الموضوع: وصف وظيفي : مدير توظيف/ استخدام Directeur / Emploi / Department manager,
وصف وظيفي : مدير توظيف/ استخدام Directeur / Emploi / Department manager,
Directeur / Emploi / Department manager, مدير توظيف/ استخدام
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم باقتراح سياسات التوظيف واستراتيجياتها، ومتابعة تطبيقها، ووضع معايير ومؤشرات الأداء، واعتماد
مواصفات وشروط إشغال الوظيفة، وإعداد التقارير الفنية، وإدارة المرؤوسين وتنمية مهاراتهم، وتطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة
المهنية والعامة.
Works independently within the powers conferred upon himFunctions include:Proposing employment
policies and strategies and following up their execution;Setting performance indicators and
criteria;Endorsing job occupation terms and specifications;Preparing technical reports;Managing
subordinates and developing their skills; andDeveloping the procedures and meeting the requirements of
general and occupational health and safety
Travaille seul dans le cadre de ses attributions. Ses tâches consistent à: Proposer les politiques et les
stratégies de recrutement et suivre leur application; ?tablir les normes et les indicateurs de
performance; Adopter les spécifications et les conditions d'occupation du poste; ?tablir les rapports
techniques; Gérer les subordonnés et développer leurs compétences; Développer les procédures et
pourvoir aux exigences de la sécurité et de la santé professionnelle et publique.
اقتراح سياسات وخطط وبرامج الاختيار والتعيين، وتحديد أولويات التوظيف بحسب الوظائف الشاغرة واحتياجات الوحدات الإدارية المختلفة، ووضع
برامج الإحلال الوظيفي واستراتيجية استقطاب الكفاءات اللازمة.متابعة الإجراءات الخاصة بتطبيق سياسات واستراتيجيات التوظيف المعتمدة، والتحقق
من انسجامها مع التعليمات المقررة. دراسة خطط وبرامج العمل المقررة، وتحديد عبء العمل، ووضع معايير ومؤشرات قياس الأداء الكمي
والنوعي. دراسة أوصاف ومواصفات الوظائف المطلوبة والوظائف الشاغرة، والتنسيق مع الإدارات والوحدات المعنية بها لتحديد المهارات والقدرات
والكفايات الأساسية والإضافية اللازمة وفقاً للمهام المناطة بالوظيفة الشاغرة. المساهمة مع مدير الموارد البشرية في وضع تخطيط وإدارة الموارد
البشرية كمخطط الإحلال والتعاقب الوظيفي والاستثمار الأمثل للموارد البشرية المتاحة، والإشراف على إجراءات عقد الاختبارات التنافسية بمختلف
أنواعها والمقابلات الشخصية وفقاً لشروط إشغال الوظيفة الأساسية والإضافية. تطوير إجراءات وأساليب العمل باستخدام التقنيات الحديثة، ومتابعة
ومراقبة تطوير أنظمة ومعايير الجودة. إعداد التقارير الفنية. الإشراف الفني والإداري على المرؤوسين، وتقييم أدائهم وإنجازاتهم، واقتراح البرامج
الكفيلة برفع مستوى مهاراتهم وتنمية قدراتهم. تطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والعامة.
المصدر : دليل التصنيف المهني الموحد من اعداد منظمة العمل العربية
مدير مالي
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بمتابعة تنفيذ الخطط والأنظمة والإجراءات المحاسبية والمالية، ومراقبة وضبط موارد ونفقات الدائرة،
وتنظيم النشاطات الخاصة بالميزانية... (مشاركات: 1)
Directeur / Contrôle Department manager, مدير رقابة مالية
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بوضع الخطط والبرامج اللازمة للمراقبة، ومتابعة النشاطات المالية للوحدة الإدارية،... (مشاركات: 1)
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بالمشاركة في رسم سياسة المؤسسة الإدارية وخططها الاستراتيجية، وتخطيط وتنظيم ومتابعة الخدمات
الإدارية ومراقبة الإدارة الداخلية للمؤسسة، وإدارة وتنمية... (مشاركات: 0)
Directeur / Budget Department manager, مدير موازنة
يعمل منفرداً وضمـن الصلاحية المخولة لـه ويقـوم باقتـراح سياسات وأصول إعداد الموازنة السنوية، وقيادة إجراءات تنظيمها بحسب التعليمات ... (مشاركات: 0)
منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بوضع خطة الموازنة السنوية، ومراقبة سلامة عمليات الصرف والإجراءات المحاسبية والمالية المختلفة،
وتنظيم قيود وعمليات الإيرادات والنفقات اليومية والسجلات،... (مشاركات: 0)
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
ستتعلم في هذا الكورس كافة المراحل العملية في مشروع الاستيراد من الصين، بداية من مرحلة دراسة المنتجات التي ترغب باستيرادها، ودراسة وفهم مدى حاجة السوق لها، وتحديد المنتج الذي يحتاجه السوق بالضبط. ثم مرحلة التواصل مع الشركات الصينية وطلب عروض الأسعار والمقارنة بين الشركات لاختيار الأقل تكلفة والأنسب من ناحية الجودة والتوصيل وكل هذه التفاصيل. ثم أخيرًا مرحلة طلب المنتجات واجراءات الشحن والنقل والتخليص الجمركي، وكيفية اجراء التحويلات المالية والخطابات البنكية وكافة التفاصيل المالية، إلى أن يصل المنتج لشركتك.
برنامج تدريبي متطور موجه للأفراد الراغبين في وضع خطط تغذية خاصة بهم وكذلك للمبتدئين في مجال التغذية العلاجية حيث يتناول أساسيات علم التغذية ومفاهيم ومصطلحات علم التغذية العلاجية والتقييم الغذائي ودور أخصائي التغذية ووضع خطة غذائية ونظام البدائل الغذائية ومبادئ تخطيط النظام الغذائي ومتطلبات الطاقة وادارة السمنة والنحافة وتغذية الرياضيين والتداخلات بين الدواء والغذاء وتغذية مرضى السكر والضغط وتغذية الحوامل والمرضعات والتغذية في مراحل النمو والتطور وتغذية المراهقين وتغذية البالغين والمسنين
دورة تدريبية تهدف إلى تاهيل الراغبين في العمل في وظيفة ضمن مجال التسويق أو المبيعات أو خدمة العملاء. يعتبر هذا البرنامج نقطة البداية للدخول في هذا المجال. يقدم للمشاركين التأهيل اللازم لفهم والالمام بأساسيات المجال.
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .