النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: كيف يتم حساب العائدمن التدريب

#1
الصورة الرمزية bent libya
bent libya غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

هام كيف يتم حساب العائدمن التدريب

اخوتي اخواتي

نحن في شركة وفي بداية التدريب الخاص بالموظفين والمدير طالب العائد من هذا التدريب مع اننا فى البرامج الاولى للتدريب لهذه السنة فقط

وحاولت جاهدة ان اشرح له انه لايمكن قياس عائد اتلدريب الان المعروف لدينا

ولكن مصر على رايه ..

ماذا افعل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

افيدوني ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

ارجوكم وبسرعة

شكر ا لكمممم

#2
الصورة الرمزية basher_74
basher_74 غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
104

رد: كيف يتم حساب العائدمن التدريب

يصعب فعلا قياس العوائد الفعلية والمباشرة من التدريب وخاصة فى مراحله الاولى لانه لا توجد اية مقاييس يمكن الاعتماد عليها

#3
الصورة الرمزية basher_74
basher_74 غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
104

رد: كيف يتم حساب العائدمن التدريب

اود ان تضيفى طبيعة عمل شركتكم او المجال التى تعمل به خدمى او انتاجى وعنده من الممكن اعداد تقرير يضم التوقعات من العائد من التدريب

#4
الصورة الرمزية raouf82
raouf82 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
19

رد: كيف يتم حساب العائدمن التدريب

لابد من عمل تقييم للموظفين قبل التدريب و ان يقاس مثلاً بمدى رضى العملاء إذا كانوا من فريق المبيعات أو حجم مبيعاتهم قبل التدريب و بعد التدريب أو حسب الإنتاجية قبل التدريب و بعد التدريب

#5
الصورة الرمزية nona-hr
nona-hr غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
اعداد وتنفيذ برامج تدريبية
المشاركات
361

رد: كيف يتم حساب العائدمن التدريب

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخى العزيز bent libya

بالفعل يوجد برنامج لقياس العائد من التدريب

وللتواصل ارجو الاتصال بي على التليفون او الايميل او المراسله على الموقع

وشكراً
تليفون:24156264
موبايل:0123233426
تليفاكس: 22903825
البريد الالكترونى : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الموقع الالكترونى : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
إتصالات و الكترونيات
المشاركات
6

رد: كيف يتم حساب العائدمن التدريب

السلام عليكم
يوجد خلاصة أصدرها مركز شـعاع بإصدار خلاصة
العدد 16 لسنة 2006 بعنوان
"قياس العائد على التدريب..دليل عملى لرصد المؤشرات الستة الرئيسية"
إن شاء اللة يفيد فى هذا الموضوع
إرجعى إلى هذا الرابط
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#7
الصورة الرمزية alhareri7
alhareri7 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
11

رد: كيف يتم حساب العائدمن التدريب

انا اقول لا بد من تقييم الموظفين قبل التدريب ثم وضع نماذج مخصصة لمعرفة مدى تطور الموظفين واستيعابهم للدورات المقدمة لهم ثم التنسيق مع مديريهم لمعرفة ما وصلو اليه عندها نستطيع معرفة العائد من التدريب وانا انصح بالبرامج الالكترونية لهذا الاجراء

#8
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
إتصالات و الكترونيات
المشاركات
6

رد: كيف يتم حساب العائدمن التدريب

إخوانى الأعزاء
لى إضافة فى هذا الموضوع

1- أن يتم التدريب لتمتين نقاط القوة لدى الموظفين, أكثر منة لعلاج نقاط الضعف. لأن الموظفين يتفاوتون فى جوانب الضعف و القوة فيجب على القائم على التدريب تحديد نقاط القوة و الضعف لدى كل متدرب, ثم إختيار البرامج التى تمتن نقاط القوة عن البرامج التى تقوى نقاط الضعف.
فعلى سبيا المثال إذا كان لديك إثنان من الموظفين أ , ب درجاتهم فى جانبين من المهارات الأساسية س , ص كما يلى س ص
أ 2 5
ب 4 1
و يوجد نوعين من البرامج لتقوية المهارتين س , ص بمقدار نقطتين على سبيل المثال و المطلوب رفع مستوى الأداء العام للشركة بطريقة إقتصادية فتكون الحلول

