الموضوع: تنمية الموارد البشرية
تنمية الموارد البشرية
ان العنصر البشري هو من اهم اسباب تقدم الاقصاديات في العالم فكلما اولينا اهتمامنا لتنمية هذا العنصر كلما نمت المجالات الاقتصادية المختلفة ولكن ماهي العناصر الاساسية لتنمية هذا العنصر
من وجهة نظري على الاقل
العنصر الاول يتمثل في عنصرالانتماء :ولهذا العنصر عدة مشتقات تمثل كيان هذا العنصر-
فالشق الاول : يتمثل في احساس العنصر البشري بالانتماء اتجاه المؤسسة التي يعمل بها0
الشق الثاني: يتمثل في احساس العنصر البشري بالانتماءللعمل الذي يقوم به
الشق الثالث : يتمثل في احساس العامل بالامن والامان
الشق الرابع: يتمثل في الانتماء الاسري لاسرة العامل للمؤسسة التي يعمل بها
الشق الخامس : يتمثل في احساس العامل بانتماءه للبلد الذي يعمل بها
العنصر الثاني يتمثل في عنصر التدريب الواعي
العنصر الثالث يتمثل في اللاوائح والقوانين
العنصر الثالث يتمثل في الشفافية والمصداقية
العنصر الرابع يتمثل في العلاقة بين اصحاب العمل والعنصر البشري
العنصر الخامس يتمثل في المشاركة في مواجهة الازمات العامة والخاصة
العنصر السادس يتمثل في المشاركة في الادارة وتحمل المسئولية
العنصر السابع يتمثل في الشروط التي يجب توافرها في القائمين على تنفيذ خطط وبرامج تنمية الموارد البشرية
العنصر الثامن يتمثل في اهمية دور المؤسسة في تنمية اقتصاد البلد التي تمارس فيه نشاطها
العنصر التاسع يتمثل في وضع الخطط والبرامج المناسبة لتنمية العنصر البشري والتي تكون قابلة للتنفيذ في ظل ظروف المؤسسة
العنصر العاشر توفير المناخ المناسب لتعليم العنصر البشري
بالقطع ان لكل هذه العناصر تفاصيل توصل لمفهومها الصحيح وهذاعلى الاقل من وجهة نظري التي اتمنى ان تكون صائبة
وايضآ احب ان اشير ان هذه العناصر تمثل وحدة واحدة وكلها تكمل بعضها البعض للوصول لهدف المنشود وهو تنمية العنصر البشري وهي نسبية التنفيذ ونسبية للمؤسسة ولكن لابد من تواجدها جميعآ في اي نظام لتنمية العنصر البشري وكلما نجحت المؤسسة في تنفيذ هذه الكتلة معآ كلما عاد على الاداء البشري وبالتالي على هذه المؤسسة وذلك لاني اري ان هناك ترمومتر مابين العنصر البشري وبين نجاح المؤسسة في تحقيق اهدافها الاقتصادية 0
ماسبق يمثل ملخص لرؤيتي في تنمية الموارد البشرية اتمني ان اكون وفقت من خلال هذا الملخص في بيان مدى اهمية تنمية الموارد لبشرية
والسؤال الذي يتبادر لذهني دائمآ ماهو انعكاس تنمية الموارد البشرية على الاقتصاد في ظل وجود التكنولوجيا التي تحد من دور الموارد البشرية وتقلص دورها في الاعتماد عليها في اداء العمل المؤسسي يعني هل التكنولوجيا وتطورها تؤثر في الاعتماد على العنصر البشري وللاجابة على هذا السؤال وقت اخر باذن الله
وكذلك كيف نواجه الازمة الاقتصادية الحالية والتي يمر بها العالم بهذه الموارد البشرية دون تسريحها او توفيرها
رد: تنمية الموارد البشرية
مشكور على هذا الشرح ونرجو المزيد
رد: تنمية الموارد البشرية
رد: تنمية الموارد البشرية
خير الكلام ما قل ودل، وما تم ذكره ينطبق على المجتمع العربي باسره
رد: تنمية الموارد البشرية
ما شاء الله عليك
موضوع رائع
رد: تنمية الموارد البشرية
اشكر لك تعليقك القيم واتمنى ان يكون راي اضافه يستفاد منها من ذوي الشأن
رد: تنمية الموارد البشرية
شاكرآ لكي ولكني لم افهم قصدك من النصفى الاخير من الرسالة برجاء التوضيح ان وجد
رد: تنمية الموارد البشرية
شكرآ لك تقديرك واتمنى ان يكون مفيدآ واذا اردت راي في مواضيع تتصل بموضوعنا فيسعدني ان اقدمه ان استطعت
رد: تنمية الموارد البشرية
اتمنى ان اكون موفقآ لك وللمهتمين في هذا المجال الحيوي
رد: تنمية الموارد البشرية
مشكور على المقال ونريد المزيد اسامه احمد
رد: تنمية الموارد البشرية
اتقدم بخالص شكرى وتقديرى على ىهذا المجهود العظيم ونسال الله لك التوفيق والتقدم
رد: تنمية الموارد البشرية
تسلم عالمعلومات وننتظر الزيد
thanks alot
رد: تنمية الموارد البشرية
أنا عضو جديد معكم منتداكم مشهور جدا وأرغب المشاركة معكم ونشاله أستفيد من موضوعاتكم القيمة
رد: تنمية الموارد البشرية
نشكرك على هذا الجهد العظيم ونأمل منك إيضاح وشرح مفصل لماذكرت حتى تعم الفائده . وتقبل تحياتي
رد: تنمية الموارد البشرية
جزاك الله خيرا
الموارد البشرية لها دور كبير في نجاح المنظمة بل الدولة بأكلمها
ويجب ان ندرك دور العنصر البشري وعدم إهماله لكي نبدأ في التقدم
رد: تنمية الموارد البشرية
جــــــــــــزاك الله خــــــــــــيـــــــــــ را
رد: تنمية الموارد البشرية
شكرا اخى مصطفى على ما قمتم بتوضيحة ونتمنى لك دوام التوفيق
رد: تنمية الموارد البشرية
ردا على الموضوع الذى تحدث فية اخى الاستاذ مصطفى فأنة لابد من تقييم اوضاع ادارة الموارد البشرية اولا وتطوير مفهومها مع السادة اصحاب الأعمال لأن دفع عملية التطوير لن يحدث بدون موافقة اصحاب العمل لدينا كما انة يلزم تثقيف الموظف بثقافة حب التطوير وتحديث الاداء فى عملة كما انة لابد من دعم التطوير ومفهومة بين كل من اصحاب الأعمال وموظفيهم حتى تتم عملية التطوير.
