البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : -

1- مسمى الوظيفة
2- رقم الوظيفة
3- الوحدة الإدارية.



البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : -

1- مسمى الوظيفة
2- رقم الوظيفة
3- الوحدة الإدارية.


المجمـوعة الثانيـة :



البيانات المتعلقة بالعلاقات الإدارية الرأسية كما تظهر على هيكل التنظيم الإداري للشركة ، وتشـمل : -

1- مســئول تجاه.

2- المســئولون تجاهه.



المجمــوعة الثالثـة :



المهام والوجبات التفصيلية للوظيفة , وتشــمل : -

1- هدف الوظيفة .

2- المهام والمسئوليات التفصيلية.



المجموعة الرابعــة :

البيانات المتعلقة بالعلاقات الوظيفية والمهام والمسئوليات الاستثنائية والمشتركة للوظيفـة , وتشــمل : -

1- العلاقات الوظيفية ( يصعب إظهارها وتعرض العلاقات المهنية والفنية للوظيفة مع البند 2 أعلاه )

2- المهام الخاصة ( اللجـان , فـرق العمـل )



المجموعة الخامسـة :



المواصفات المطلوبة من الشخص المناسب لشغل هذه الوظيفة, وتشمل: -

1- الدراسة

2- التدريب

3- الخبـرة

4- المهارات

5- اللغات.



المجموعة السادسة :



البيانات اللازمة عمّن أعد وصف الوظيفة ومن اعتمدها وتاريخ اعتمادها.



معايير أخرى :

1) حدود الصلاحيات الممنوحة لشاغل الوظيفة.
2) حدود مسئولية الوظيفة.

( تحدد حجم الاستثمار والإيرادات والنفقات + عدد العاملين تحت إشرافه )

3) ظروف العمل

4) معايير تقييم الأداء.

مساهمات: مقابلات التوظيف :: بقلم الإدارة بتاريخ 19/5/2005

المجمـوعة الأولى :



البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : -

1- مسمى الوظيفة
2- رقم الوظيفة
3- الوحدة الإدارية.



البيانات الأسـاسـية عن الوظيفة وهي التي تميزها عن الوظائف الأخـرى ، وتشمل : -

1- مسمى الوظيفة
2- رقم الوظيفة
3- الوحدة الإدارية.


المجمـوعة الثانيـة :



البيانات المتعلقة بالعلاقات الإدارية الرأسية كما تظهر على هيكل التنظيم الإداري للشركة ، وتشـمل : -

1- مســئول تجاه.

2- المســئولون تجاهه.



المجمــوعة الثالثـة :



المهام والوجبات التفصيلية للوظيفة , وتشــمل : -

1- هدف الوظيفة .

2- المهام والمسئوليات التفصيلية.



المجموعة الرابعــة :

البيانات المتعلقة بالعلاقات الوظيفية والمهام والمسئوليات الاستثنائية والمشتركة للوظيفـة , وتشــمل : -

1- العلاقات الوظيفية ( يصعب إظهارها وتعرض العلاقات المهنية والفنية للوظيفة مع البند 2 أعلاه )

2- المهام الخاصة ( اللجـان , فـرق العمـل )



المجموعة الخامسـة :



المواصفات المطلوبة من الشخص المناسب لشغل هذه الوظيفة, وتشمل: -

1- الدراسة

2- التدريب

3- الخبـرة

4- المهارات

5- اللغات.



المجموعة السادسة :



البيانات اللازمة عمّن أعد وصف الوظيفة ومن اعتمدها وتاريخ اعتمادها.



معايير أخرى :

1) حدود الصلاحيات الممنوحة لشاغل الوظيفة.
2) حدود مسئولية الوظيفة.

( تحدد حجم الاستثمار والإيرادات والنفقات + عدد العاملين تحت إشرافه )

3) ظروف العمل

4) معايير تقييم الأداء.