أولا: على أساس التمتين
الموظف أ يدرس البرنامج (ص) و الموظف ب يدرس البرنامج (س) فتكون المحصلة
س ص
أ 2 7
ب 6 1
أى أصبح لدى الشركة مستوى أداء س= 6 , ص= 7

ثانيا: على أساس تقوية نقاط الضعف

إذا أ يدرس (س) و ب يدرس (ص) فيكون الناتج
س ص
أ 4 5
ب 4 3
أى أصبح لدى الشركة مستوى أداء س= 4, ص = 5

أى أن التمتين يحسن مستوى الأداء.
طبعا يمكن إعطاء جميع الموظفين جميع البرامج و لكن ذلك حل غير إقتصادى و مهدر للطاقة بسبب إرغام الموظف على برامج لا تتلائم مع قدراتة

**** نقطة أخرى : يفضل أن يطلب من الشخص القائم على التدريب أن يحتوى البرنامج على تقييم للمتدريبين بعقد إمتحان فى أخر البرنامج و إعلام المتدربين بة قبل بداية البرنامج. فذلك يجعل المتدرب أكثر إهتماما و يساعد فى عملية التقييم و تحديد نقاط الضعف و القوة

#9
الصورة الرمزية shamsi
shamsi غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
443

رد: كيف يتم حساب العائدمن التدريب

أعتقد أنه لقياس عائد التدريب , يفترض وجود إستمارة لتحديد نقاط القوة والضعف بما يلبي متطلبات الوظيفة والبرامج التدريبية المطلوبة لإستيفاء متطلبات الوظيفة للموظف أو العامل , وبعد تنفيذ كل برنامج تدريبي يتم متابعة وقياس مدى تحقيق البرنامج للأهدافه في المدى المنظور .

إقرأ أيضا...
درس صوتي : كيف يتم حساب تكاليف التدريب

المرفق التالي عبارةعن ملف صوتي يشرح كيفية حساب تكاليف التدريب وعناصرها المختلفة (مشاركات: 6)


كيف يتم صناعة الغباء

كيف تتم صناعة الغباء؟ مجموعة من العلماء و ضعوا 5 قرود في قفص واحد و في وسط القفص يوجد سلم و في أعلى السلم هناك بعض الموز في كل مرة يطلع أحد القرود لأخذ الموز يرش العلماء باقي القرود بالماء البارد... (مشاركات: 4)


موظفي الأعمال الصغيرة كيف يتم تحفيزهم

https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4460.imgcache يمكن للمكافآت أن تُعد من الحوافز الفعالة حتى لموظفي الأعمال الصغيرة، وقد تكون كذلك إهداراً للمال. حيث أن الطريقة التي يتم تخطيط وإدارة هذه ... (مشاركات: 0)


عايز معلومات عن كيف يتم تطوير الاداء للعاملين

ممكن معلومات او كتب او ابحاث عن عربى او انجليزى كيفية تطوير الاداء للعاملين (مشاركات: 1)


كيف يتم صياغة المشكلة في البحوث العلمية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أدرس دبلوم الدراسات العليا في العلوم الادارية وهذا الدبلوم يؤهلني للبدء في تحضير رسالة الماجستير ومن بين مقررات الدراسة مقرر "طرق ومناهج البحث" وقد طلب مني الدكتور... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة تطبيقات الحوسبة السحابية في مجال إدارة الموارد البشرية

برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية


مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية

مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة


دبلوم تميز واستدامة إدارة المواد والمشتريات بقطاع الرعاية الصحية

هذا البرنامج يزود المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين الاداء وتحقيق التميز في مجال إدارة المواد والمشتريات بقطاع الرعاية الصحية، وذلك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والمبادئ المتعلقة بالاستدامة والجودة في عمليات التوريد والتخزين والتوزيع.


كورس نظام الإدارة البيئية ISO 14001:2015

اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.


دورة سلاسل الإمداد المبردة - Cold Chain

برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة


أحدث الملفات والنماذج