفقات ليتم التعديل عليه ويجب ان يكون... (مشاركات: 3)
السادة اعضاء المنتدى الكرام:
بعدالتحية والسلام
ارجو من سيادتكم مساعدتي بخصوص اعداد ورقة بحثية بعنوان "نظم المعلومات وتوثيقها وجودتها في المستشفيات"
برجاء المساعدة في اقرب وقت ممكن .
... (مشاركات: 0)
كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.
برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.