وجزا اللة خيرا كل من ساعد ويساعد على تطوير مفهوم الموارد البشرية ودورها فى المجتمع والدولة خير الجزاء
رد: تنمية الموارد البشرية
شكرا على هذا المجهود الرائع
رد: تنمية الموارد البشرية
هنا يجب التفرقة بين ادارة الموارد البشرية والتنمية البشرية وهذا مهم جدا
رد: تنمية الموارد البشرية
الله يعطيك العافيه..وسلمت يداك
رد: تنمية الموارد البشرية
شكرا ياشاب على ها الكلام الرائع
ونرجو المزيد
رد: تنمية الموارد البشرية
مجهــــــــــود رائع .وشعورى وانا بقرا ان الكلام نابع من القلب نتيجة تجربة شخصية .
وهذا دليل النجاح
اما بالنسبة للعنصر البشرى مع التقدم التكنولوجى .فلايزال وسيظل اهم عنصر من عناصر الانتاج
وبالتوفيق . مع تحياتى
عادل متولى
بسم الله الرحمن الرحيم
تنميه الموارد البشريه وكيفية ذلك من اهم الخطوات التي يجب اتخاذها في جميع الشركات.
موضوع وجدته ونقلته للاستفاده. (مشاركات: 14)
تشكل البطالة أحد أبرز التحديات التي تواجهها المملكة في جهودها الرامية إلى تعزيز وتيرة النمو الاقتصادي عبر سلسلة إصلاحات اقتصادية بدأت تظهر معالمها، من خلال عدد من الإجراءات والقرارات التي اتخذتها... (مشاركات: 2)
يقول ستيفن سترالسر (Steven Stralser) من المهم أن تكون قادرا على تعيين موظفين جيدين، لكن استثارة قدراتهم ومساعدتهم على بلوغ أقصى إمكانياتهم أمر لا يقل أهمية عن ذلك بل قد يكون أكثر أهمية. فتدريب وتطوير... (مشاركات: 6)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. وبعد،،
أرجو التكرم المساعدة في الحصول على السياسات والاستراتيجيات لتنمية الموارد البشرية (التدريب/التأهيل) للإسترشاد بها عند وضع خطة التدريب والتأهيل لدينا (مشاركات: 1)
محاضرات تنمية الموارد البشرية
مجاناً
فريق قرطبة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
دعوة لكل خبراء تنمية الموارد البشرية للمشاركة فى تنمية وتطوير قدرات الشباب ومساعدتهم فى مواجهة صعوبات الحياة من... (مشاركات: 1)
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الشيف أو الطاهي المحترف يتناول تقنيات التقطيع وطهي اللحوم والدواجن والاسماك والخضروات واعداد المرق والشوربات والبيض والخبز والعجين والارز والمكرونة وغيرها وينمي لديك القدرة الابداعية لابتكار أطباق جديدة.
في هذا الدبلوم التدريبي سيتم تأهيلك على اكتساب مهارة تصميم الجرافيك منذ البداية حيث يتم شرح الإطار النظري للتصميم الطباعيى ونظرية الالوان ثم الانتقال الى المواقع الإلكترونية مفتوحة المصدر والتي يمكن الإستعانة بها فى الحصول على صور وخلافه للتصميمات ثم استخدام أدوات الإنتاج المجانية عبر الإنترنت ثم التدريب على برنامج الفوتو شوب Photoshop وبرنامج Illustrator وبرنامج InDesign وثم يتم تطبيق ورش عملية لتصميم (logo – Poster – Facebook Cover –Banner – Invoice – Brochure – Flyer – Business Card – Profile – News Papers – Magazine – Web Templates – label T-shirt – Letter head – CD Cover –