النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: مثال لـكشف تحليل وتوصيف وظيفة

#1
الصورة الرمزية سارة نبيل
سارة نبيل غير متواجد حالياً مسئول ادارة المحتوى
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,016

مثال لـكشف تحليل وتوصيف وظيفة

"مثال كشف تحليل وتوصيف وظيفة "

· اسم ولقب الوظيفه : ........................................
· القسم والاداره التابع لها : ................................................... ..
· الهدف من الوظيفه .................................................. .............

المسئوليات الملقاة على عاتق الوظيفة : ---------------------------------
الاعمال الواجب أن تؤدى :
أ) أعمال روتينية : ----------------------------------------------------
ب) أعمال تؤدى بشكل غير منتظم : -------------------------------------
معلومات عن طريقة أداء العمل المطلوب من شاغل الوظيفة الالمام بها :
----------------------------------------------------------------------
درجة الاتصال بالجمهور وأسبابه :
.................................................. .................................................. .................................................. .......................................

درجة الاتصال بأشخاص آخرين بالشركات الأخرى والهيئات :
------------------------------------------------------ -------------------------

المسؤولية عن موظفين آخرين وعن الأعمال التي تؤدى بواسطة الوظائف الأخرى أ - عدد الموظفين الذين يشرف عليهم شاغل الوظيفة: ----------------
ب - درجة المسؤولية عن أعمال الآخرين : -----------------------
الآلات والمعدات المستخدمة ( إذا تطلبت طبيعة العمل ذلك) :
---------------------------------------------------- --------------------------

الظروف العادية المحيطة بالعمل : -----------------------------------------
الاخطار المصاحبة للقيام بمهام الوظيفة ( إذا وجدت) : ---------------------
------------------------------------------------------ -------------------------
· فرص الترقى والسلم الوظيفى : .................................................. ................


الاشتراطات الواجب توافرها في شاغل الوظيفة :
أ)التعليم : ----------------------ب)القدرات الذهنيه : ------------------------
ج)اللغات : ----------------------د)الخبرة السابقة : ------------------
هـ)اللياقة البدنية : ----------------


حددت المواصفات بواسطة : -------------------التاريخ : -----------------
رجعت المواصفات بواسطة: ------------------التاريخ : -----------------
اعتمدت بواسطة : -----------------------------التاريخ : -----------------

#2
الصورة الرمزية linkin00715
linkin00715 غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
42

رد: مثال لـكشف تحليل وتوصيف وظيفة

شكرا جزيلا لك على هده المعلومات.
يمكنني الاستفادة منها من خلال تطبيقها على عمل موظفة في المكتبة الجامعية .

إقرأ أيضا...
كل ما يخص تحليل وتوصيف الوظائف

اعزائي الاعضاء ,, احببت ان اشارككم معلومات عن تحليل وتوصيف الوظائف ,, وحيث ان هذه المهمة تعتبر من اساسيات الموارد البشرية ,, مع تمنياتي للجميع بالتوفيق والسداد ,, حمل المرفق ,, (مشاركات: 15)


نبذه عن تحليل وتوصيف الوظائف

مقـدمـــة INTRODUCTION قامت الوثائق السابقة بوصف طرق تحديد القيمة النسبية للأعمال (للوظائف) وذلك للتأكد من عدالة معدلات الأجور المخصصة لكل منها وأن صاحب العمل يتلقى عائداً مناسباً بدلالة العمل... (مشاركات: 6)


تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف

يعلن مركز Geant للتدريب والاستشارات عن دورة تدريبية عن تحليل وتوصيف وتقيم الوظائف وذلك بتاريخ 20/9/2011 فى الغردقة- شرم الشيخ- القاهرة- تركيا- الكويت (مشاركات: 0)


تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف

تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف – دورة تدريبية القاهرة مقدم الدورة : أكاديمية السادات للعلوم الادارية – القاهرة موضوعات الدورة : o عناصر الاطار التنظيمي وأهمية التوصيف لزيادة كفاءة العنصر البشري... (مشاركات: 1)


تحليل وتوصيف الظائف

بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم اخواني ادعو الله ان يجمعنا واياكم في الجنة انا ابحث عن كتاب متخصص فقط في شرح تحليل وتوصيف الوظائف (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة

دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.


دبلوم التطوير التنظيمي OD

برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي


برنامج مهارات إعداد خطط التسويق الفعالة

صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.


كورس الجدارات الوظيفية وتطبيقاتها في ادارة الموارد البشرية

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم


دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات - سباهي (CBAHI)

دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.


أحدث الملفات والنماذج