الفكرة مستوحاة من كتاب بنك الفقراء للسيد محمد يونس


الفكرة تتعلق بعمل نظام تحفيز داخل المؤسسات سواء للافراد او العاملين و اسميته نظام النجوم –كما في الفنادق-:


تعد القيمة المضافة في العمل من قبل الموظفين ثروة ومصدر لا ينضب للمؤسسة، من حيث الية العمل او طريقة تنفيه او من خلال ملاحظاته البناءه، ولكن هناك دائما نجد شخص او عده اشخاص يضعون علامة فارقة في عملهم وذلك باضافة شيء جديد كليا، وغالبا يغيب عن المدراء او المسؤولين المباشرين ان يولوا هذا الحدث اهتمام بالغ، ولهذا اقترح ان يكون هناك نظام يسمى نظام النجوم بمعنى اي اضافة من اي موظف يعطى له نجمة بناء على معيار او معايير محددة كالابتكار او الاتيان بجديد في العمل اليومي او في تنفيذ اية عمليات داخل المؤسسة. وقد تكون هذه النجمة مرتبطة بقيمة نقدية ثابتة او بترقية او زيادة سنوية، وبالطبع تسجل هذه النجمة في سجل الموظف او على حسابه اذا كان هناك برنامج للتقييمات داخل المؤسسة.


ويمكن تطبيق هذا النظام على الاقسام ايضا حيث يعلن عن بدء تنافس في تحقيق اهداف القسم او المهام او انجاز مشروع معين او عمل لجنتين او اكثر من الموظفين على مشروعين وعمل تنافس بينهم لتنفيذ المشروعين وهناك يمكن استخدام نظام النجوم.


كما يمكن استخدام عدة الوان من النجوم مثل النجمة الذهبية للاضافة النوعية، النجة البرتقالية للسرعة في تنفيذ مهمة موكلة لموظف معين وهكذا.


مع الشكر