الموضوع: تراكم مستحقات الأجازه السنوي المعجز؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة،،،احبتي أعضاء المنتدى الكرام
تحية طيبة وأسعد الله صباحكم ..
أستفساري عن تراكم مستحقات الأجازه للموظف لسنوات عده تصل الى عشر سنوات وأكثر؟
هل يتم صرف جميع مستحقات الأجازه التي لم تصرف للموظف؟
هل تحسب الأجازة المتراكمة لموظف أمتنع عن نزول الأجازه حال أستحقاقها بغرضآ أوبأخر؟
هل المنشأة في مثل هذه الحالات يحق لها أسقاط الشهورالمتراكمه من الأجازات ؟

---

في حال أستحقاق العامل لأجازته السنوية قام بتمتع بها دون صرف راتب الأجازة بغرض تجميع أيام الأجازات ليتم صرفها في مستحقات نهاية الخدمة دفعه واحده!!
هل تتحمل المنشأة صرف الكم الهأل من رواتب الأجازات المتراكمه لجميع العاملين؟
عندما يتغاضى الموظف عن المطالبة بنزول أجازته والتمتع بها وصرف راتبها مقدمآ لمدة طويلة تزيدعن 180 يوم دون أشعار!
هل يتم صرفها حيال أستقالتة أو نهاية عقده؟
عندما تتهاون المنشأة عن أشعارالعاملين لموعد أجازاتهم بسبب ضعف التنظيم الأداري او بسبب احتياج العمالة
هل هي ملزمه بدفع رواتب الأجازات المتراكمه؟
هل هناك قانون في نظام العمل ينصف المنشأة من تحمل صرف مبالغ هائلة للأجازات المتراكمة لسنوات ماضية تصل الى ماقبل أصدار قوانين العمل؟
هل يحق للمنشأة أسقاط الأجازات المتراكمة للعامل حيث يعود تراكمها بأسباب العامل وعدم مطالبته لها بحجة الأستقرار وليس بحاجة لنزول أجازه اوصرف راتب لترصيدها وصرفها دفعه واحدة؟
هل هناك قانون في نظام العمل ينصف العامل من حرمانة من صرف رواتب الأجازات المستحقة له عند أنتهاء خدمتة بلمنشأة وأسقاطها رغم مطالبته بلأجازه وقت الأستحقاق وقيام المنشأة بأجبارة بعدم نزول العامل أجازته وصرف راتبها لحاجة العمل ألية؟
فـــــمن ينصـــــف مــــــــــــن؟؟؟أرجو لكل من يقراء مشاركتي ويجد في نفسة القدرة والخبرة الكافية في حل المواضيع والأسئلة المطروحه سابقآ أوبعضها يشرفني أن يشاركني في حل مشكلة الأجازات المتراكمه لما تحمل من اهمية وتدخل من مدخل الأمانه في أحتسابها لتجنب الضرر للعامل من حرمانة من مستحقاته بدون سبب مقنع أو مثبت يسقط فية أستحقاقه
وتجنب الضررللمنشأة وصاحب العمل بصرف مبالغ هائلة قدتسبب هدر وخسائرلأموال المنشأة بأسباب قوانين عمل أصدرت بحساب مستحقات الأجازاه ضمن مستحقات نهاية الخدمه في حال أنتهاء علاقة العامل بلعمل وتحسب بأخر أجر كان يتقاضاه العامل ؟
اخواني أسأل الله ان ينفعكم بعلمكم وان يكسبكم الأجر في كل حرف تنطقون به قد يحق حقآ ويكون لكم الأجر الكثيرواشكركم على أهتمامكم وقرأت مشاركتي ويسعدني التواصل معكم داخل المنتدى أخوكم جابر العبسي

اخري الكريم اليك بنود قانون العمل السعودي الخاص بموضوعك
المادة العاشرة بعد
المائة :

1- للعامل بموافقة
صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أوأياماً منها إلى السنة التالية
0
2- لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد
نهاية سنة إستحقاقها إذا إقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لاتزيد على تسعين يوماً ، فإذا
إقتضت ظروف العمل إستمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة ، على ألا
يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة إستحقاق الإجازة
0



المادة الحادية عشرة بعد المائة
:

للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة
المستحقة إذا ترك العمل قبل إستعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على
إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل
0

فالامر حقا معقد ويحدث في معظم الدول والحكومه لدينا تكبدت مبالغ طائله من جراء ذلك بعد رفع قضايا وشخصيا اعرف احد الاشخاص له 3.5 سنوات اجازات بعد 32 سنه من العمل وهذا عبث. عليك ان تحل الامر وديا مع الموظف وتفعيل قانون العمل بخصوص الحصول على الاجازة اجباريا في خلال عام حسب الماده على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة إستحقاق الإجازة والتنبيه سنويا على الموظفين بالرصيد المتبقى وانهم سيوف يفقدوا هذا الرصيد اذا لم يحصلوا عليه ولا يوجد مقابل مادي لها الا حاجة العمل لم تسمح بالحصول على الاجازة.

