الموضوع: طبيب اختصاصي/ عناية حثيثة
طبيب اختصاصي/ عناية حثيثة
Médecin Spécialiste / Specialist, medical / طبيب اختصاصي/ عناية حثيثة
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بدراسة الحالات المرضية الطارئة التي تشكل تهديداً سريعاً لحياة المريض، وتشخيص هذه الحالات،
ووضع الخطط العلاجية لها، والمباشرة الفورية بمعالجتها بالتنسيق مع المختصين، ومتابعتها حتى استقرارها وإزالة عوامل الخطورة، وتوثيق البيانات
المرضية والعلاجية للمريض، وإعداد التقارير الفنية، ومتابعة وتطوير أنظمة ومعايير الجودة في مجال العناية الحثيثة، وإعداد التقارير الفنية، وإدارة
المرؤوسين وتنمية مهاراتهم، وتطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والصحة العامة.
Works independently within the powers conferred upon him. Functions include: Studying emergency
medical cases and diagnosing them; Preparing a treatment plan and following its implementation at once
in coordination with experts until risk factors have been eliminated; Recording patients’ medical
information and history; Keeping pace with and helping to develop systems and standards of quality in
the field of IC; Preparing technical reports; Managing subordinates and developing their skills; and
Developing the procedures and providing the requirements of occupational safety and general and
occupational health.
Travaille seul dans le cadre de ses attributions. Ses tâches consistent à: ?tudier les cas pathologiques
urgents qui constituent une menace imminente sur la vie du patient; Diagnostiquer ces cas et établir les
plans thérapeutiques les concernant; Entreprendre immédiatement leur traitement en coordination avec
les spécialistes; Suivre ces cas jusqu'à ce qu'ils soient stables et que les facteurs de dangers aient
disparus; Documenter les données pathologiques et thérapeutiques du malade; ?tablir les rapports
techniques; Suivre et développer les règlementations et les normes de la qualité dans le domaine des
soins intensifs; ?tablir les rapports techniques; Gérer les subordonnés et développer leurs
compétences; Développer les procédures et pourvoir aux exigences de la sécurité et de la santé
دراسة الحالات المرضية الطارئة التي بحاجة إلى تداخلات طبية سريعة ومتابعة مستمرة، وأخذ السيرة المرضية لهذه الحالات من المصادر المتوفرة إن
أمكن، وإجراء الكشف السريري، وتشخيص هذه الحالات، ووضع الخطط العلاجية الفورية لها بالتعاون مع الفريق الطبي، وإجراء الفحوصات
المخبرية والشعاعية التي تساعد في عمليات التشخيص، وتشخيص الحالة المرضية، والمباشرة بتنفيذ خطط المعالجة وخاصة المتعلقة بإزالة المخاطر
التي تهدد حياة المريض بشكل سريع، وتشغيل أجهزة التنفس الاصطناعي وإجراء عمليات الإنعاش للقلب والتنفس وإعطاء الصدمات الكهربائية للقلب،
وقراءة وتحليل نتائج الفحوصات المخبرية والشعاعية والتنسيق مع الفريق الطبي للاستمرار بتطبيق خطط المعالجة وتحويل الحالات التي بحاجة إلى
تداخلات ومتابعات طبية أخرى إلى المختصين بعد إزالة التهديد المباشر لحياة المريض، وتوثيق البيانات المرضية والعلاجية للمريض، متابعة تطوير
أنظمة ومعايير الجودة في مجال العناية الحثيثة. إعداد التقارير الفنية، وتطوير أساليب العمل باستخدام التقنيات الحديثة. تقييم أداء المرؤوسين، وتحديد
الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين، وتدريب للمرؤوسين وتنمية مهاراتهم. توفير أدوات ووسائل السلامة والمهنية، وتوفير الظروف الصحية الملائمة في
موقع العمل، وتطوير إجراءات وتأمين مستلزمات السلامة والصحة المهنية والصحة العامة
المصدر : دليل التصنيف المهني الموحد من اعداد منظمة العمل العربية
Médecin Spécialiste / Specialist, medical / طبيب اختصاصي/ مفاصل وروماتيزم
يعمل منفرداً أوضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بتشخيص الحالات المرضية من الروماتزم والمفاصل والمحولة له من اجل... (مشاركات: 0)
Médecin Spécialiste / Specialist, medical / sport طبيب اختصاصي/ طب رياضي
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بإجراء فحوصات اللياقة الصحية واللياقة البدنية للرياضيين، وتشخيص... (مشاركات: 0)
Médecin Spécialiste / Specialist, medical / طبيب اختصاصي/ طب شرعي
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بدراسة حالات الوفاة الطبيعية والقضائية وتحديد سبب الوفاة، ودراسة... (مشاركات: 0)
Médecin Spécialiste / Specialist, medical / طبيب اختصاصي/ طب نووي
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بدراسة الحالات المرضية التي تستدعي تداخلات الطب النووي العلاجية... (مشاركات: 0)
Médecin Spécialiste / Specialist, medical / طبيب اختصاصي/ تنظير
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بدراسة الحالات المرضية المحولة لإجراء التنظير، وتحديد موقع وطبيعة ونوع... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في شرح المحاسبة في شركات المقاولات والاستثمار العقاري ويوضح المعالجة الحسابية لكل نشاط بالتطبيق على شركة حقيقية.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي يشرح تقييم الاثار البيئية للمشروعات EAI ومبادئها ومراحلها ويشرح منهجيات التنبؤ بالأثر وتدابير التخفيف ويتضمن البرنامج دراسة حالة عملية.
برنامج تدريبي متخصص في المحاسبة البيئية يشرح مفهوم المحاسبة البيئية وأهميتها وتطبيقها والافصاح عن الاداء البيئي للشركة ومدى الالتزام البيئي للشركات والمحاسبة البيئية بالتنمية المستدامة ونظم المحاسبة البيئية ومستويات تطبيقها والتكاليف البيئية وأنواعها وطرق قياسها والمعالجة المحاسبية للقضايا البيئية وعلاقتها باتخاذ القرارات
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.