صفحة 4 من 6 الأولىالأولى ... 23456 الأخيرةالأخيرة
النتائج 76 إلى 100 من 144

الموضوع: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

#1
الصورة الرمزية Ahmad Almasry
Ahmad Almasry غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مجال العمل
المشاركات
10

عشر نصائح لتحفيز الموظفين

للموظفين في أي شركة أو مؤسسة دور كبير في نجاح واستمرار المنظمة ،فالحالة المعنوية لدى الموظفين تنعكس على انتاجيتهم في العمل ، واستمرارهم فيه وسنقدم هنا للمدير عشر نصائح لترفع الحالة المعنوية لدى موظفينه


1. كن بشوشاً:

فالروح المرحة للرئيس الاداري غالباً ما تكون مصدراً كبيراً لخلق وتدعيم العزيمة لدى المرؤسين لأنها تحدث نفس الأثر عندهم فهي تخلق جواً ملائما للفكر والتنفيذ، ومن المفاهيم الخاطئة أن ابتسامة الاداري تقلل من كرامته، ونحن لا نقصد هنا الابتسامة التظاهرية وانما الابتسامة الحقيقية التي تظهر من قلب مرح .. اذا جاءك أحد موظفيك وأنت مشغول بعمل ولا يمكن أن تعطيه وقتك وطلبت منه أن يعود اليك بعد نصف ساعة فهل تطلب ذلك منه ببشاشة أم بشكل قاس وعلى وجهك عبوس و تقطيب ؟؟ (( تبسمك في وجه أخيك صدقة )).

2. كن هادئاً:

كل منا يحب التعامل مع الشخص الهادىء لأننا نعرف أنه يستطيع الرقابة على نفسه في الأوقات العصيبة (( ما كان الرفق في شيء الا زانه وما نزع من شيء الا شانه )) .

3. كن ثابت المزاج:

ان الاداري الثابت المزاج لايغير قراراته حسب أهوائه، فمن الخطر أن يكون الاداري متشائماً اليوم متفائلاً الغد ... لأن ذلك يجعل المرؤسين في حيرة من أمرهم ويشعرون هم أنفسهم بالتوتر والتقلب ((اللهم اني أسألك الثبات في الأمر والعزيمة على الرشد )).

4. لا تكن أنانياً:

ان الموظفين لا يثقون في الرئيس الاداري الأناني، خصوصا اذا كان يسعى للحصول على مكاسب نتيجة اقتراحات أو أفكار تقدموا بها، اذا شعرت أن أحد موظفيك يستحق الوظيفة التي يشغلها أنت فهل تتخلى عنها ؟؟ (( لا يؤمن أحدكم حتى يحب لأخيه ما يحب لنفسه )) .

5. كن صادقاً:

ان الصدق لدى الاداري يولد الصدق لدى الموظفين ، فكل الحقائق سواء كانت مريرة أم سارة تكون على المنضدة (( ان الله مع الصادقين )) .

6. كن ذا كرامة:

ليست الكرامة مجرد قناع يضعه الاداري على تصرفاته وانما كرامة المنصب مستمدة من اتجاهات الاداري نحو وظيفته ، واحترامه لمسئوليتها وتقديره لأهمية عمله .

7. كن حَسن التصرف:

ليس من حسن التصرف جرح شعور الموظف أو كرامته بأي شكل ؛ لأن ذلك يخفض من الروح المعنوية له ولزملائه، ولا يقصد بحسن التصرف تجنب المسائل غير السارة في العلاقات مع الآخرين، وانما القدرة على الاعتماد على المزاج الايجابي للفرد مثل الاخلاص والواجب والعدالة (( ان فيك خصلتين يحبهما الله ورسوله : الحلم والأناة )) .

8. كن صبوراً:

ان الاداري الذي لا يتميز بالصبر يثير الانفعال في التنظيم فهو يطلب اتمام الأعمال بسرعة غير معقولة، وهذا غالبا ما يؤدي الى الضياع والارتباك فقد قيل (( ان أكبر جهل للطبقات المتعلمة هو جهلهم للجهل )) فبعض الاداريين يتوقعون أكثر من طاقة وامكانيات موظفيهم.

9. كن حازماً:

يجب على الاداري أن يكون حازما في تصرفاته ولكن برقة، والحزم يظهر في استعداد الاداري لتحمل مسئولياته ومقابلة مشكلاته، ولا يقصد بالحزم عدم الانصات للحقائق ، فهذا عناد (( فاذا عزمت فتوكل على الله )) .