اقتراح:
اذا كان لديك موظفين كثر لديهم عدد كبير من الاجازات ولم يحصلوا عليها وتخشي ان تدقع مبالغ طائله عند ترك العمل فيمكن اعطائهم الاجازة اجباريا مع الراتب بالطبع وتوظيف اخرين لبعض الوقت براتب اقل والشباب كثر او توزيع العمل على باقي الموظفين وبمكأفاة حتى يعودوا من الاجازة وهذا سوف يقلل التكلفه
مثال لو موظف عنده اجازات 6 شهور فعليه اخذها مره واحده او 3 شهور والعوده للعمل 3 شهور واجازة 3 شهور واثناء ذلك وظف اي شاب مؤقتا للقيام بالعمل ولو حتى بنفس الراتب واو وزع العمل على اخرين مقابل مكافاه او ايام اجازه اضافيه

أخي الفاضل شكرآ لردك عن أستفساري ولاكن ماأود الوصل اليه هو هناك العديد من الموظفين في صددأنهاء خدماتهم وتوجد لديهم أرصده هائلة من الأجازات لخدمة تتعدى العشر سنوات وأكثرولايوجد هناك مايثبت رفضهم لنزول الأجازات أورفض الشركة لحاجة العمل هل تحسب هذة الأرصدة المتراكمة ام تسقط بناء على عدم التمتع بها سنة أستحقاقها رغم تنبية المنشأة لهم بنزول الأجازة ورفضهم ولم يتم أشعارهم خطيآ بسقوطها أوخذ تعهد خطي على الموظف في حالة الرفض سوف تسقط وكيف تتم معالجة مثل هذه الحالات

اتمنى ان نسترسل في هذا الموضوع كما انه من الضرورة مشاركة اهل الخبرة والخبراء في هذا المجال بما تنص عليه القوانين المنظمة لذلك حتى تعم الفائدة على الاخوة العاملين في هذا المجال أولا وصاحب العمل والعامل

يتم صرف بدل الاجازة النقدي عند حلول الموعد ،وذلك لتوزيع التكلفة على السنوات وكتابة خطاب من الموظف بعدم رغبتة في التمتع بالاجازة في الوقت الحالي

الاخ الفاضل :
أولاً : الواضح من طرحك لهذا الموضوع وتشخيصا لحالة الشركة التي تعمل بها أنها تعاني من مرض تنظيمي في حاجة الى متابعة وأن أسباب ضهور هذا المرض من حيث الكشف الظاهري تتمثل في الاتي :
- عدم وجود مدير للموارد البشرية على مستوى عالي من الكفاءة .
- عدم وجود سياسات ولوائح مكتوبة ناهيك عن عدم إطلاع الموظفين عليها .
ثانياً : من الناحية القانونية فإن الجهل بالقانون لايعفي من المسؤلية وهذا قاعدة فقهية معروفة وعلى ذلك فأن الفيصل في هذا الجانب هو هل القانون السعودي حدد مدة معينة لاحتفاظ الموظف بإجازته شريطة تقدم الموظف بطلب الاجازة وعدم موافقة الرئيس المباشر عليها ؟
وأخيراً : إرجع الى قانون علاقات العمل السعودي ففيه علاج لكل هذه المشاكل وغيرها فإن كان للموظف حق في ذلك ووفقا للقانون فيجب تحمل المسؤولية القانونية والادبية حفاظا على سمعة شركتكم وإن كان غير ذلك وفقا لما ورد بثانيا فليس للموظف الحق في التعويض عن تلك الاجازات إلا عن الفترة المذكورة بالقانون ولاتكترث إن كان الموظف قد أبلغ بذلك أم لا طالما هو لم يتقدم بطلب إجازة وقد حفظ لظروف العمل في وقت طلب الاجازة السنوية .
أمل ان أكون قد ساهمت ولو بالقليل فيما طلبت .

بسم الله الرحمن الرحيم
الاخوة الأعزاء
ان مشكلة تراكم أرصدة الإجازات هي مشكلة فنية من الدرجة الأولي و لا يوجد بنظام العمل توجيه معين لكيفية التصرف فى مثل تلك المسألة علماً بأن الشركة أو المؤسسة هي المتضرر الرئيسي فى مثل تلك الأمور و من أهم عيوب تراكم رصيد الإجازات ما يلي :

1. زيادة تكلفة بدل الإجازة المستحق نظراً لحصول الموظف على علاوات بالأجر فمثلا : لو كان رصيد اجازات الموظف 5 شهور و راتبه عند استحقاقها 4000 ريال فذلك يعني أن المقابل النقدي لهذا الرصيد هو 20000 ريال - لو حصل الموظف على علاوات بالأجر خلال مدة خدمة 5 سنوات ضاعفت راتبه الى 6000 ريال سوف تصبح قيمة بدل الإجازة 30000 ريال
2. سيطرة بعض العاملين علي المهام التى يقومون بها دون غيرهم مما يحجب باقي العاملين الفرصة للتميز أو ربما آداء ذلك العمل بصورة أفضل من الموظف المسيطر علي وظيفته
   
3. زيادة الأعباء المالية علي الشركة حيث أن أرصدة الإجازات هي مصروف مستحق .

لذا فإنه يجب أن يضع المشرع بنظام العمل آلية لتدارك هذا الأمر مع العلم بأن هذا الأمرقد تم تداركه فى نظام الخدمة المدنية ، و بالتأكيد وصول الشركات لمرحلة تراكم أرصدة الإجازات بداية الترهل و الخلل الإداري