النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: مطلوب ( لمعرفة طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قنون العمل السعودي ) بما يرضي الله ... بارك الله فيكم

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مشرف مبيعات
المشاركات
5

مطلوب ( لمعرفة طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قنون العمل السعودي ) بما يرضي الله ... بارك الله فيكم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ....

مع العلم بأني موظف بمهنة مندوب مبيعات منذ 7 سنوات بنفس الشركة ، وهل العمولة تحسب بتعويضات نهاية الخدمة .... يرجى الإفاااااادة

#2
الصورة الرمزية amer2003m
amer2003m غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اندونيسيا
مجال العمل
df
المشاركات
1

رد: مطلوب ( لمعرفة طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قنون العمل السعودي ) بما يرضي الله ... بارك الله فيكم

مشكووووووووووووور
جدااااااااااااااااااااا

#3
الصورة الرمزية مكتب فيصل الشرمان
مكتب فيصل الشرمان غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
خدمات عقارية وتخليص
المشاركات
1

رد: مطلوب ( لمعرفة طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قنون العمل السعودي ) بما يرضي الله ... بارك الله فيكم

حسب معلوماتي البسيطه يحسب أول 5سنوات معدل أجازه 15يوم يعني لك في الخمس سنوات شهرين ونصف راتب أساسي فقط من غير أي حوافز او عمولات او بدلات
ومن ثم بعد الخمس سنوات يحسب لك على كل سنه شهر كامل راتب اساسي يعني تحسب خدمتك الا اذا كانت 7سنوات كالاتي ال5سنوات الاولىشهرين ونصف والسنتين الاخيره شهرين يعني إجمالي 4شهور و15يوم اضربهم براتبك الاساسي وتعرف كم مستحقاتك ولك تحياتي

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
11

رد: مطلوب ( لمعرفة طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قنون العمل السعودي ) بما يرضي الله ... بارك الله فيكم

يتوقف احتساب مكافأة نهاية الخدمة علي عدة حالات
_ العمولة منصوص عليها بعقد عملك أو لائحة تنظيم العمل أم لا
-- هل انت مستقيل ام تم اقالتك ام انتهى عقد عملك
حيث المكافاة تحتسب طبقا للراتب الأساسي بالاضافة الي العمولات ان كانت منصوص عليها في عقد العمل او اللائحه وتحتسب على اساس نصف شهر من الاجمالى لكل سنة من الخمس سنوات الاولى ثم شهر كامل لباقي المدة ويدفع الاجمالي كاملا ان كان الشخص مقال او انتهاء مدة عقد العمل او يدفع ثلثي الاجمالى ان كان الشخص هو المستقيل حيث انه لم يكمل مدة عشرة سنوات وهذا طبقا للمادة 2 و 84 من نظام العمل

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
11

رد: مطلوب ( لمعرفة طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قنون العمل السعودي ) بما يرضي الله ... بارك الله فيكم

يتوقف احتساب مكافأة نهاية الخدمة علي عدة حالات
_ العمولة منصوص عليها بعقد عملك أو لائحة تنظيم العمل أم لا
-- هل انت مستقيل ام تم اقالتك ام انتهى عقد عملك
حيث ان المكافاة تحتسب طبقا للراتب الأساسي بالاضافة الي العمولات ان كانت منصوص عليها في عقد العمل او اللائحه وتحتسب على اساس نصف شهر من الاجمالى لكل سنة من الخمس سنوات الاولى ثم شهر كامل لباقي المدة ويدفع الاجمالي كاملا ان كان الشخص مقال او انتهاء مدة عقد العمل او يدفع ثلثي الاجمالى ان كان الشخص هو المستقيل حيث انه لم يكمل مدة عشرة سنوات وهذا طبقا للمادة 2 و 84 من نظام العمل

#6
الصورة الرمزية حسن الحلو
حسن الحلو غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: مطلوب ( لمعرفة طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قنون العمل السعودي ) بما يرضي الله ... بارك الله فيكم

نشكركم جميعا ودائما فى تقدم مستمر - - - حسن الحلو

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
16

رد: مطلوب ( لمعرفة طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قنون العمل السعودي ) بما يرضي الله ... بارك الله فيكم

الاخ / صقر المحترم
بعد التحية,,

توجد بعض الاسئلة وذلك للقيام بالرد على سؤالك أخي العزيز.... وهي.

أولاً : هل انت على كفالة الشركة ..؟
ثانياً : ما سبب نهاية خدمتك في الشركة ...؟

الجواب على السؤال الاول : اذا كنت على الكفالة فأنة يتم احتساب مستحقات نهاية الخدمة بعد العمل في الشركة من سنتين ما فوق (( أقل من سنتين لا تحصل على المستحقات)) وما دام أنت قد عملت في الشركة ما يقارب السبع سنوات فإنك تحصل على المستحقات لنهاية الخدمة كاملة .... من أجمالي الراتب النهائي كامل (( أساسي + جميع البدلات )) حيث لا تدخل التعويضات والعمولات بمستحقات نهاية الخدمة....