10. كن دقيقاً:

يجب على الاداري أن يتكلم بدقة وفي الموضوع دون لف أو دوران واذا لم يكن هناك شيء يقال فانه من الضروري ألا يقول أي شيء حتى لا يقال انه (( لا يستحق الانصات )) لا يتكلم أكثر من اللازم، واذا تكلم فمن الضروري اعطاء فرصة للكلام لكي يُفهم من الآخرين (( لتقل خيرا أو لتصمت ))




من موقع: إدارة الموارد البشرية العربية

#76
الصورة الرمزية Ghalia
Ghalia غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
26

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

نصائح رائعه للاداري لكن من الصعب تحقيقها مجتمعة وخاصة اذا تناقضت مع شخصيته الحقيقية وسلوكه الطبيعي مما يجعله متناقد وغير ثابت في سلوكه أو قراره لأي موظف.
لكن المحاولة دائماً هي الطريق الأول للنجاح
ولك جزيل الشكر

#77
الصورة الرمزية ADE
ADE
ADE غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
إدارة الموارد البشرية
المشاركات
27

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

بارك الله فيك
يا أخى و الله مهمة جدا

#78
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

شكرا لك أخي الفاضل على الموضوع الرائع، بارك الله فيك وزاد من فضله عليك...

#79
الصورة الرمزية fhghamdi
fhghamdi غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

جزء منها يمكن تطبيقه وأخر يتطلب مهارة عاليه ،عموما نصائح ممتازة وجزآك الله كل خير

#80
الصورة الرمزية SELSSABIL
SELSSABIL غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
طالب - دارس حر
المشاركات
11

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

بارك الله فيك وجزاك ألف خير أخي الفاضل.

#81
الصورة الرمزية mashhour
mashhour غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
117

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

خالص الشكر والتقدير على هذه النصائح ، ونتمنى المزيد ، نحن جميعاً فى إحتياج حقييقى لمعرفة كيفية تحفيز موظفينا ، خاصة أننا نجيد تطبيق كل لوائح الجزاءات والعقوبات

#82
الصورة الرمزية okasha19822000
okasha19822000 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

تمام بس ناقص حاجه إنه يكون رقيب على تصرفات المسئوليين اللى هو معينهم ويسمع منهم ويقرر بعد سماع الطرف الآخر وميكنشى منافق زى رئيس قطاع الأمن مثلاً بالمصريه للإتصالات بيقرر من غير مايسمع الطرف الآخر .
وشكراً

#83
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

الموضوع جيد لكن نحتاج إلى أمور أكثر فاعلية

#84
الصورة الرمزية nimo
nimo غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
Customer service
المشاركات
4

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

Thanks...........................................

#85
الصورة الرمزية atef66
atef66 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
atef66
المشاركات
8

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

بارك الله فيك وأعانك علي المزيد

#86
الصورة الرمزية نائل
نائل غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
16

كتاب رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

عشر نصائح لتحفيز الموظفين يعطيك العافية والى الامام شكرا على المجهود الطيب .. فى ميزان حسناتك بإذن الله

#87
الصورة الرمزية شريف ميسرة
شريف ميسرة غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

شكراً على هذه النصائح والتوجيهات الغالية وما يدعمها من أحاديث نبوية شريفة
فجزاك الله خيراً

#88
الصورة الرمزية Nadwa
Nadwa غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

جزاكم الله خير وتذكير المدراء ودرايتهم بالتعامل مع موظفيهم بالشكل اللائق والمقبول منطقيا وموضوعيا يحمس الموظف معنويا للإنتاج العمل بفعالية وانتماء
.........................................مدرب

#89
الصورة الرمزية abdelwahab
abdelwahab غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

سؤال رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين جزاكم الله خيرا

عشر نصائح لتحفيز الموظفينللموظفين في أي شركة أو مؤسسة دور كبير في نجاح واستمرار المنظمة ،فالحالة المعنوية لدى الموظفين تنعكس على انتاجيتهم في العمل ، واستمرارهم فيه وسنقدم هنا للمدير عشر نصائح لترفع الحالة المعنوية لدى موظفينه


1. كن بشوشاً:

فالروح المرحة للرئيس الاداري غالباً ما تكون مصدراً كبيراً لخلق وتدعيم العزيمة لدى المرؤسين لأنها تحدث نفس الأثر عندهم فهي تخلق جواً ملائما للفكر والتنفيذ، ومن المفاهيم الخاطئة أن ابتسامة الاداري تقلل من كرامته، ونحن لا نقصد هنا الابتسامة التظاهرية وانما الابتسامة الحقيقية التي تظهر من قلب مرح .. اذا جاءك أحد موظفيك وأنت مشغول بعمل ولا يمكن أن تعطيه وقتك وطلبت منه أن يعود اليك بعد نصف ساعة فهل تطلب ذلك منه ببشاشة أم بشكل قاس وعلى وجهك عبوس و تقطيب ؟؟ (( تبسمك في وجه أخيك صدقة )).

