الموضوع: وصف وظيفي : مدير شؤون قضائية وعدلية Directeur / Services Managing director, court
وصف وظيفي : مدير شؤون قضائية وعدلية Directeur / Services Managing director, court
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم باقتراح التشريعات ومتابعة سير الدعاوى أمام المحاكم، وفحص الشكاوى المحالة إليه ومتابعة
إجراءات التحقيق بشأنها، والإشراف على سلامة تنفيذ الإجراءات القضائية والقانونية بما يتفق وأحكام التشريعات النافذة والسياسة العامة المعتمدة بهذا
الخصوص، وإعداد مشاريع القوانين، ومتابعة إجراءات توثيق التشريعات ذات الصلة بطبيعة العمل بحسب الأصول، وإدارة المرؤوسين وتنمية
مهاراتهم.
Works independently within the powers conferred upon him Functions include:Proposing legislations and
following up trials in court;Looking into referred complaints and following up investigation procedures;
Ensuring the implementation of legal procedures in accordance with enforced relevant legislations and
general policies ;Preparing draft laws;Following up procedures of proper documentation of legislations
pertaining to the nature of his/ her work;Managing subordinates and developing their skills
Travaille seul dans le cadre de ses attributions. Ses tâches consistent à: Proposer les législations et
suivre le cours des procès auprès des tribunaux; Examiner les plaintes qui lui sont différées et suivre
les investigations en ce qui les concerne; Superviser l'exécution correcte des procédures judiciaires et
légales conformément aux dispositions des législations en vigueur et à la politique générale adoptée en
la matière; Préparer les projets de loi; Suivre les procédés de documentation des législations liées à la
nature du travail conformément aux règles de l'art; Gérer les subordonnés et développer leurs
compétences.
اقتراح التشريعات وتحديثها بما يواكب المستجدات والتطورات التي تطرأ في مختلف مناحي الحياة في الدولة، ومتابعة سير الدعاوى والمنازعات التي
ترفع أمام المحاكم ولدى الجهات الإدارية ذات الاختصاص القضائي، ومتابعة تنفيذ الأحكام، وتمثيل الجهة التي يعمل لديها أو ينوب عنها في القضايا
والنزاعات المرفوعة ضدها أمام القضاء، وتنظيم الدفوع والطعون اللازمة لذلك. فحص الشكاوى والتظلمات والإشراف على إجراء التحقيقات التي تحال
إليه، وإعداد مشروعات العقود، وإبداء الآراء القانونية في المسائل التي تحال إليه. إعداد مشروعات القرارات واللوائح المختلفة وغير ذلك من الأوامر
التنظيمية، والإشراف على تجميع الأحكام والقواعد القانونية، وتبويبها للرجوع إليها، ومتابعة التعديلات التي تطرأ على التشريعات، وتوثيقها. الإشراف
الفني والإداري على المرؤوسين، وتقييم أدائهم وإنجازاتهم، واقتراح البرامج الكفيلة لرفع مستوى معارفهم وتنمية قدراتهم.
المصدر : دليل التصنيف المهني الموحد من اعداد منظمة العمل العربية
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم باقتراح الخطط والبرامج اللازمة ومتابعة إجراءات تنفيذها، والإشراف على إعداد الميزانية والحسابات
العامة للمؤسسة ومتابعة تنفيذها، وتنسيق سير العمليات... (مشاركات: 0)
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم باقتراح السياسات الخاصة بالشؤون الصحية، ووضع البرامج اللازمة لذلك، وتنظيم وتنسيق الخدمات
الطبية، وإجراء الدراسات ذات الصلة، والإشراف على أعمال... (مشاركات: 0)
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم باقتراح السياسة التعليمية وإدارة الشؤون التعليمية والعلمية والإدارية والمالية للمؤسسة التعليمية في
ضوء الخطط والبرامج المعتمدة، وتقييم مسار الخطط... (مشاركات: 0)
Directeur / Services Managing director, cultural مدير شؤون ثقافية 1114050
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم باقتراح الخطط المتعلقة بالشؤون الثقافية بهدف اطلاع... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
دورة تدريبية موجهه للعاملين في مجال ادارة المؤتمرات والحفلات حيث يؤهل هذا البرنامج التدريبي المتميز المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.