الجواب على السؤال الثاني ...ما سبب نهاية الخدمة ..هل أستقالة ..أم أنهاء خدمات من قبل صاحب الشركة..
- فاذا كانت أستقالة فانك تحصل على الثلثين من أجمالي نصف الراتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.. وذلك بسبب تعدي الخمس السنوات (( اما أذا لم تعدي الخمس السنوات فأنك تحصل على الثلث من نصف الراتب عن كل سنة )) وتحصل على الثلثين من أجمالي الراتب عن السنتين بعد الخمس السنوات...
- أما أذا كان سبب الخروج من العمل أنهاء خدمات من قبل صاحب الشركة .. فانك تحصل نصف الراتب من اجمالي الراتب النهائي عن كل سنة من السنوات الاولى... وتحصل على أجمالي الراتب كامل عن كل سنة بعد الخمس السنوات.....

ولك مني خالص التحية....
التعديل الأخير تم بواسطة فؤاد الدهبلي ; 26/7/2012 الساعة 22:37

#8
الصورة الرمزية النسر الأسود
النسر الأسود غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: مطلوب ( لمعرفة طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قنون العمل السعودي ) بما يرضي

الشكر موفور للجميع وعيد مبارك وعساكم من عواده .
وسؤالي للجميع ومن يستطيع المعرفة أن يكتب ..
موظف عمل بالشركة سنتين كاملة حسب عقد عمله وتقدم بطلب عدم الرغبة في تجديد العقد بعد إنتهاء مدتة .. والسؤال كيف يتم إحتساب مستحقاتة ..

#9
الصورة الرمزية alghawas
alghawas غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: مطلوب ( لمعرفة طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قنون العمل السعودي ) بما يرضي

السلام عليكم
هل هناك مشكلة في المنتدى

إقرأ أيضا...
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد 2010

أطلب طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد للحالات التالية خمس سنوات اكثر من 5 سوات وحتى 10 سنوات اكثر من 10 سنوات في حالة الاستقالة , في حالة انهاء الخدمات عن... (مشاركات: 9)


طلب مساعدة بارك الله فيكم عن نماذج تخص معهد تدريب

الاخوة الكرام ارجوا من لدية رغبة فى مساعدتى حيث اننى اقوم باعداد نماذج كاملة عن ادارة التدريب عندى فى المعهد وليس لدى اى خبرة فى تصميم النماذج او كيفية الحصول عليها او البحث عنها ارجوا من... (مشاركات: 1)


كنوز ربانية لاتفوتكم بارك الله فيكم

أتمنى أن نتقيد بهآ جميعاً...لنكون في منزله من منآزل الجنه بإذن الله.. (1) هل تريد أن تكون قريباً من الله ؟ قال رسول الله صلى الله عليه و سلم (( أقرب ما يكون العبد من ربه و... (مشاركات: 4)


طلب مساعدة بارك الله فيكم

السلام عليكم تقبل الله منا ونكم اناطالبة سجلت ماجستير هذا العام عمل وتنظيم ولم ادرس هذه المواد من قبل السلوك التنظيمي من لديه نعريفات ونظريات ودراسات لايبخل بارك الله فيكم والمادة الثانية... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس استلام وتخزين الخامات الغذائية فى الفنادق والمطاعم

كورس تدريبي متخصص في تداول وتخزين الخامات الغذائية في الفنادق والمطاعم . يستعرض موضوعات جودة المنتجات الغذائية وطرق الغش الغذائي وفساد الاغذية والطرق الصحية لاستلام وتخزين الاغذية وفحصها ونظرة عامة على موضوع جودة وسلامة الغذاء


دبلوم التطوير التنظيمي OD

برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي


دورة الاسعافات الأولية لغير العاملين في المجال الطبي

دورة الإسعافات الأولية من الدورات الهامة التي يجب عليك الالتحاق بها فورًا، أيًا كان عمرك وأيًا كان عملك، فمعرفتك بمبادئ الإسعافات الأولية الأساسية ليست فقط ستساعدك على المستوى الشخصي، بل قد تكون السبب في انقاذ حياة شخص، وستدفعك للتصرف بشكل سليم وبثبات انفعالي في المواقف والحوادث والإصابات المفاجئة.


دبلوم السلامة والصحة المهنية

دبلوم تدريبي متخصص في مجال السلامة والصحة المهنية حيث يؤهل الدارسين للتعرف على كل التفاصيل الخاصة باجراءات السلامة والصحة المهنية في المؤسسات والمصانع.


دبلومة سباهي للمختبرات الطبية وبنوك الدم - CBAHI

برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى


أحدث الملفات والنماذج