2. كن هادئاً:

كل منا يحب التعامل مع الشخص الهادىء لأننا نعرف أنه يستطيع الرقابة على نفسه في الأوقات العصيبة (( ما كان الرفق في شيء الا زانه وما نزع من شيء الا شانه )) .

3. كن ثابت المزاج:

ان الاداري الثابت المزاج لايغير قراراته حسب أهوائه، فمن الخطر أن يكون الاداري متشائماً اليوم متفائلاً الغد ... لأن ذلك يجعل المرؤسين في حيرة من أمرهم ويشعرون هم أنفسهم بالتوتر والتقلب ((اللهم اني أسألك الثبات في الأمر والعزيمة على الرشد )).

4. لا تكن أنانياً:

ان الموظفين لا يثقون في الرئيس الاداري الأناني، خصوصا اذا كان يسعى للحصول على مكاسب نتيجة اقتراحات أو أفكار تقدموا بها، اذا شعرت أن أحد موظفيك يستحق الوظيفة التي يشغلها أنت فهل تتخلى عنها ؟؟ (( لا يؤمن أحدكم حتى يحب لأخيه ما يحب لنفسه )) .

5. كن صادقاً:

ان الصدق لدى الاداري يولد الصدق لدى الموظفين ، فكل الحقائق سواء كانت مريرة أم سارة تكون على المنضدة (( ان الله مع الصادقين )) .

6. كن ذا كرامة:

ليست الكرامة مجرد قناع يضعه الاداري على تصرفاته وانما كرامة المنصب مستمدة من اتجاهات الاداري نحو وظيفته ، واحترامه لمسئوليتها وتقديره لأهمية عمله .

7. كن حَسن التصرف:

ليس من حسن التصرف جرح شعور الموظف أو كرامته بأي شكل ؛ لأن ذلك يخفض من الروح المعنوية له ولزملائه، ولا يقصد بحسن التصرف تجنب المسائل غير السارة في العلاقات مع الآخرين، وانما القدرة على الاعتماد على المزاج الايجابي للفرد مثل الاخلاص والواجب والعدالة (( ان فيك خصلتين يحبهما الله ورسوله : الحلم والأناة )) .

8. كن صبوراً:

ان الاداري الذي لا يتميز بالصبر يثير الانفعال في التنظيم فهو يطلب اتمام الأعمال بسرعة غير معقولة، وهذا غالبا ما يؤدي الى الضياع والارتباك فقد قيل (( ان أكبر جهل للطبقات المتعلمة هو جهلهم للجهل )) فبعض الاداريين يتوقعون أكثر من طاقة وامكانيات موظفيهم.

9. كن حازماً:

يجب على الاداري أن يكون حازما في تصرفاته ولكن برقة، والحزم يظهر في استعداد الاداري لتحمل مسئولياته ومقابلة مشكلاته، ولا يقصد بالحزم عدم الانصات للحقائق ، فهذا عناد (( فاذا عزمت فتوكل على الله )) .

10. كن دقيقاً:

يجب على الاداري أن يتكلم بدقة وفي الموضوع دون لف أو دوران واذا لم يكن هناك شيء يقال فانه من الضروري ألا يقول أي شيء حتى لا يقال انه (( لا يستحق الانصات )) لا يتكلم أكثر من اللازم، واذا تكلم فمن الضروري اعطاء فرصة للكلام لكي يُفهم من الآخرين (( لتقل خيرا أو لتصمت ))




من موقع: إدارة الموارد البشرية العربية[/quote]
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: time.doc - حجم الملف: 234.5 كيلوبايت - مرات التحميل: 54

#90
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
مبيعات
المشاركات
1

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

الموضوع فى غاية الأهمية ............ شكرا

#91
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
طب
المشاركات
1

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

رائـــــــــــــــــــع جدا
ووووفقـــــــــكم الله

#92
الصورة الرمزية Hazem Essam
Hazem Essam غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
HR Specialist
المشاركات
10

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

besara7a besara7a enta ostaz

#93
الصورة الرمزية ???????55
???????55 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
طالبة ادارة اعمال
المشاركات
1

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

حقيقة هذه هي النصائح التي يجب ان تؤخذ في الاعتبار وشكرا لك

#94
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
8

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

واوووووووووو كلام جميل وصحيح لازم الواحد احطة كقواعد اساسية في حياته العامة وليست العملية فقط جزاك الله خير وإلى الامام.

#95
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
27

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

شكرا وبارك الله بك اخي احمد

#96
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
45

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

لكن أخي في حال كنت قيادة وسطي " مسئول عن مرؤوسين وتتعامل مع رؤساء وبداخلي شعور بنجاحي في تطبيق هذه الصفات مع مرؤوسيني لكن أحس في معاملتي مع رؤسائي في حالة التنقاش لإتخاذ قرار روح الرغبة في القبول بالمقترحات علي الرغم من كونها صائبة جداً ..... فكيف التصرف أتراجع عن التمسك بالحقائق وأنفذ قراراتهم حتي لا أتهم بالإستبداد في إتخاذ القرارات أم كيف التصرف ؟؟؟؟؟ أرشدني

#97
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
45

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

لكن أخي في حال كنت قيادة وسطي " مسئول عن مرؤوسين وتتعامل مع رؤساء وبداخلي شعور بنجاحي في تطبيق هذه الصفات مع مرؤوسيني ،لكن أحس في معاملتي مع رؤسائي في حالة النقاش لإتخاذ قرار روح الرغبة في عدم القبول بالمقترحات علي الرغم من كونها صائبة جداً ..... فكيف التصرف أتراجع عن التمسك بالحقائق وأنفذ قراراتهم حتي لا أتهم بالإستبداد في إتخاذ القرارات أم كيف التصرف ؟؟؟؟؟ أرشدني

#98
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

الأخ العزيز ماتقوله صحيح بالنسبة للموضوع ولاكن هناك بعض الأمور لاتنطبق على الإدارات العربية
حيث أن الرقه فى التعامل مع الموظفين تعتبر طيبة بنظر الموظفين ويقال مدير ضعيف هذا ما أردت توضيحه

#99
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

هذه النقاط ممتازة جدا لكن يجب احداث نوع من التوازن بينهما وعدم المبالغة فى صفة على حساب الاخرى ومراعاة ان هناك انماط مختلفة من البشر نتعامل معهم وان ماتصلح معه صفة قد لاتصلح مع الاخر
التعديل الأخير تم بواسطة محمد الزريدى ; 16/4/2009 الساعة 11:01

#100
الصورة الرمزية wafa noha
wafa noha غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
etudiante
المشاركات
1

Openion رد: عشر نصائح لتحفيز الموظفين

عشر نصائح لتحفيز الموظفينmerci biens
elle est bon

صفحة 4 من 6 الأولىالأولى ... 23456 الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
عشر نصائح لرفع الحالية المعنوية لدى الموظفين

1. كن بشوشاً: 2. كن هادئاً: 3. كن ثابت المزاج: 4. لا تكن أنانياً: 5. كن صادقاً: 6. كن ذا كرامة: 7. كن حسن التصرف: 8. كن صبوراً: 9. كن حازماً: 10. كن دقيقاً: (مشاركات: 11)


عشر نصائح لرفع الحالية المعنوية لدى الموظفين *

عشر نصائح لرفع الحالية المعنوية لدى الموظفين * 1. كن بشوشاً: فالروح المرحة للرئيس الاداري غالباً ما تكون مصدراً كبيراً لخلق وتدعيم العزيمة لدى المرؤسين لأنها تحدث نفس الأثر عندهم فهي تخلق جواً... (مشاركات: 9)


عشر نصائح لتحفيز موظفيك ...منقول

عشر نصائح لرفع الحالية المعنوية لدى الموظفين 1. كن بشوشاً: فالروح المرحة للرئيس الإداري غالباً ما تكون مصدراً كبيراً لخلق وتدعيم العزيمة لدى المرؤوسين لأنها تحدث نفس الأثر عندهم فهي تخلق... (مشاركات: 2)


عشر نصائح لرفع الحالية المعنوية لدى الموظفين

(مشاركات: 7)


عشر نصائح لرفع الحالة المعنوية لدى الموظفين

كن بشوشا فالروح المرحة للرئيس الإداري غالبا ما تكون مصدرا كبيرا لخلق وتدعيم العزيمة لدى المرؤوسين لأنها تحدث نفس الأثر عندهم فهي تخلق جوا ملائما للفكر والتنفيذ، ومن المفاهيم الخاطئة أن ابتسامة... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

Mini MBA في ادارة الاعمال

أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.


كورس التنمية البشرية وتطوير الذات

يساعدك كورس التنمية البشرية وتطوير الذات في تغيير حياتك تغيير شامل على كافة المستويات، ستتعلم أولًا حب الذات بمعنى كيف تتعامل مع ذاتك وتقدم لها الدعم والتقدير، ثم تتعلم كيف تدير علاقتك بالآخرين باختلاف مكانتهم في حياتك. ويغطي الكورس أيضًا الجانب المهني من حياتك وكيف تضع الأهداف بشكل واقعي، وكيف تخطط بطريقة صحيحة لتتمكن من تحقيقها بالفعل.


برنامج تأسيس وإدارة الاكاديميات الرياضية المحترفة

برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة


كورس المهارات المتكاملة فى التحليل المالى

احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي


برنامج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ISO 45001 : 2018

اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018


أحدث الملفات والنماذج